員工執(zhí)行不力,，換人還是換制度？

龍馬lm

世上無難事只怕有心人

登泰小魯

感覺搞定團隊中幾個最不聽話的就OK了,，執(zhí)行力就上來了,，能弄出一定的氛圍，團隊基本具備戰(zhàn)斗力,！總結(jié)太多把事情復(fù)雜化了,，大忌

龍馬lm

登泰小魯 發(fā)表于 2020-3-23 00:12
感覺搞定團隊中幾個最不聽話的就OK了，執(zhí)行力就上來了,，能弄出一定的氛圍,，團隊基本具備戰(zhàn)斗力！總結(jié)太多把 ...

3 \9 n% ^. [5 }" @# t) w# ^4 G管理難就難在每個企業(yè)環(huán)境都不一樣,，同樣問題,，整個企業(yè)行得通，另一個企業(yè)可能行不通
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Cavalier_Ricky

龍馬lm 發(fā)表于 2020-3-26 13:57
7 b# O0 _! I) ~' S7 t6 ^管理難就難在每個企業(yè)環(huán)境都不一樣,，同樣問題,，整個企業(yè)行得通，另一個企業(yè)可能行不通

: r6 V+ Q) S( p- y( R細節(jié)決定一切,。
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只從自己的主觀愿望,，用命令式的方式去管理，也許有用，也許只剩下不敢再去找別的機會的人,。

用命令式的方式去管理,，如果起作用了，不是因為你采用了命令式管理方法,，而是,，因為你的人已有了威力（人品、威望,、人緣,、那啥啥，唯獨不包括你有多少錢）,，你杵在那里,，人家愿意等著聽你的命令了。
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有問題,，得先從自己身上找起原因,，再去找別人的毛病。
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龍馬lm

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-3-27 20:07
8 N" {/ u& m  x, C/ a細節(jié)決定一切,。

只從自己的主觀愿望,，用命令式的方式去管理，也許有用,，也許只剩下不敢再去找別的機會 ...

說得好：有問題,，得先從自己身上找起原因，再去找別人的毛病,。
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南天橫翼

執(zhí)行力,，這么說吧，我老板的話一個大項目給研發(fā)就3天時間,。我執(zhí)行個屁,。

龍馬lm

南天橫翼 發(fā)表于 2020-6-8 16:51
執(zhí)行力，這么說吧,，我老板的話一個大項目給研發(fā)就3天時間,。我執(zhí)行個屁。

要執(zhí)行,，就得可行+合適的執(zhí)行資源,，才能成功
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王二小6

公司制定了考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，大家都照章辦事,，多干多拿,，少干少拿。沒問題,�,？蓪嶋H實行過程中,，變成了領(lǐng)導(dǎo)的拍腦袋考核，你明明按標(biāo)準(zhǔn)拿的分?jǐn)?shù),，他說多了就給你扣了,。他想給你幾分就給你幾分。慢慢的大家就都沒積極性了,。

WY-SZ.com

如果事情都這么簡單就好了

龍馬lm

WY-SZ.com 發(fā)表于 2020-10-10 13:37
5 K0 P& n' k3 T; P$ l如果事情都這么簡單就好了

事在人為,，有決心，有信念就可以,！