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你是如何發(fā)現(xiàn)自己要被公司淘汰出局的

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1#
發(fā)表于 2018-9-1 12:26:34 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
      先說說我自己,坐標(biāo)杭州,自動(dòng)化專業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)15年,入職一家創(chuàng)業(yè)型公司,,入職時(shí)公司10人不到,現(xiàn)在20人左右,,機(jī)械和電器全是清一色學(xué)生兵,,在以前公司我基本不會(huì)和這個(gè)級(jí)別的人打交道,順便補(bǔ)充一句,,整個(gè)公司就我一外地人,,其他都是本地的包括老板。7 }8 g6 P$ C; s* D9 l
* E1 j0 Z5 w( s% c' f
      去這家公司純粹就是接送小孩讀書方便,,其他真不怎么樣,。入職后從圖紙審核加工安裝調(diào)試全做,夸張點(diǎn)說公司沒搞衛(wèi)生的阿姨,,我把那份事都做了,。后期還負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃,對(duì)外供應(yīng)商的對(duì)接等等等等,。9 W7 W8 x  g$ ]2 A* r2 m

# ]( w3 T( Q/ u. c6 i" g* j, Z      順便再補(bǔ)充一句,,我們公司接到一條大的生產(chǎn)線,從中我們又分包給另外3家公司做,,后期有一個(gè)公司在技術(shù)上有些問題沒解決,,每個(gè)問題他出一定的錢由我們處理,這里具體多少錢我就不說了,,總之些問題的錢夠我一年的工資,。0 r$ ~, c4 @" a2 v! i# U" e' P  x

% P% ]3 d1 E5 R6 N% z8 v      這些事我也全部做完,而且從沒提過加工資的事,。最近一個(gè)項(xiàng)目完成,,前后加班時(shí)間超出2個(gè)月,,體重直接下降6斤,得到的結(jié)果是被一頓數(shù)落,,這中間是有些問題,,但最終完成了,如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)里全是學(xué)校出來的新兵蛋子我想沒人能做的和計(jì)劃一樣理想吧,,連圖紙都畫不好的團(tuán)隊(duì) �,,F(xiàn)在問題來了,后期所有的事情基本上都不用我參與了,,連圖紙上的基本常識(shí)錯(cuò)誤我指出來都不會(huì)去改,,很明確的告訴我做好本分工作。
; o' Z( a7 ?& r% Q/ Z" @: z& `3 X' h* Q& ~9 \
      現(xiàn)在我基本上在熬了,,熬10.1熬元旦 熬過年,,過完年呵呵,對(duì)老板說一句  老板你開心就好,,你自己慢慢玩我先撤了,,當(dāng)然不排除提前叫我回家吃自己,。有時(shí)在想一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司,,沒幾個(gè)人你還分嫡系了中央軍雜牌軍,好吧雜牌軍沒多久就不和你們一到抗戰(zhàn)了,,你們開心就好,。+ s) Q7 X$ H( u

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吉吉幾幾 + 100

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發(fā)表于 2018-9-1 12:33:55 | 只看該作者
做事沒建立起規(guī)矩和流程的公司,想認(rèn)真做事是有點(diǎn)累,。如果是新人多,,又沒有人帶新人,做起事來更累,。$ T) P9 x, n# [2 y; P. F1 |
! h* a# v: f3 f" M
也許老板覺得項(xiàng)目已經(jīng)完成了,,剩下的就是修修改改圖紙的問題,即使有類似新項(xiàng)目,,也有可參考的圖紙,。這個(gè)用新人也可以做,而且有可能付的待遇還比你低,。這都不好說,。
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如果是這樣的情況,老板想辭你,,給你賠償,,拿著賠償重新找工作,。如果實(shí)在忍無可忍,也可以選擇主動(dòng)離職,,不跟干不明白的老板為伍,,去找自己合適的位置。
3#
發(fā)表于 2018-9-1 13:05:01 | 只看該作者
天涯何處無芳草,,有這么多年工作經(jīng)驗(yàn)不愁找不到好工作,,
4#
發(fā)表于 2018-9-1 13:05:41 | 只看該作者
趕緊找下家吧
5#
發(fā)表于 2018-9-1 13:33:10 | 只看該作者
你為啥還熬到十一熬到過年,我要是你我都能裸辭,,當(dāng)然我現(xiàn)在還單身,,能任性點(diǎn),你完全可以投簡(jiǎn)歷,,找到后就離職

點(diǎn)評(píng)

不用裸辭 ,,直接找下家 然后辭職。  發(fā)表于 2018-9-2 10:02
6#
發(fā)表于 2018-9-1 13:49:11 | 只看該作者
對(duì),,支持這樣的狀態(tài),,有時(shí)候換個(gè)方向,也是另外一種的人生
7#
發(fā)表于 2018-9-1 13:50:56 | 只看該作者
說得好,,還是要熬,,雖然都不如意,為了家庭和孩子,,有啥辦法
8#
發(fā)表于 2018-9-1 13:58:20 | 只看該作者
熬有啥好處,,浪費(fèi)的是你的時(shí)間,還是勤快點(diǎn) 換單位
9#
發(fā)表于 2018-9-1 14:09:40 | 只看該作者
出力不討好的事情不要做,,做好自己分內(nèi)的工作即可,,做的越多,犯錯(cuò)誤的概率越大
10#
發(fā)表于 2018-9-1 14:11:18 | 只看該作者
感覺一面之詞的可能性比較大,,沒有老板會(huì)放棄一個(gè)核心骨干離開的

點(diǎn)評(píng)

都在瞎猜,,老板做生意又不是一錘子買賣,如果想炒人,,特別是技術(shù)骨干,,肯定有其他原因,較大的影響了員工的價(jià)值,。(或太多骨干)  發(fā)表于 2018-9-5 16:16
都喜歡新鮮的,,老板也一樣, 核心骨干都是臨時(shí)工,,  發(fā)表于 2018-9-4 14:32
有些老板覺得,,產(chǎn)品都做出來了,圖紙清單供應(yīng)商都齊全了,,所謂的“骨干人員”就可有可無了,,還不如找個(gè)便宜的人替換,,省錢,殊不知做企業(yè),,有個(gè)東西叫做“傳承”,。最后發(fā)現(xiàn)做的產(chǎn)品一代不如一代。  發(fā)表于 2018-9-3 22:00
純屬一家之言,,有失偏頗,,老板有錯(cuò),肯定自身問題也很大,,不然對(duì)于勤勤懇懇的員工,,不管是不是本地人,起碼老板不會(huì)這樣的,。要么就是你做的東西有可替代性,,沒啥難度。  發(fā)表于 2018-9-2 10:49
有時(shí)候有些人不離開,,老板不知道有他在的重要性,。  發(fā)表于 2018-9-2 10:03
老板也許本來就是想通過他培養(yǎng)本地人,培養(yǎng)差不多了還有用嗎  發(fā)表于 2018-9-1 15:55

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