寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資,，是外來的和尚會念經(jīng),？

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       經(jīng)常瀏覽論壇注意到大家談到一個現(xiàn)實的問題,，就是有些企業(yè)不知道什么想法,，寧肯重新找員工給高的薪水,，也不肯給老員工漲工資留住老員工,。很多朋友表示不解，難道真的是外來的和尚會念經(jīng),？確實,，有些老板容易被表象所迷惑，因為在外面和人打交道接觸的都是別人好的一面,，交際嘛,，畢竟雙方都會克制一些，而同一個屋檐下朝夕相處必然會發(fā)現(xiàn)各種不足,，尤其是面對壓力可能說話做事脾氣性格都表現(xiàn)出來了,，有些老板腦子一熱就覺得還是別人有本事，有時候老板和員工,，頗有點一個家庭老公和老婆的感覺,，大家常聽一句話，老婆都是別人的好,，有些老板看員工也是如此,。但是但凡是個現(xiàn)象就要話分兩頭，同樣是這樣的情況,，有些老板的目的是消極的,，有些老板的目的卻是積極的。
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" C7 t" I* d; J0 ^' j! @: V       首先,，什么樣的人可以做老板,，占據(jù)社會相對多資源的人。所以同樣的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量,，老板能夠找到十個人肯定比指望一個人對公司發(fā)展要好,，能夠找到10個人的老板和只能指望一個人的老板無論眼界、自信,、能力都不可同日而語,。占據(jù)資源越多不僅有利于資源的優(yōu)化,，而且有利于老板和員工關(guān)系的和諧，同樣,，在員工面前的自信是不同的,，就像一個家庭,，如果你的老公外面有人追和沒人要,，你心里感受是不同的,，即使偶爾你會緊張,，但是你心里有時也會高興,，他的自信也是不一樣的,，這樣的老公不怕你跑了,，給你的愛都是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是逼不得已的,，你有能力他會為你高興,，你出門他會給你提供資源，而不是跟一個變態(tài)狂一樣盯著你奪命連環(huán)call生怕你出軌,。之前看到論壇有網(wǎng)友說要拿住老板,，拿住一個廠，覺得實在有些幼稚,，能夠讓你拿住的都是不配讓你拿住的,，都是窩窩囊囊的小企業(yè)窩囊廢的小老板，而這種老板最多多給你幾個銅板,，然后一起在底層掙扎,，真正的大老板，可以帶你干大事甚至跨越階層的老板,，你是不可能拿住的,。舉個極端的例子，比如你的老板是響當當?shù)募t二代,，你能拿住嗎,？哪怕你是頂尖行業(yè)能手，你也只能依靠,。所以你認為自己是人才,，就不要有這種庸才的想法，更不要去找那種沒有魅力只能指望你的老板,，因為他對你的“愛”對你的“好”多半是變態(tài)的,。
       所以，有時候并不是外來的和尚會念經(jīng)而讓老板出高薪,，而是想借個機會告訴其他人,，缺了誰地球照樣轉(zhuǎn)，我對你的好是發(fā)自內(nèi)心的不是被迫的,，同樣你也不要逼我 ,。,。。

