寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng),？

遠(yuǎn)祥

問(wèn)題是你如何知道新來(lái)員工的工資,，企業(yè)的薪資不都是保密機(jī)制嗎？

曉昀

最后一段說(shuō)的很符合現(xiàn)實(shí),，所以，那樣的企業(yè)發(fā)展不起來(lái),，因?yàn)槔习宓亩贪逄�明顯了,。

wryp

很多工廠（私營(yíng)）員工不提走人不會(huì)給你加工資！
提加工資沒(méi)用,！
我試過(guò),。
我看到這一點(diǎn)后，一年提一次要走,，年年提,，年年加工資。直到最近某年,，我覺(jué)得差不多了,，再提要求，工廠條件滿足不了你,。
但這個(gè)要靠能力,，自己心里有個(gè)數(shù)。也見(jiàn)過(guò)有個(gè)SB一點(diǎn)小事說(shuō)不干了,，老板當(dāng)時(shí)丟下話來(lái)：公司大門永遠(yuǎn)向你敞開(kāi),！

wryp

你要覺(jué)得自己行，談加薪又沒(méi)效果,，那就走,！你不說(shuō)走，老板覺(jué)得你對(duì)現(xiàn)狀很滿意,！
老板的目的是利益最大化,，心里知道你行，知道目前這工資虧待了你,，能目前這工資用著你,，絕不會(huì)主動(dòng)給你加,！

qihaibing

推陳出新還是有必要的。員工需要進(jìn)步,，企業(yè)也需要新鮮的血液

LIGL522

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-19 15:12
其實(shí)并沒(méi)有大家想得那么大,，所以我用找對(duì)象舉例子,，很多人分手會(huì)說(shuō)，你再也找不到比我更好的了,，其實(shí),。。 ...

這個(gè)比喻太過(guò)分了
  q" ^( p1 a5 |7 {) @5 n1 T

專業(yè)醬油男

招新人與留老人側(cè)重點(diǎn)不一樣,，花大代價(jià)陪小三卻不肯給家里的黃臉婆來(lái)個(gè)笑臉,，喜新厭舊是人類的天性，但決定薪酬漲幅的核心還是在于個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值與供需關(guān)系影響,。

linyuyu2013

看價(jià)值,，不是看資歷的高低

loveskycc

linyuyu2013 發(fā)表于 2019-8-23 12:03
- c# x# T! l% A" n  k看價(jià)值，不是看資歷的高低

9 P" W; I$ l" B' c* {說(shuō)得對(duì),，所以很多網(wǎng)友說(shuō)畢業(yè)十年要多少多少薪水,，其實(shí)是誤解，還是要看貢獻(xiàn)的價(jià)值,，而不簡(jiǎn)單是年齡
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linyuyu2013

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-23 13:44
說(shuō)得對(duì),，所以很多網(wǎng)友說(shuō)畢業(yè)十年要多少多少薪水，其實(shí)是誤解,，還是要看貢獻(xiàn)的價(jià)值,，而不簡(jiǎn)單是年齡

8 h$ Z5 ~. S) W1 Y! k1 d: ~是的，不管新人老人,，能給公司創(chuàng)造價(jià)值的就是牛人,！公司只看結(jié)果，不會(huì)關(guān)注過(guò)程,，當(dāng)然,，過(guò)程也是很重要，畢竟體現(xiàn)的是一個(gè)人辦事的能力,。