我們單位半年離職率10%，正常嗎？

伯利恒星

截止現(xiàn)在為止,，已經(jīng)走了4個(gè)人了，不到40人的科室,，初步估計(jì)到年底至少再走4個(gè)人,，一年20%的離職率正常嗎？

補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-12 19:11):
# I. }" ]& l) {3 c, j算錯(cuò)了,，其實(shí)已經(jīng)走了5個(gè)人了

+ G( x% @. R+ Q" Z. Z* m補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:20):
, s; ~7 {% O( |5 E留下來(lái)的無(wú)非是以下幾種人：關(guān)系戶,、領(lǐng)導(dǎo)、年老混退休的,、低學(xué)歷的（�,？粕�、中專��,、甚至更低,，而這些低學(xué)歷不針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的低學(xué)歷者也會(huì)很有水平的,，而低學(xué)歷的年輕人,，我想應(yīng)該是沒(méi)什么水平
0 A/ }' c, @, V5 ?# _
& w  y$ j3 Q# }補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:23):
我發(fā)帖子是想看看更大范圍內(nèi)的情況，而這可能會(huì)對(duì)我的去留決定產(chǎn)生一些影響,。因?yàn)殚L(zhǎng)期干和短期干會(huì)有不同的處事方式（前者要和人搞好關(guān)系,，后者只需要學(xué)好專業(yè)本事，為以后的跳槽積累資本）

: t: j# y% I# s& ?補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:26):
$ ^- T3 @* Q& \$ v5 k  ~& k4 o這個(gè)公司現(xiàn)在也有兩三千人了,，1995年由國(guó)企改制成私企,，多年來(lái)的人員情況事實(shí)是否說(shuō)明，這個(gè)公司確實(shí)不適合外地年輕人長(zhǎng)期發(fā)展,？
: x  m" d+ ~4 V  D1 g1 k" u
4 q$ Z$ q! _$ m" j5 G補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:40):
而那些年輕的低學(xué)歷者之所以能干下去,，在很大程度上是科長(zhǎng)給他們校對(duì)把關(guān),，科長(zhǎng)之所以能忍受，一是因?yàn)檎胁坏胶玫娜�,，二是老板給他的待遇確實(shí)很高（這從酒后的話語(yǔ)中可以看出來(lái)）,。
* ?3 E7 Z7 A/ G5 O, l
) r) B% ^. t& {- n- L' j9 |補(bǔ)充內(nèi)容 (2011-8-13 12:42):
8 M, J$ [6 Z- T我來(lái)這個(gè)公司只有1年，當(dāng)初也是看中了他的規(guī)模想來(lái)學(xué)點(diǎn)東西,，以后何去何從,？大家能否給點(diǎn)參考意見(jiàn)？

海秋

不正常,，我所在的一個(gè)臺(tái)子,，每個(gè)月離職人數(shù)上百，今天在辦公室寫(xiě)報(bào)告,，一同事說(shuō)現(xiàn)在都招不到操作工了,，另一同事說(shuō)我科室都沒(méi)人了，呵呵
········
想想,，很是搞笑�,。�
4 x# d) _' b" K/ K/ t0 y6 K原來(lái)所在的東風(fēng)公司,，很少有人離職,，有問(wèn)過(guò)師傅，師傅給我的回答是東風(fēng)公司福利待遇好,，比較穩(wěn)定,，離職有兩種情況，一是想獨(dú)立門戶,，二是實(shí)在沒(méi)法混了,，想想是的，臺(tái)子,，就一摳門,，不然工人怎么流動(dòng)性那么大呢！給人就一不安全感,，改明兒有好的我一跳,，呵呵···········

夏天冰棍多

臺(tái)資企業(yè)  灰常的摳門啊~~~  不把大陸人 當(dāng)人看哦

glin2051

借著樓主的問(wèn)題，我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,，有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加錢的,，還有多少要求加錢但是嫌老板加錢加的少的,，等等,。如果你所在的企業(yè)很有實(shí)力,，出現(xiàn)了這種情況那說(shuō)明你們現(xiàn)在的管理之類的出了問(wèn)題，就像我所在的公司,，20-30人左右的研發(fā)部門,，每三個(gè)月就要流通3到4個(gè)人，導(dǎo)致小領(lǐng)導(dǎo)們非常著急啊,，因?yàn)槟芨沙龌畹娜瞬辉诹�,，而他的上司卻要求按計(jì)劃完成任務(wù)不考慮人員變動(dòng)情況，而他們不考慮自身哪出了問(wèn)題,，覺(jué)得自己辦公室的風(fēng)水不好,，呵呵

風(fēng)隨意

呵呵,，老板摳門以為白賺了,，殊不知虧了。

xlf63

一個(gè)企業(yè)一個(gè)部門,，年流動(dòng)率在10-15%之間完全正常,。基本上是個(gè)人原因?yàn)橹�,。如果超出過(guò)多了么,，可能和管理模式待遇等有關(guān)了。一家之言喔,。

pupy

如果是骨干或者做事的,，那就不正常吧。

oball

太正常了。,。,。。,。,。。,。,。。,。

夏天冰棍多

在臺(tái)資企業(yè)  管理層 就沒(méi)大陸人  哎~~ 家族式的企業(yè)

LIAOYAO

HR中的離職率的算法和您的說(shuō)法有些不同的。
2 c* |- _( r) n+ p3 B離職率里還要依離職人員的年資不同而有分開(kāi)計(jì)算的,。
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