2012年,，用工荒和漲工資還會如約而至嗎,？

lxb1212

珠三角一到春節(jié)就缺普工,，介紹一個普工進廠，滿一個月給介紹人100,，第二個月再給50,，第三個月又給50；
% b# }: J- c9 j4 J9 E3 T要是能介紹1000人進廠干滿3個月的話就能發(fā)1000X200=200000RMB,，所以說現在的職校很賺錢啊，即能賺學生的錢又能賺工廠的錢,，
在招生的時候就吹包分配工作,，進世界五百強企業(yè)等等。,。,。

laker

有的企業(yè)在行業(yè)整體低迷的時候依然有活干，甚至比平時更忙,，個人也一樣,，該漲工資的照樣漲，如果你要求漲而公司不給你漲,，你可以換一家公司自己給自己漲,。
% I- q% w$ b  Q2 D. R/ u5 Q! |9 Q我們要考慮的是，是不是你漲的原因就是別人不漲的原因,，而那些人也沒有大錯,，不乏兢兢業(yè)業(yè)踏實苦干的，整體的待遇水平和行業(yè)水平怎么就TMD上不去,！

kingtigerfxp

能活到現在不錯了,，弄不好會被整死。能活一天是一天了,，潘多拉魔盒就要被打開了

小蝦1111

zy-hz163 發(fā)表于 2011-12-28 20:25
大俠 也是四川的,？ 現在 在哪里高就 發(fā)財？ 呵呵,！ 我們公司今年銷售額高了,，利潤降了，前幾年買的地修了 ...

四川綿陽的,。單位效益不好,。虧損老大了�,，F在6s搞得如火如荼。勞民傷財,。

sjkabc

sjkabc 發(fā)表于 2011-12-27 23:03
% o$ R7 X# v2 E! Y2 z0 C, q外企,，日本歐美出口都不好，國內市場也疲軟,。下個月加工資,，平均是3%，我算管理級別,，有個5%,，工人都在議論 ...

+ f0 O+ c7 H7 b4 O看能力了。有點本事的,，混了幾年,，設備會簡單調試的兩千左右。再上去還有加錢,。最高不超過2800,，以上是雙休扣五金八小時的標準工資。

河之東

好多企業(yè)對明年市場形勢保持謹慎態(tài)度,，用工荒會出現,，漲工資可能沒有想象的好。

bubuchao

新來的會減  原有的不會減

whzh00

哎,，盼著能漲工資,，不過我們這里已經至少5年沒有漲工資了
, I# Q: |$ w' a  M# u, w- @

馬繁

發(fā)表點個人意見
! s5 o* @) n0 Z( }$ B我覺得一味的要求大環(huán)境漲工資不一定是好事。
5 [0 p- A( k4 I9 T0 _
相對十年前,，工資1500算很好了,，那時的人做很多事情，外資企業(yè)很有興趣進軍中國市場,，中國產品也很容易在國外銷售,，我們的銷路很流暢，人們勞動也很容易滿足,。

& Y' \  i  v! H+ ]5 Z1 C現在,，工資三千，大家都講不夠,，做的事情費的力少了很多,，中國制造正在慢慢失去競爭力，我們的高端制造沒有起來,，東西質量越來越不行,，要的錢越來越多，再這么下去誰來給你足夠的訂單,。城里人懶得做早飯,，于是農村里賣早飯的就來了,，不需要什么技術含量也能賺到錢，當城里人發(fā)現自己的白領日子沒有賣早飯的好過時那賣早飯的日子也好過不了多遠了,。像現在我們做的跟賣早飯的差不了多少,，只不過我們是賣給一個更懶的群體。
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0 F# S" E) b3 x8 p+ b, j工資得跟自己的技能和付出成正比,，自己沒做到那么多值錢就別急著得到那么多,，那樣不利于持續(xù)發(fā)展啊。
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# z  l, p/ k1 W, Z接受拍磚,！
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cyzy6388

用工荒可能是一個經常和長期的問題，不可能馬上就能解決的,。