制造業(yè)為何不能提高員工待遇

暗影之星

這個是多方面的原因,，給企業(yè)減負,，政策幫助,，企業(yè)利潤起來了，然后更多的企業(yè)涌入,，利潤拉平,。
利潤是由社會平均利潤率給定的，不是光靠減負就能提高的,。
舉例：你加工一個杯子,，技術(shù)壁壘幾乎為0，其他壁壘（品牌等）也沒有,，即使給你再高補貼,，一個杯子利潤100塊,，馬上一大群人涌入，直到1個杯子利潤0.1元,，幾乎達到社會勞動力平均利潤水平,，不再有人涌入，這就是社會平均利潤率的拉平效應(yīng),。
專家的建議看著很美好,，實際一團漿糊，沒用,。只會讓原本過剩的產(chǎn)能繼續(xù)過剩,，很快就會繼續(xù)拉平，毫無意義,。
我們中國只是世界工廠,，處于制造業(yè)微笑曲線底端，一頭原材料（資源）,，一頭是高技術(shù)高品牌,，我們都沒有。面對國內(nèi)本身資源就不豐富,，只能往高技術(shù)或高品牌（文化）提高壁壘,，增加附加值，賺取穩(wěn)定長期收益,，才能提高利潤,。
再說了，企業(yè)利潤高了憑什么分給工人,？只有工人自己有不可或缺的能力,，能給企業(yè)長期帶來利益，才有可能提高收入,。

總體來說,，就是社會平均生產(chǎn)力不行，平均勞動效率不行,，科技沒有發(fā)展到足夠高度產(chǎn)生的這樣的結(jié)果,。就和人均GDP一樣的，除非生產(chǎn)力大發(fā)展,，否則只要土地能承受,，和人口多少沒關(guān)系，也不要指望離開機械行業(yè)的人多了收入就能上漲,，癡人說夢,。

核心問題就是提高壁壘（技術(shù)、文化）均可,，只有這樣,，提高生產(chǎn)力,，才能提高收入，沒有其他方法,。

當然,，通過減負，通過良好的機制,，讓優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大很必要,，現(xiàn)在劣幣驅(qū)逐良幣真是，同時,，也希望上層建筑少吸點血（尤其金融和房地產(chǎn),、互聯(lián)網(wǎng)）

毛主

這跟農(nóng)民的處境一樣的,，農(nóng)民的工資也提不高

瘋狂的三極管

資本想讓失業(yè)的人越多越好,，這樣就可以用更低的成本雇傭到更高級的公司職工

遠祥

這年頭干企業(yè)都不容易

rocket432

rocket432 發(fā)表于 2021-8-21 08:57
把加工精度想辦法搞上去，比如1微米甚至更高,，這樣會躺著賺錢吧

成本就是門檻之一吧

wlj0202

個人還是感覺人口太多,，需要慢慢降下來
三孩、四孩等政策就不要出來害人了

wlj0202

zhaojunxian 發(fā)表于 2021-8-20 13:02
我們70年代為什么產(chǎn)品質(zhì)量好,，軍工發(fā)展快，國家經(jīng)濟欣欣向榮,，那是那時候工人活的有自尊,，有保證，是金飯碗 ...

20年前,，一星期吃一頓紅燒肉已經(jīng)很滿足了,，現(xiàn)在天天吃都沒胃口了。
難道是當時自己的手藝好,，肉好,？
雖然現(xiàn)在‘社會還有很多不足的地方，但還是喜歡生活在當下,。

吳工WUSY

內(nèi)卷

sf-1224

1.我覺得企業(yè)間抄襲的人最可恥,，沒有武德的殺入同一個賽道，然后就是無休止的價格戰(zhàn),，最終進入紅海狀態(tài),，大家一起完蛋！2.反過來,，制造業(yè)有很多細分,，我覺得企業(yè)家就應(yīng)該開辟新領(lǐng)域，然后把產(chǎn)品做好,，做出別人沒有的東西,。辦他個百年企業(yè)，豈不是更好么,？
3.歸根結(jié)底,，還是冒險精神特弱雞，要從小培養(yǎng)小孩的冒險及創(chuàng)新思想,，一個字總結(jié)：教育理念要先進,！

尹志春

現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險一金,，這樣就可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,，,，第二就是讓工人上28天11小時，這樣可以搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹時間,，讓工人成為單身狗，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,，讓工人撐不了多久就換工作,，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有，不過風險也大,，我邊上的老板剛賠了17W,，因為沒有社保,，我問他為什么不買，他笑笑說,，又不是賠不起,，操蛋，有這操作,，算了一下,，他不買社保，招工要比有社保的工廠多500塊,，社�,，F(xiàn)在只要付370，（今年免費）,，這樣一月老板多出了130,，認真算一下，如果工人工作30年,，如老板就要多付5W多,，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W,，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊,，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費用,，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上,，這個老板算起來值啊，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,，還要罰款，工傷也要自己賠,，但很多老板為了能最大限度害死工人,，當工人不懂法，善良,，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,，根本不會想到老板是為了斷他后路，坑他小孩,，所以工作難搞,，什么工匠精神，扯,，工人看到老板破產(chǎn)都笑了提高工資,，你想太多了，要想工資高,，就不能認真做事,，工廠是哪個不愿意做事哪個高工資,，哪個部門做不好哪個工資高，做得好是工人應(yīng)該做的,，沒有老板會為應(yīng)該做的事加工資,，要想工資高，就要看管理如何把事情做到最差,，看一下上面說的,，很多工廠寧愿多出錢，違法,，擔風險,，但能讓工人打工20年一無所有，你還提提高工資,，想太多了