創(chuàng)業(yè)公司，新研發(fā)設(shè)備做了一半,，想走，合適嗎,？

nieting1203

心累,，經(jīng)歷和樓主相似，去年年中去了一家公司,，加上老板總共7個(gè)人,，做光學(xué)模擬平臺的，一個(gè)光學(xué)工程師，兩個(gè)結(jié)構(gòu)工程師,，兩個(gè)行政,，一個(gè)財(cái)務(wù)，老板啥也不懂,。公司成立兩年了,，沒有主營方向，靠附近一個(gè)光學(xué)研究所,，拿研究所不愿意做的項(xiàng)目,。

測試平臺玩的是信號處理，但是公司沒有電氣,、通訊的工程師,，你敢信。找了兩個(gè)兼職,。

干了兩個(gè)月,，發(fā)現(xiàn)老板的思路就是：沒有錢解決不了的事。

公司的研發(fā)流程一塌糊涂,，老板整天坐辦公司看電視劇,。

實(shí)在不想在這邊玩了，兩個(gè)月后辭職走人,，老子不玩了

堅(jiān)如磐石

搞研發(fā)怕花錢那就沒必要搞了,。心累。

holder

合適,，非常合適

碩之學(xué)者2

有同感,，我們老板也是，還是個(gè)清華的博士,，國企工作20年,，就喜歡吹，公司就四五個(gè)人,，天天吹逼,，想賺錢，又不想花錢,，拉著你加班不給加班工資,，沒年終獎，還拖欠工資,，不簽合同,，我打算走了

碩之學(xué)者2

碩之學(xué)者2 發(fā)表于 2019-2-14 08:58
有同感，我們老板也是,，還是個(gè)清華的博士,，國企工作20年，就喜歡吹，公司就四五個(gè)人,，天天吹逼,，想賺錢，又 ...

該公司叫上海肇擎?zhèn)鞲屑夹g(shù)有限公司

amcordant

老板不夠明智,，這樣的老板估計(jì)也不會太有待公司的元老,，早退早脫身，個(gè)人意見,。

lgliang_429

老板說貴什么的,，無非就是希望產(chǎn)品的成本控制越低才越有競爭力，至于說什么責(zé)任都在你一個(gè)人,，是你多慮了,！老板也沒有可替代的供應(yīng)商或方案啊，是吧,？產(chǎn)品成本高,，沒競爭力，研發(fā)出來也是賣不動的,，等于研發(fā)失敗,。所以要和老板統(tǒng)一思路，要有成本意識,，成本高了,，就別在那個(gè)方向死磕了。研發(fā)不是什么按部就班的,，時(shí)刻都會變,，很多時(shí)候都是“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的,！那么容易打退堂鼓,，可能就一事無成了！

濱賓風(fēng)

研發(fā)管理這些東西需要失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。管理好研發(fā)可以讓項(xiàng)目很好進(jìn)行下去,，如果沒有研發(fā)管理能力,，各種問題很容易出現(xiàn),，借鑒一下華為那些的研發(fā)管理模式，

awen860515

跳槽還是謹(jǐn)慎點(diǎn),，這種沒能力的明顯有問題,，還跳？肯定許諾了利益,，但這個(gè)時(shí)候跳也挺坑,。

菜鳥_小勇

碩之學(xué)者2 發(fā)表于 2019-2-14 08:58
有同感，我們老板也是，還是個(gè)清華的博士,，國企工作20年,，就喜歡吹，公司就四五個(gè)人,，天天吹逼,，想賺錢，又 ...

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