國企的工資制度都是這樣的,？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險(xiǎn)一金和稅務(wù)的上繳,。雖然沒寫到合同中,，但在國企這個(gè)大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化,，就是有許多新人有像你一樣的擔(dān)心,，許多時(shí)候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了,。

易錯(cuò)易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同,，工資更低。,。。其實(shí)合同不重要,，重要的是工資單或者工作流水（嚴(yán)格說是上年度工資收入包括獎(jiǎng)金,、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在  都是這個(gè)模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題,。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費(fèi) 競業(yè)協(xié)議費(fèi),。 ...

" K4 x* T" N  \, E但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動(dòng)局也不備案,，內(nèi)部沒個(gè)文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
% g& F( L" F5 G, n$ O我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的,，是為了降低五險(xiǎn)一金和稅務(wù)的上繳,。雖然沒寫到合同中，但 ...

但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里,，勞動(dòng)局也不備案，內(nèi)部沒個(gè)文件控制,，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證？
感覺這是個(gè)隱患,，一大風(fēng)險(xiǎn)
6 y& R5 U0 ~, X; \& w2 {

yc1990717120

樓主好：
       最好有內(nèi)部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么。
       常識(shí)中比較滋潤的國企不搞社招,，甚至校招都只走個(gè)過場,；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大，要么就招兩個(gè)挑大梁的,。
" [$ |2 O0 ]  M# m6 s       至于說項(xiàng)目和績效獎(jiǎng),，畫大餅的成分居多，發(fā)多發(fā)少?zèng)]譜,，人資的話聽聽就好,。
       到談薪階段了也要側(cè)面了解下企業(yè)營收，人員規(guī)模和結(jié)構(gòu),，互相面試,，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時(shí)局下。
5 }# e. J2 S* }      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
6 P/ n8 m7 r7 }# I  l樓主好：
       最好有內(nèi)部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么,。
0 E8 s& [2 U/ o3 n9 ~0 y' m       常識(shí)中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

' c9 ?8 W, U" X/ r2 f# K這個(gè)績效和項(xiàng)目獎(jiǎng)是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情，盈利6000萬,，一共175人(還有幾十人是勞務(wù)派遣)
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曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對(duì)簿公堂,，避免賠償,。
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