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在我國15個城市的四個行業(yè)中,雖然多數(shù)城市工資總額在提升,但是扣除物價(jià)上漲因素后,,實(shí)際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢。也就是說,我國多數(shù)地方的工資跑不贏CPI,。(據(jù)9月28日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)這項(xiàng)研究表明,,扣除物價(jià)上漲因素后,今年6月與去年1月相比,,普通勞動者的實(shí)際工資僅增長1%,,與去年6月比,實(shí)際工資下降了5%,�,! ⊥瑫r(shí),一個怪現(xiàn)象也日益凸顯,,今年上半年國家的財(cái)政收入反而在大幅增長,。根據(jù)財(cái)政部日前公布的數(shù)據(jù),今年前8個月,,我國財(cái)政收入同比增長30.9%,,由此測算,今年財(cái)政收入將突破10萬億,。
數(shù)據(jù)看起來很枯燥,,但道理一說就明白,一句話:國家的錢多了,,但物價(jià)漲得太快,,掙錢還不容易了。難怪有人抱怨,,什么都在漲,,就是工資沒有漲�,?磥�,,數(shù)據(jù)與老百姓的切身體驗(yàn)是相符的。
國家財(cái)政收入有稅收制度作保證,,而勞動者的工資增長誰來保障,?各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小溪,相對于高昂的物價(jià)洪流,,顯然是微不足道,。而我們常說的“大河有水小河滿,大河無水小河干”,,為什么在這個時(shí)期,,顯得如此蒼白無力了呢?
最主要的根源,,就是集中了80%就業(yè)人口的中小企業(yè),,面臨著前所未有的困境,。在并不寬松的貨幣環(huán)境和通貨膨脹居高不下的背景下,很多中小企業(yè)難以擴(kuò)大生產(chǎn),,有的甚至已經(jīng)歇產(chǎn),,溫州老板還不上高利貸,,廣東的企業(yè)半數(shù)在虧損,,山東本地的企業(yè)也遇到了類似的窘境。在生死存亡都成問題的日子里,,指望企業(yè)給勞動者漲工資,,簡直是天方夜譚。根源之外,,稅收制度是否可以適當(dāng)變通一下,,以應(yīng)對企業(yè)和民眾之需。
稅收是為政府服務(wù)的,,更是為民眾服務(wù)的,,當(dāng)一個國家的稅收明顯有失公允的時(shí)候,一定是在某些環(huán)節(jié)出了問題,。當(dāng)然,,稅收高低的爭議一直有,有人說該對富裕階層多征,,有人說該對基層民眾少征,,但眼看今年10萬億的稅收“暴漲”,是否可以考慮適當(dāng)減少小企業(yè)稅收,,鼓勵企業(yè)給員工多發(fā)工資,,這在會計(jì)制度上并不是一件很難的事。同時(shí),,是否可以動用稅收的杠桿來“劫富濟(jì)貧”,,用稅收紅利來貼補(bǔ)勞動者的工資,這難道不是一個解決制度缺陷的思路嗎,?
當(dāng)然,,普通勞動者收入的增加,從根本上看,,還是要在國家層面上建立相關(guān)制度,,以不變應(yīng)萬變,確保勞動價(jià)值得以保護(hù),。
勞動者是社會的主人,,勞動者是最美的,一定不讓勞動者吃虧,,這應(yīng)該成為全社會的共識,。而現(xiàn)在的社會,太缺少這樣的共識了。
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