       其次,，人在一個環(huán)境一個崗位太久了,，容易習慣，容易懶惰,，這種懶惰不是說坐著不動不干活兒,，而是思路思維上的，只要企業(yè)在運轉(zhuǎn)好像就天下太平了,，不會沒事找事干,，哪天被淘汰了都不知道，很多企業(yè)的骨干到了一定時候多少都有這種情緒,，這個時候要么崗位調(diào)動,，要么適當吐故納新，如果條件允許也可以不吐故而納新,，這樣可以培養(yǎng)企業(yè)的應(yīng)變能力，也有利于企業(yè)保持一定的活力,。作為員工來說,，沒事多折騰折騰，預判一些困難去預先解決,，學到本事是自己的,，我們都是為自己而活，不是為老板漲經(jīng)驗值,，如果十年了還是用同樣的方法做同樣的產(chǎn)品,，社會成本在漲，想日子越過越好是不現(xiàn)實的,。也不要指望換個公司自己就能脫胎換骨,，思維不改變換哪里都一樣。
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" m% x" Q" a' f2 p& E% z- f      有時候這種現(xiàn)象,，除了有些老板確實是受了“誘惑”跑偏了,，實際上不少就是以上這兩種考慮，而且我個人并不覺得哪里不妥,，反而可能更好,，證明自己的老板有資源有本事。
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0 ~1 Y4 E3 P5 T0 |! n% ]      寫到這里,，我想經(jīng)營一個企業(yè)和經(jīng)營一個家庭有時候頗為相似,，如果一家人都摸著鍋碗瓢盆，只會在家打掃衛(wèi)生洗衣做飯,，是肯定不行的,，一家人都在外面折騰,，家里沒人照料也是不行的，所以需要有內(nèi)有外,，相互認可對方的價值,。有時候老板和員工的關(guān)系非常微妙，我確實也見過不少廠不少不懂事的員工,，明明已經(jīng)被淘汰了,，還覺得缺了自己就不行，天天比老板還牛氣,，最后被替代了還沒搞清楚怎么回事,，一副老江湖但是一輩子沒活明白。也有很多老板天天喊苦喊累,，既當?shù)�又當��,，和員工“打成一片”，不是電焊就是打包,，一旦一個老板在外面沒本事,，在廠里就不可能有本事的，就跟一個男人一樣只會在家摸著鍋碗瓢盆,，員工有一點進步就只能一副生怕媳婦兒跟人跑了的感覺,。

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3983596

因為老員工經(jīng)過長時間了解，幾斤幾兩已經(jīng)知曉了,，老板認為比較穩(wěn)定且加薪也不會有大的提升,，不會創(chuàng)造更大的價值。
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. ~9 p2 f. w7 u; a0 l7 L崗位需求一般都是填坑式,，即有工作任務(wù),，現(xiàn)有人干不好或干不過來，比如某個崗位員工離職調(diào)動,，或者某個崗位工作量增大,，或者某個員工技能無法滿足崗位新要求，而新員工一般經(jīng)過簡歷,、面試,、測試等方面的過程，老板自認為比較了解,，但是實際上應(yīng)聘者大都都往好了說,，并且還可能帶有大量水分，給了老板一種高人的印象,，老板的期望值會提高,，總認為這個人放到某個崗位就一定能拿得起來,，不用額外操心了，拿錢換安逸換效益,，所以給的薪酬較高,，不是老員工能比的

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3983596 發(fā)表于 2019-8-19 10:15
因為老員工經(jīng)過長時間了解，幾斤幾兩已經(jīng)知曉了,，老板認為比較穩(wěn)定且加薪也不會有大的提升,，不會創(chuàng)造更大的 ...

      老板的心思不應(yīng)該在這么簡單的一個蘿卜一個坑的價值追求。,。,。
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3983596

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loveskycc 發(fā)表于 2019-8-19 10:18
老板的心思不應(yīng)該在這么簡單的一個蘿卜一個坑的價值追求。,。,。

有后備培養(yǎng)和人才儲備計劃的公司很少見，絕大部分公司都是缺啥補啥的狀態(tài)

桌前一盆花

3983596 發(fā)表于 2019-8-19 10:20
. e) z$ z: e" s0 @  G. x有后備培養(yǎng)和人才儲備計劃的公司很少見,，絕大部分公司都是缺啥補啥的狀態(tài)

國家要求的,，每年必須為畢業(yè)的大學生提供多少崗位的公司很多。有的當?shù)卣�府沒有要求,，但是下達了好多優(yōu)惠政策,。富士康為什么聾啞人招了不少？
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桌前一盆花

