寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資,，是外來的和尚會念經(jīng),？

青城客棧

這種事情太普遍了，曾經(jīng)我也問過我們的人事經(jīng)理這個問題,，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們原公司的培養(yǎng)費用,，你跳槽得高新也是一樣的道理。      
4 Z- U) ]8 X. O4 \8 \- ?6 y- [8 X這個道理不是道理,。
盡量合理的薪資制度,，與外界同行業(yè)相匹配的薪資水平，落后就要挨打,，這個社會沒有誰離不開誰,，得失的衡量不是靠算工資的。蝴蝶效應,，老員工離職帶走的信息量,，新員工經(jīng)驗不足造成的損失，有時候是不可預估的,。
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青城客棧 發(fā)表于 2019-8-19 14:17
  K0 B/ ?  S. o$ S0 G% {; f/ F這種事情太普遍了,，曾經(jīng)我也問過我們的人事經(jīng)理這個問題,，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們原公 ...

% ^' m7 x) K9 X其實并沒有大家想得那么大，所以我用找對象舉例子,，很多人分手會說,，你再也找不到比我更好的了，其實,。,。。哈哈,。,。。

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柳建凱 發(fā)表于 2019-8-19 13:45
* ^- P/ T3 y4 K; a  {  w7 Q5 y4 `事情也得兩方面看,，一是吐故納新對工作有促進作用,；另一方面老員工也在成長，要把那些成長起來的留住,，把混 ...

/ _0 m' m0 ]  E4 a我說的資源就是老板要有能力給一個崗位找到N個人選。,。,。所以說不存在老的走了，新的來了,，有什么損失

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zjszw1973-4 發(fā)表于 2019-8-19 14:02
老板是沒辦法了,，才會去招新人的。老員工是在碗里的,，這樣一比較就知道結(jié)果了,。

真正有前途的老板都是有預見性的，不會把自己逼到?jīng)]辦法才去招新人,，你看很多老板沒事去學校上課,，他們是去學技術(shù)的？怎么可能

3983596

桌前一盆花 發(fā)表于 2019-8-19 11:08
國家要求的,，每年必須為畢業(yè)的大學生提供多少崗位的公司很多,。有的當?shù)卣�府沒有要求，但是下達了好多優(yōu)惠 ...

殘疾人有大幅度的納稅減免政策

hoho~_bSwm1

這比喻很形象

zll3310737

是老板不愿意給老員工漲工資,，與給新員工高工資沒什么關(guān)系,。如果老員工工資一年兩調(diào)，或者一年一調(diào),，幅度在月薪百分之5到10點,。那么新員工工資不見得能高哪去。還有就是如果老員工因為收入問題離開了,，你換一新人,，比老員工工資高,，那么注定這是個非常賠本的買賣。這樣的買賣卻有很多老板在做,。

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zll3310737 發(fā)表于 2019-8-19 16:35
2 x. K" P+ @6 H1 I5 R1 c% _$ f2 L是老板不愿意給老員工漲工資,，與給新員工高工資沒什么關(guān)系。如果老員工工資一年兩調(diào),，或者一年一調(diào),，幅度在 ...

2 l! h  Z, E; t6 A( n& X/ ?0 W# \然而往往背后的意義更多~~~

行者_Ve171

給老員工加工資，要考慮一片人,；給新員工高工資,，就一個人，市場價,。就那么簡單

機器畫家

企業(yè)就是旅館,，千萬不要當成家。