關(guān)于管理崗位

bravo090

研發(fā)很難管的,，主要是過(guò)程很難量化,，且就算勉強(qiáng)量化了,，過(guò)程也很難調(diào)整,。就算能調(diào)整,，也不確保結(jié)果是更好還是更壞。
優(yōu)秀的管理人才什么時(shí)候都是稀缺資源,，不過(guò)技術(shù)類公司鮮有優(yōu)秀的而已
" F: h6 X" D& B, R2 g大部分看著優(yōu)秀的管理人員主打的還是身先士卒,，主打一個(gè)同甘共苦   共同表現(xiàn)就是都有個(gè)工作狂的綽號(hào)。,。
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gemiusunyi

國(guó)企私企,，制度都偏向明顯，和員工利益絕對(duì)背離，管理人員一般要求情商高,，敏銳的察覺溝通對(duì)象的心態(tài),，知道如何將自己的目的灌輸?shù)綄?duì)象的思維里，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是夠陰,，這種人不太適合做技術(shù)一做必定是一大坑,。
" I8 Q4 X, {) o) Z( Y9 f& D" V- R- Y外企靠的是制度，基本大多拿出來(lái)都是合理合法,，即使不合理也合法,，管理人員可以是技術(shù)出生，只需按照公司規(guī)章制度就能把團(tuán)隊(duì)帶的四平八穩(wěn),。
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walkerqi

搞管理和搞技術(shù)有關(guān)聯(lián),， 但管理和純做技術(shù)區(qū)別還是挺大的。做管理,，技術(shù)不一定有多厲害，而性格,，思維,，工作規(guī)劃協(xié)調(diào)，人際關(guān)系處理等,，這是很重要的,。

andriycike

真正有管理能力的人是不屑于管理技術(shù)部門這種清水衙門的

雨花石zsx

結(jié)合企業(yè)文化的管理才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理

雨花石zsx

結(jié)合企業(yè)文化的管理才是最好的管理

caixun

老板要管理時(shí),，再好的管理人員都做不好

xueqingchao

有的人馭人的欲望很強(qiáng),，不適合做管理
, }% d* |5 Y5 t) c! H3 p
5 ]; p4 o8 K1 s3 a1 G反而，見招拆招,，小事看不見,，大事懶得管，不管不行,，就順一下民意,，我覺得才是大智慧.

LYY-XXM

不論是讓一個(gè)管機(jī)的去管人,，還是讓一個(gè)管人的去搞機(jī)，都是胡扯。

風(fēng)箏123

沒帶過(guò)人,，只帶過(guò)項(xiàng)目,。
個(gè)人覺得兩點(diǎn)最重要：一是團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)要高，刺頭,、滑頭一定要清除團(tuán)隊(duì),，一個(gè)這樣的人能把整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶壞。二是帶頭人要能凝聚團(tuán)隊(duì),，一定要有一個(gè)共同目標(biāo),，并讓大家都認(rèn)可這個(gè)目標(biāo)。