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樓主: zhaojunxian
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制造業(yè)為何不能提高員工待遇

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31#
發(fā)表于 2021-8-23 14:04:01 | 只看該作者
這個是多方面的原因,給企業(yè)減負(fù),,政策幫助,企業(yè)利潤起來了,,然后更多的企業(yè)涌入,,利潤拉平。
利潤是由社會平均利潤率給定的,,不是光靠減負(fù)就能提高的,。
舉例:你加工一個杯子,技術(shù)壁壘幾乎為0,,其他壁壘(品牌等)也沒有,,即使給你再高補貼,一個杯子利潤100塊,,馬上一大群人涌入,,直到1個杯子利潤0.1元,幾乎達(dá)到社會勞動力平均利潤水平,,不再有人涌入,,這就是社會平均利潤率的拉平效應(yīng),。
專家的建議看著很美好,實際一團漿糊,,沒用,。只會讓原本過剩的產(chǎn)能繼續(xù)過剩,很快就會繼續(xù)拉平,,毫無意義,。
我們中國只是世界工廠,處于制造業(yè)微笑曲線底端,,一頭原材料(資源),,一頭是高技術(shù)高品牌,我們都沒有,。面對國內(nèi)本身資源就不豐富,,只能往高技術(shù)或高品牌(文化)提高壁壘,增加附加值,,賺取穩(wěn)定長期收益,,才能提高利潤。
再說了,,企業(yè)利潤高了憑什么分給工人,?只有工人自己有不可或缺的能力,能給企業(yè)長期帶來利益,,才有可能提高收入,。

總體來說,就是社會平均生產(chǎn)力不行,,平均勞動效率不行,,科技沒有發(fā)展到足夠高度產(chǎn)生的這樣的結(jié)果。就和人均GDP一樣的,,除非生產(chǎn)力大發(fā)展,,否則只要土地能承受,和人口多少沒關(guān)系,,也不要指望離開機械行業(yè)的人多了收入就能上漲,,癡人說夢。

核心問題就是提高壁壘(技術(shù),、文化)均可,,只有這樣,提高生產(chǎn)力,,才能提高收入,,沒有其他方法。

當(dāng)然,,通過減負(fù),,通過良好的機制,,讓優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大很必要,現(xiàn)在劣幣驅(qū)逐良幣真是,,同時,,也希望上層建筑少吸點血(尤其金融和房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng))

評分

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32#
發(fā)表于 2021-8-23 14:07:27 | 只看該作者
這跟農(nóng)民的處境一樣的,,農(nóng)民的工資也提不高
33#
發(fā)表于 2021-8-23 14:38:02 | 只看該作者
資本想讓失業(yè)的人越多越好,這樣就可以用更低的成本雇傭到更高級的公司職工
34#
發(fā)表于 2021-8-24 05:16:47 | 只看該作者
這年頭干企業(yè)都不容易
35#
發(fā)表于 2021-8-24 08:02:02 | 只看該作者
rocket432 發(fā)表于 2021-8-21 08:57
把加工精度想辦法搞上去,,比如1微米甚至更高,這樣會躺著賺錢吧

成本就是門檻之一吧
36#
發(fā)表于 2021-8-24 13:26:10 | 只看該作者
個人還是感覺人口太多,,需要慢慢降下來
三孩,、四孩等政策就不要出來害人了

點評

人口太多不是最主要的,最要命的事低端人口太多,,狼多肉少,,都要養(yǎng)家糊口,你不干他干,,如果大家能共同抵制,,自然不一樣,現(xiàn)實不允許,,總有人會跳出來  發(fā)表于 2021-8-27 22:39
不這樣靠大量便宜勞動力,,怎么跟國外拼制造業(yè)  發(fā)表于 2021-8-24 17:09
37#
發(fā)表于 2021-8-25 11:06:01 | 只看該作者
zhaojunxian 發(fā)表于 2021-8-20 13:02
我們70年代為什么產(chǎn)品質(zhì)量好,軍工發(fā)展快,,國家經(jīng)濟欣欣向榮,,那是那時候工人活的有自尊,有保證,,是金飯碗 ...

