企業(yè)效益差,，員工該分擔嗎？

譚哥

|cool44發(fā)表于 05-21 22:46我們也是,，先是砍了年終獎及其他獎金�,，F(xiàn)在又砍了加班費，并且要求無償加班,。其實就是想逼人自動離職,。

這個找勞動仲裁就可以了，沒有無償加班這一說

海慕之

唉,，現(xiàn)在整體汽車行業(yè)都不景氣,，出去也不好找工作，員工還敢隨意辭職不成,？
如果工作多年的,，那就不簽這玩意兒，等著公司降工資再離職,，也許可能大概可以要點經(jīng)濟補償,。

小小cb

談判桌上有句話：絕不退讓，除非交換。
你這協(xié)議如果全部內(nèi)容就是這樣的話,，那換句話說就是企業(yè)效益不好,，接下來幾年內(nèi)我愿意工資下降，只要別把我開除,。
但如果有獎勵部分,，或者效益轉(zhuǎn)好部分，那就不一樣了,，就是一份對賭協(xié)議了,，那就是很正常的東西

a1297613221

唉悲哀

海邊民工

為什么沒有說明員工這樣做如果企業(yè)效益轉(zhuǎn)好后如何補償，這很重要,，雖然說畫餅不是很現(xiàn)實,，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望,。

yshshsh

不是都增產(chǎn)了,，擔心賣不出去？

qihaibing

吉利還是很好的

堅如磐石

遠祥 發(fā)表于 2019-5-21 17:42
那他們怎么不團結(jié)起來抗議,？

沒有用的,，像這種集團公司你也鬧不起來，除非出人命,。以前我們國企的員工示威了很多次都沒人管,。

遠祥

|海邊民工發(fā)表于 05-22 11:03為什么沒有說明員工這樣做如果企業(yè)效益轉(zhuǎn)好后如何補償，這很重要,，雖然說畫餅不是很現(xiàn)實,，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望,。

這就是資產(chǎn)階級的權(quán)威性啊,，小員工只能順勢而為。,。,。

回到過去220

老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少,，工資給的多少,。如果只能同甘 不能共苦,，這樣的員工走了也無妨。我也經(jīng)歷過這樣的公司,，公司面臨回款困難,，所有管理人員獎金都砍掉一大半,。有的人牢騷不斷最后走人,，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發(fā)放,。但是這也要看看你是否跟對老板了