寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資,，是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)？

青城客棧

這種事情太普遍了，曾經(jīng)我也問(wèn)過(guò)我們的人事經(jīng)理這個(gè)問(wèn)題，她是這么回答的：外來(lái)的人員我們需要付給他們?cè)�公司的培養(yǎng)費(fèi)用,，你跳槽得高新也是一樣的道理。      
/ h8 }0 C( L+ z; h這個(gè)道理不是道理,。
盡量合理的薪資制度，與外界同行業(yè)相匹配的薪資水平,，落后就要挨打,，這個(gè)社會(huì)沒(méi)有誰(shuí)離不開(kāi)誰(shuí)，得失的衡量不是靠算工資的,。蝴蝶效應(yīng),，老員工離職帶走的信息量，新員工經(jīng)驗(yàn)不足造成的損失,，有時(shí)候是不可預(yù)估的,。

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青城客棧 發(fā)表于 2019-8-19 14:17
這種事情太普遍了，曾經(jīng)我也問(wèn)過(guò)我們的人事經(jīng)理這個(gè)問(wèn)題,，她是這么回答的：外來(lái)的人員我們需要付給他們?cè)��?...

其實(shí)并沒(méi)有大家想得那么大,，所以我用找對(duì)象舉例子，很多人分手會(huì)說(shuō),，你再也找不到比我更好的了,，其實(shí)。,。,。哈哈。,。,。

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柳建凱 發(fā)表于 2019-8-19 13:45
事情也得兩方面看,，一是吐故納新對(duì)工作有促進(jìn)作用；另一方面老員工也在成長(zhǎng),，要把那些成長(zhǎng)起來(lái)的留住,，把混 ...

5 R1 |0 v1 x, ?) ?  X我說(shuō)的資源就是老板要有能力給一個(gè)崗位找到N個(gè)人選。,。,。所以說(shuō)不存在老的走了，新的來(lái)了,，有什么損失

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zjszw1973-4 發(fā)表于 2019-8-19 14:02
老板是沒(méi)辦法了,，才會(huì)去招新人的。老員工是在碗里的,，這樣一比較就知道結(jié)果了,。

真正有前途的老板都是有預(yù)見(jiàn)性的，不會(huì)把自己逼到?jīng)]辦法才去招新人,，你看很多老板沒(méi)事去學(xué)校上課,，他們是去學(xué)技術(shù)的？怎么可能

3983596

桌前一盆花 發(fā)表于 2019-8-19 11:08
9 j* T9 S8 W% l. j" L0 _國(guó)家要求的,，每年必須為畢業(yè)的大學(xué)生提供多少崗位的公司很多,。有的當(dāng)?shù)卣�府沒(méi)有要求，但是下達(dá)了好多優(yōu)惠 ...

# I* w* k) [! i# j殘疾人有大幅度的納稅減免政策
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hoho~_bSwm1

這比喻很形象

zll3310737

是老板不愿意給老員工漲工資,，與給新員工高工資沒(méi)什么關(guān)系,。如果老員工工資一年兩調(diào)，或者一年一調(diào),，幅度在月薪百分之5到10點(diǎn),。那么新員工工資不見(jiàn)得能高哪去。還有就是如果老員工因?yàn)槭杖雴?wèn)題離開(kāi)了,，你換一新人,，比老員工工資高，那么注定這是個(gè)非常賠本的買(mǎi)賣(mài),。這樣的買(mǎi)賣(mài)卻有很多老板在做,。

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zll3310737 發(fā)表于 2019-8-19 16:35
: A! ^1 G( E" J3 {: Z  {是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒(méi)什么關(guān)系,。如果老員工工資一年兩調(diào),，或者一年一調(diào)，幅度在 ...

然而往往背后的意義更多~~~

行者_(dá)Ve171

給老員工加工資，要考慮一片人,；給新員工高工資,，就一個(gè)人，市場(chǎng)價(jià),。就那么簡(jiǎn)單

機(jī)器畫(huà)家

企業(yè)就是旅館,，千萬(wàn)不要當(dāng)成家。