寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來的和尚會念經,？

遠祥

問題是你如何知道新來員工的工資,，企業(yè)的薪資不都是保密機制嗎,？

曉昀

最后一段說的很符合現(xiàn)實,，所以,，那樣的企業(yè)發(fā)展不起來，因為老板的短板太明顯了,。

wryp

很多工廠（私營）員工不提走人不會給你加工資,！
% f. X2 o% O& a& ?- @9 Q1 T提加工資沒用！
* G2 y7 M9 C" p; q1 b/ Q我試過,。
我看到這一點后,，一年提一次要走，年年提,，年年加工資。直到最近某年,，我覺得差不多了,，再提要求，工廠條件滿足不了你,。
但這個要靠能力,，自己心里有個數(shù)。也見過有個SB一點小事說不干了,，老板當時丟下話來：公司大門永遠向你敞開,！

wryp

你要覺得自己行，談加薪又沒效果,，那就走,！你不說走，老板覺得你對現(xiàn)狀很滿意,！
老板的目的是利益最大化,，心里知道你行，知道目前這工資虧待了你,，能目前這工資用著你,，絕不會主動給你加！

qihaibing

推陳出新還是有必要的,。員工需要進步,，企業(yè)也需要新鮮的血液

LIGL522

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-19 15:12
$ Z( E" c- S: Q6 ^0 \. l6 f- H其實并沒有大家想得那么大,，所以我用找對象舉例子,，很多人分手會說，你再也找不到比我更好的了,，其實,。。 ...

) }; z& y0 ?- S2 C& i& ]/ a這個比喻太過分了

專業(yè)醬油男

招新人與留老人側重點不一樣,，花大代價陪小三卻不肯給家里的黃臉婆來個笑臉,，喜新厭舊是人類的天性，但決定薪酬漲幅的核心還是在于個人的市場價值與供需關系影響,。

linyuyu2013

看價值,，不是看資歷的高低

loveskycc

linyuyu2013 發(fā)表于 2019-8-23 12:03
0 h# a9 p! @' S* [2 N- J; O5 _看價值，不是看資歷的高低

說得對,，所以很多網友說畢業(yè)十年要多少多少薪水,，其實是誤解，還是要看貢獻的價值,，而不簡單是年齡

linyuyu2013

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-23 13:44
2 s1 {, L, [5 M6 F說得對,，所以很多網友說畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實是誤解,，還是要看貢獻的價值,，而不簡單是年齡

是的，不管新人老人,，能給公司創(chuàng)造價值的就是牛人,！公司只看結果，不會關注過程,，當然,，過程也是很重要，畢竟體現(xiàn)的是一個人辦事的能力,。
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