發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

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本人就職于300人左右的外企,，于20年4月入職設(shè)備工程師.部門比較小,，共4位工程師.今年和老板年終總結(jié)談話的時(shí)候,，老板直言通過本部門其他同事的討論，表達(dá)出對(duì)自己去年的工作不是很滿意,。當(dāng)時(shí)也沒有很在意這個(gè)細(xì)節(jié),。

偶然的機(jī)會(huì)，以前的同事邀請(qǐng)回去工作,，抱著試一試的心態(tài)更新簡歷,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司竟然在招聘自己現(xiàn)在的崗位.(集團(tuán)控制人頭比較嚴(yán)，應(yīng)該不存在一個(gè)崗位放2個(gè)工程師的情況),。

本人合同2023.04到期,，現(xiàn)公司也沒有裁員賠償?shù)南壤?所以也沒有什么危機(jī)感)，之前的帖子提到過,，自己同其他3位同事的關(guān)系并不是很好,，平時(shí)工作里經(jīng)常針鋒相對(duì)。老板平時(shí)也不過問部門的具體事務(wù),，對(duì)于我這個(gè)新人都是通過其他3位同事的反饋來評(píng)價(jià)我,在其他同事看來,，我這個(gè)設(shè)備工程師的工作完成的很不好，總能挑刺,。

. S* C( Y1 _& @. [自己也和老板抱怨過：如果我這個(gè)設(shè)備工程師的工作任務(wù)完成的那么差,，那部門的生產(chǎn)任務(wù)，質(zhì)量指標(biāo)等KPI為什么可以完成的很好,。只是老板輕輕的帶過這個(gè)話題,，沒有深究.

+ z1 g- G" C, c  b可能這就是癥結(jié)所在，我認(rèn)為我工作表現(xiàn)的不錯(cuò),，至少?zèng)]有他們說的那么不堪,，老板則不那么認(rèn)為，還給我定了4,5個(gè)Target�,，F(xiàn)在又在儲(chǔ)備備用的人選,，真讓人煩躁，越發(fā)的不想好好工作了,，一吐為快,。

awolfbee

想多了,。建議是，干好自己的事情,，另外處理好同事之間的關(guān)系,。

關(guān)于在招崗位問題，估計(jì)是反正網(wǎng)站費(fèi)用也支付了,，不如也掛上,。

蘇州裝配工

什么工作不難，什么地方人事不復(fù)雜...逢山開路遇水架橋吧

魍者歸來

人際關(guān)系還是需要維護(hù)一下的,，這樣也好,，可以準(zhǔn)備下一份工作了，也算是間接給了一個(gè)前進(jìn)的動(dòng)力

曉昀

合同到期日子還早的很,，應(yīng)該不會(huì)有啥事,，可能你想多了，外企不會(huì)沒理由辭退你,。

未來第一站

這事多往好處想多往差處準(zhǔn)備,。

譚天

其實(shí)可以找找其他的公司了

學(xué)無止境_知識(shí)就是力量

人際關(guān)系還是要處理一下的

做鋼的

工作若是都自認(rèn)為完成的不錯(cuò)，那還要組織考核干什么

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合同尚未到期,，所以人際關(guān)系為最大阻力,，應(yīng)想辦法盡快排除，防止被群毆