樓主有沒有在萬人以上的大公司里工作過5年以上�,。�
6 j0 q7 {; y9 l* t# h新員工都是放棄了自己在原來公司里的一些隱形的福利,。來到新的公司里也是通過面試審核才得到崗位的,。中間的過程比較艱難。工資也是跟著市場價格決定的,。而新員工要想在新的公司里獲得新的隱藏福利,，還需要經(jīng)歷試用期和部門試用期等。這點時間算下來,，自己當初的工資優(yōu)勢其實已經(jīng)大大縮水了,。
1 d5 k3 a8 Y4 G! {% t" y6 `老員工有隱藏福利，吃住,，加油,，差旅，獎金,，紅包等等都是長期在公司里工作后積攢的,，這些福利加起來已經(jīng)遠遠高于工資了。如果還在明面上的工資里糾結(jié)來糾結(jié)去,，那就是有點太偏執(zhí)了,。
如果是小點的公司,，能力強的人肯定不會去，能力差的人才會留在那里吧,。有時間抱怨,，不如花時間提高自己。

siralop

3983596 發(fā)表于 2019-8-19 10:15
& w  {' |+ u5 ]1 O5 W6 l4 S因為老員工經(jīng)過長時間了解,，幾斤幾兩已經(jīng)知曉了,，老板認為比較穩(wěn)定且加薪也不會有大的提升，不會創(chuàng)造更大的 ...

! t3 i( a$ w1 S9 ], Q  M* }    這個問題普遍存在,。一個公司是有自身成長軌跡,，有自己的文化的。不管個人當初進公司時多會念經(jīng),，時間久了,，大多數(shù)人變的懶散懈怠沒有上進心。能在大浪中依然存活的個人,，往往在這個公司又留不下（可能與老板的格局有關(guān),、個人目標有關(guān)、眾口鑠金有關(guān)系,，反正因素太多）,。
  L% B8 a+ [# U1 G- ^6 y8 ^/ C    外來的和尚不一定會念經(jīng)，但能帶來其他公司的生產(chǎn)管理模式,，如果這個個人平時注重積累,，那一定有一個成熟的體系思想，那他念的經(jīng)一定會讓公司甄別的出來,。值錢也理所當然,。但一個庸庸碌碌的人，同樣給高工資,，個人覺得是需要有辦法讓他積極主動的動起來,，高工資需要一個體系來保證，“不值錢”的和尚,，還是不要給老人添堵了,。
( |, ?, g6 Z. x0 m    作為個人，知道什么思維會讓自己增值或者保值,，知道所處企業(yè)發(fā)展方向,，目前企業(yè)是前進的還是倒退的，知道自己所在崗位需要自己做什么比較重要,。當今社會,，什么事都不是一蹴而就的，在一個企業(yè)里也一樣。
" N0 D1 N$ ?; L7 b& y9 }, ~( M. V    如果沒達到目標,，那就低下頭再跑一會,，容易讓自己念的經(jīng)能讓佛祖聽到。

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桌前一盆花 發(fā)表于 2019-8-19 11:14
樓主有沒有在萬人以上的大公司里工作過5年以上啊,？
新員工都是放棄了自己在原來公司里的一些隱形的福利,。 ...

% s" V0 S* h3 v' O$ p9 g首先我在談現(xiàn)象，其次確實是中小微企業(yè),，另外寫了這么多文章,，搞了半天你以為我在抱怨，最后你回復的最后一句話至少說明你的眼光還有待提高

柳建凱

事情也得兩方面看,，一是吐故納新對工作有促進作用,；另一方面老員工也在成長，要把那些成長起來的留住,，把混日子的淘汰,，這就得看老板的眼光了，別自己培養(yǎng)了的人才又溜走了,，你不就虧損了嗎。

zjszw1973-4

老板是沒辦法了,，才會去招新人的,。老員工是在碗里的，這樣一比較就知道結(jié)果了,。