國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板

xbq1013

6月8日,，國資委黨委委員、副主任翁杰明表示,，要建立具有市場競爭優(yōu)勢的核心關鍵人才薪酬制度,，打破科技人員薪酬待遇“天花板”,，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員,。對市場化引進的稀缺高端科技人才,，可以采用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”,。對關鍵稀缺人才,，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵,，增強吸引力和歸屬感,。


提高科研人員的待遇，你支持嗎,？

sgxap666

這個肯定不能同意呀,，管理才重要,，沒他們帶路,，科技有個屁用呀。

sunbetterwu

科技不值錢

老鷹

美國歐洲日本就不需要哪個政府官員出來喊提高科技人員待遇～

shentu

這個肯定不能同意呀,，原文“貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員”,，這特么的意思還是搞管理比較掙錢多，僅是因為你貢獻大,，破格提升了,，低管理一等。不能忍~

風云緣

這是國資委為自己人背書

一水江山JS

失去信任時,，任何政策有假公濟私的嫌疑

一尾錦鯉

所以技術牛逼的大佬最后都去做管理了,，技術也就難以進步了，這點在民企可以看的很明顯,，也是國內的現(xiàn)狀,；

大佬們年輕的時候在努力學技術，等技術學牛逼了,，能夠推動技術的革新了,，薪資待遇就跟不上，然后轉去做管理了,，說實話,，哪怕是技術型的管理，跟真實的技術也是有著天地之差的,，做管理明顯扯皮的事情更多了,，沒辦法把全部心思放技術上，管人跟管物是兩個體系,，再牛逼的管理也是無法打破這個僵局,。

藍天心

因該可以學習下老外，看怎么搞的,？感覺這個待遇提不到科研,，類似聯(lián)想一樣，都跑去經(jīng)商了,。

kayex

天花板的錢誰來給