人才缺乏和用人成本上升是必定的,,沒有技術(shù)含量的廠子,,就剩空空蕩蕩的廠房和冰冷的設(shè)備,。今天去了趟無錫,,一老板說要做一些有技術(shù)含量的零件幫人配套,無論水平如何,,要想出路才是辦法,,有時(shí)候都是被逼的。; V3 X& o! n7 S6 V' Q6 V
! n8 [" P5 b$ ^精密鈑金件,,精密塑料件等等,,這些配套的企業(yè)需求多的是,需要大量招人才,,高薪挖人,,別看不起這些配套的,雖然不屬于高一級(jí)別的技術(shù),,不一定所有小作坊都行,,做一兩件行,幾十萬件呢,。長三角好多這種企業(yè),,天天在招人,都找不到,。
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明年的話,,形勢因該趨于緩和,閑置工人很多,,需要進(jìn)一步提高技能,,所謂用工荒,有人但不能用,。企業(yè)逐步要升級(jí),,淘汰老設(shè)備,,引進(jìn)新人新設(shè)備,員工各方面成本上升了,,待遇當(dāng)然要提高,,所謂漲工資。這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和大環(huán)境的結(jié)果,。5 T/ S. F3 L4 H1 T& \2 d7 L
( x B) {+ p& N' I3 M2011年是一個(gè)跳槽年,,可以去查查數(shù)據(jù),還有剛看的晚報(bào)消息,,11年上市公司高管平均每月跳槽100個(gè),,為啥,為錢啊,。所以明年的平均收入肯定又要高了,,別說是不是被增長,那些跳槽的人數(shù)就能說明部分原因,。
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