國企的工資制度都是這樣的,？

展翅翱翔with

找了家國企,，講的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資＋績效＋項目獎，比方說是基本工資是3塊錢,，績效也是3塊錢,，但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢，年終有項目獎,，保證年薪10塊錢,，如果每月的績效有浮動，有缺損,，不到3塊錢,，在年終時會把缺失的部分補齊，說國企是看全年年薪
2 X5 T; }2 F" N3 t9 D  該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司,，是主要做非標(biāo)自動化,，是個實現(xiàn)自我專業(yè)轉(zhuǎn)型的好地方，可以容錯,，可以學(xué)習(xí),，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）
2 N0 r; n4 @6 G5 w# O- @# ]4 Q
4 d, Y; D; Q" V* l  i: e8 C  M我問了下我在國企的同學(xué)們，基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣,，但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽,，績效不算里面，但是我覺得那績效工資的多少,，只能靠“人嘴”“保證了,，沒有相關(guān)制度體系，只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心,。

! x% ~4 f% z' W" ?- G7 ?眼下我自己公司 半年的時間走了500多人了 ,，幾乎每個月都有20多人走，那些不太掙錢的部門走人很正常,，然而公司的核心部門也開始大量走人,，這是壓死駱駝的最后根稻草。讓人對整個公司都看不到希望,，現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的,，就是為了推動某個流程向前進(jìn)行,，就是個工具人角色，也不漲工資,，也學(xué)不到什么東西
$ R0 R7 G- s) F我們部門一直再把核心的東西轉(zhuǎn)移給在16年成立的上海研發(fā)公司（ 不是分公司,，不是子公司，就是個獨立的研發(fā)公司,，還領(lǐng)導(dǎo)我們本地,，就是要建立獨立王國），我們本地就干些輔助類的,，非產(chǎn)品的東西,，工資不漲，也學(xué)不到啥有用東西,，啥也不占,，再這樣下去，就是溫水煮青蛙,，荒廢青春,，荒廢專業(yè)。
1 _9 \( P% l9 t# w/ S" b& U& H  所以需要盡快抉擇 �,�,！

韓寒11

國企穩(wěn)定,，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

不信邪

國企應(yīng)該都差不多

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
( c: w! @: P6 B3 O8 F8 d國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

加肥貓devil

你難道就只看了這一家國企,，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在,，說不定你再找一個更好

未來第一站

都是這樣,。

曉昀

私企也是這種工資架構(gòu)，合同里寫的也是基本工資,。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意，開公司去,。

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
4 b! l2 x6 s0 |0 A* R2 N- Y私企也是這種工資架構(gòu),，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意,，開公司去,。

這種形式比較不理解

回到過去220

現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費,。都不會再工資條里體現(xiàn)  就是個績效工資。

sgxap666

現(xiàn)單位學(xué)不了什么,，也沒錢就跑跑了,。至于國企，不要信太多,，很多鬼名堂的,。拿了自己滿意的就行了，別想太多,。