創(chuàng)業(yè)公司，新研發(fā)設(shè)備做了一半,，想走,，合適嗎？

nieting1203

心累,，經(jīng)歷和樓主相似,，去年年中去了一家公司，加上老板總共7個人,，做光學(xué)模擬平臺的,，一個光學(xué)工程師，兩個結(jié)構(gòu)工程師,，兩個行政，一個財務(wù),，老板啥也不懂,。公司成立兩年了，沒有主營方向,，靠附近一個光學(xué)研究所,，拿研究所不愿意做的項目。

測試平臺玩的是信號處理,，但是公司沒有電氣,、通訊的工程師，你敢信,。找了兩個兼職,。

干了兩個月，發(fā)現(xiàn)老板的思路就是：沒有錢解決不了的事,。

公司的研發(fā)流程一塌糊涂,，老板整天坐辦公司看電視劇。

實在不想在這邊玩了,，兩個月后辭職走人,，老子不玩了

堅如磐石

搞研發(fā)怕花錢那就沒必要搞了。心累,。

holder

合適,，非常合適

碩之學(xué)者2

有同感，我們老板也是,，還是個清華的博士,，國企工作20年，就喜歡吹，公司就四五個人,，天天吹逼,，想賺錢，又不想花錢,，拉著你加班不給加班工資,，沒年終獎，還拖欠工資,，不簽合同,，我打算走了

碩之學(xué)者2

碩之學(xué)者2 發(fā)表于 2019-2-14 08:58
有同感，我們老板也是,，還是個清華的博士,，國企工作20年，就喜歡吹,，公司就四五個人,，天天吹逼，想賺錢,，又 ...

該公司叫上海肇擎?zhèn)鞲屑夹g(shù)有限公司

amcordant

老板不夠明智,，這樣的老板估計也不會太有待公司的元老，早退早脫身,，個人意見,。

lgliang_429

老板說貴什么的，無非就是希望產(chǎn)品的成本控制越低才越有競爭力,，至于說什么責(zé)任都在你一個人,，是你多慮了！老板也沒有可替代的供應(yīng)商或方案啊,，是吧,？產(chǎn)品成本高，沒競爭力,，研發(fā)出來也是賣不動的,，等于研發(fā)失敗。所以要和老板統(tǒng)一思路,，要有成本意識,，成本高了，就別在那個方向死磕了,。研發(fā)不是什么按部就班的,，時刻都會變，很多時候都是“山窮水盡疑無路,，柳暗花明又一村”的,！那么容易打退堂鼓,，可能就一事無成了！

濱賓風(fēng)

研發(fā)管理這些東西需要失敗中總結(jié)經(jīng)驗,。管理好研發(fā)可以讓項目很好進行下去,，如果沒有研發(fā)管理能力，各種問題很容易出現(xiàn),，借鑒一下華為那些的研發(fā)管理模式,，

awen860515

跳槽還是謹慎點，這種沒能力的明顯有問題,，還跳,？肯定許諾了利益，但這個時候跳也挺坑,。

菜鳥_小勇

碩之學(xué)者2 發(fā)表于 2019-2-14 08:58
有同感,，我們老板也是，還是個清華的博士,，國企工作20年,，就喜歡吹，公司就四五個人,，天天吹逼,，想賺錢，又 ...

不簽和同,，可以申請雙倍啊,！老鐵,！