20年前,,一星期吃一頓紅燒肉已經(jīng)很滿足了,現(xiàn)在天天吃都沒胃口了,。
難道是當(dāng)時自己的手藝好,,肉好?
雖然現(xiàn)在‘社會還有很多不足的地方,,但還是喜歡生活在當(dāng)下,。

點評

社會最大的矛盾從來都是不公平,而不是窮困,。 70年代比現(xiàn)在欣欣向榮的就是公平,,干多少活基本拿多少錢,不會像現(xiàn)在這樣,。  發(fā)表于 2021-9-3 15:02
通脹了不加就是收入水平降低  發(fā)表于 2021-9-2 11:20
話不能這么說,,那富貴和貧窮都一樣,,啥日子過久都厭煩,記得我們以前一個領(lǐng)導(dǎo)說過不加工資的原因是::即使我給你加了工資,。過段時間你還會不滿足,,還不如就這個工資  發(fā)表于 2021-8-25 15:51
38#
發(fā)表于 2021-8-25 11:40:40 | 只看該作者
內(nèi)卷
39#
發(fā)表于 2021-8-26 09:10:04 | 只看該作者
本帖最后由 sf-1224 于 2021-8-26 09:14 編輯

1.我覺得企業(yè)間抄襲的人最可恥,沒有武德的殺入同一個賽道,,然后就是無休止的價格戰(zhàn),,最終進(jìn)入紅海狀態(tài),大家一起完蛋,!2.反過來,,制造業(yè)有很多細(xì)分,我覺得企業(yè)家就應(yīng)該開辟新領(lǐng)域,,然后把產(chǎn)品做好,,做出別人沒有的東西。辦他個百年企業(yè),,豈不是更好么,?
3.歸根結(jié)底,還是冒險精神特弱雞,,要從小培養(yǎng)小孩的冒險及創(chuàng)新思想,,一個字總結(jié):教育理念要先進(jìn)!

40#
發(fā)表于 2021-8-27 18:28:11 | 只看該作者
現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人,,第一就是黑掉工人五險一金,,這樣就可以讓工人病了沒錢治,老了沒有退休金,,可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,,,第二就是讓工人上28天11小時,,這樣可以搞壞工人把妹的身體,,剝削工人把妹時間,讓工人成為單身狗,,關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,,讓工人撐不了多久就換工作,只要這樣就能讓工人打工20年一無所有,,不過風(fēng)險也大,,我邊上的老板剛賠了17W,因為沒有社保,,我問他為什么不買,,他笑笑說,又不是賠不起,操蛋,,有這操作,,算了一下,他不買社保,,招工要比有社保的工廠多500塊,,社保現(xiàn)在只要付370,,(今年免費),,這樣一月老板多出了130,認(rèn)真算一下,,如果工人工作30年,,如老板就要多付5W多,如果以工人75歲的平均壽命,,工人15年退休金15*6000*12=108W,,還有政府每年給工人小孩補助的7000塊,估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600,,還有45年的看病費用,估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上,,這個老板算起來值啊,,但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,還要罰款,,工傷也要自己賠,,但很多老板為了能最大限度害死工人,當(dāng)工人不懂法,,善良,,很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,根本不會想到老板是為了斷他后路,,坑他小孩,,所以工作難搞,什么工匠精神,,扯,,工人看到老板破產(chǎn)都笑了提高工資,你想太多了,,要想工資高,,就不能認(rèn)真做事,工廠是哪個不愿意做事哪個高工資,,哪個部門做不好哪個工資高,,做得好是工人應(yīng)該做的,沒有老板會為應(yīng)該做的事加工資,,要想工資高,,就要看管理如何把事情做到最差,,看一下上面說的,很多工廠寧愿多出錢,,違法,,擔(dān)風(fēng)險,但能讓工人打工20年一無所有,,你還提提高工資,,想太多了
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