制造業(yè)為何不能提高員工待遇

鈑金準(zhǔn)專家

說到減負(fù),，一拉清單,，發(fā)現(xiàn)都是減不動(dòng)的。

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都是惡性競爭的結(jié)果

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制造業(yè)的老板，錢都是在公賬上漂著,，真正裝在口袋里的,，少之又少。

品茶論劍

這個(gè)是多方面的原因,，給企業(yè)減負(fù),，政策幫助，企業(yè)利潤起來了,，然后更多的企業(yè)涌入,，利潤拉平。
利潤是由社會(huì)平均利潤率給定的,，不是光靠減負(fù)就能提高的。
舉例：你加工一個(gè)杯子,，技術(shù)壁壘幾乎為0,，其他壁壘（品牌等）也沒有，即使給你再高補(bǔ)貼,，一個(gè)杯子利潤100塊,，馬上一大群人涌入,，直到1個(gè)杯子利潤0.1元，幾乎達(dá)到社會(huì)勞動(dòng)力平均利潤水平,，不再有人涌入,，這就是社會(huì)平均利潤率的拉平效應(yīng)。
專家的建議看著很美好,，實(shí)際一團(tuán)漿糊,，沒用。只會(huì)讓原本過剩的產(chǎn)能繼續(xù)過剩,，很快就會(huì)繼續(xù)拉平,，毫無意義。
我們中國只是世界工廠,，處于制造業(yè)微笑曲線底端,，一頭原材料（資源），一頭是高技術(shù)高品牌,，我們都沒有,。面對(duì)國內(nèi)本身資源就不豐富，只能往高技術(shù)或高品牌（文化）提高壁壘,，增加附加值,，賺取穩(wěn)定長期收益，才能提高利潤,。
再說了,，企業(yè)利潤高了憑什么分給工人？只有工人自己有不可或缺的能力,，能給企業(yè)長期帶來利益,，才有可能提高收入。

總體來說,，就是社會(huì)平均生產(chǎn)力不行,，平均勞動(dòng)效率不行，科技沒有發(fā)展到足夠高度產(chǎn)生的這樣的結(jié)果,。就和人均GDP一樣的,，除非生產(chǎn)力大發(fā)展，否則只要土地能承受,，和人口多少?zèng)]關(guān)系,，也不要指望離開機(jī)械行業(yè)的人多了收入就能上漲，癡人說夢(mèng),。

核心問題就是提高壁壘（技術(shù),、文化）均可，只有這樣，提高生產(chǎn)力,，才能提高收入,，沒有其他方法。

當(dāng)然,，通過減負(fù),，通過良好的機(jī)制，讓優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大很必要,，現(xiàn)在劣幣驅(qū)逐良幣真是,，同時(shí)，也希望上層建筑少吸點(diǎn)血（尤其金融和房地產(chǎn),、互聯(lián)網(wǎng)）

   有見識(shí),， 不知道有可行性的操作沒？