國企的工資制度都是這樣的？

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展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35
這個(gè)績效和項(xiàng)目獎是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情，盈利6000萬,，一共175 ...

6 b% t' ?! }- x, [% b# W4 b這就有點(diǎn)把不準(zhǔn)了,。你說的是盈利不是營收，有盈利的國企至少基本工資有保證,，績效和獎金有點(diǎn)折扣也不會太狠,；不然下面人做事就要打太極了,。
9 I1 \7 P; y5 `- Y% K2 v勞務(wù)派遣就有點(diǎn)那啥了，勞派工一個(gè)項(xiàng)目交接要么走人要么接著簽下個(gè),，很容易留一兜子屎,，唯一好處就是隨時(shí)滾蛋。對此老板應(yīng)該都有數(shù),。

堅(jiān)如磐石

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
& G( U5 R1 c) L1 G/ e, |但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

2 P0 E# \% g2 C7 w/ s9 ]- t一般的情況下這個(gè)不需要擔(dān)心。

蛋蛋超人

大國企那肯定是建議沖了,，小國企就算了,，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的，真沒必要去,。學(xué)東西說到底還是個(gè)人的事情,，在小國企學(xué)東西真不建議，彎彎繞繞的可太多了,。恕我直言,，小國企的技術(shù)都是什么垃圾？我的人設(shè)是憤青,，勿噴。

6468458

基本工資低直接影響五險(xiǎn)一金,、這是最主要的,，我們公司也是你說的這個(gè)框架，但是基本每個(gè)月績效都能達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn),。

展翅翱翔with

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險(xiǎn)一金,、這是最主要的，我們公司也是你說的這個(gè)框架,，但是基本每個(gè)月績效都能達(dá)到預(yù)期 ...

  c& ?) G+ D+ k1 \7 Y! V那萬一某天績效調(diào)整很低,，打官司都沒法打，沒有相關(guān)文件體系制度約束,，一分錢不給,，人家也沒啥責(zé)任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當(dāng),，那都是嘴上說說,，真要到那時(shí)候了，跑的比誰都都快
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6468458

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
- i7 T; E% r  |- t# g% e那萬一某天績效調(diào)整很低,，打官司都沒法打,，沒有相關(guān)文件體系制度約束，一分錢不給,，人家也沒啥責(zé)任這就像 ...

7 G( F: }' s( A& y6 n& k3 k你說的也有這個(gè)可能,，但我認(rèn)為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給,，我也沒遇到過。真有的話,，這種極品公司早走早脫身
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凱思特

國企還是比較靠譜的                           

毛主

離家近就在這家慢慢干 自己學(xué)習(xí)

姚0122

國企相對要靠譜些

wangyan43

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13
但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個(gè)文件控制,，那要是一分錢不給咋辦？ ...

7 H- y1 x$ v: c5 ~1 T這是國企,，錢不是老板的,。這個(gè)制度定下來，不敢隨意變動的,。如果敢不給,，一堆人上訪投訴領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)要被調(diào)查處理的,。又不是公司領(lǐng)導(dǎo)自己的錢,，他不會冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的。除非是員工個(gè)人出現(xiàn)較大的問題,。