做技術(shù)的和銷售|采購|管理等崗位比較，收入不如意的深層原因是什么,？

老鷹

多次有社友說過一個觀點，就是做技術(shù)的收入不如做銷售的、做采購的,、或做管理的,。

) t4 ]: I  J5 {* j3 e! F6 t" X我想很多人是贊成這個觀點的，但據(jù)我所知,，華為里面做技術(shù)的收入比其它崗位高,。
  y. D; H4 N8 [, V* a) E6 X/ p+ K
這引發(fā)我們更深入地思考，一個崗位的收入究竟是由什么因素決定的,。

! m7 L1 \, G8 K* K  B7 F哪個崗位的收入高,，我想不是某個老板心血來潮決定的，即使是國企,，除了少數(shù)依托政治權(quán)力以外的普通崗位也還是決定于一些非人為因素,，或者說市場機制起作用。如果我們只是罵老板不開眼,，蔑視技術(shù)等,，顯然并沒有找到真正的要害。

一個人,，一個崗位,，其收入到底是如何決定的，難道因為技術(shù)人員老實總被老板欺負(fù),？這顯然很可笑,。
+ @( [! n) e2 x4 ^6 P0 s  F
0 m. c$ g) J$ g: e$ E我想，收入決定于重要性,，決定于替代成本,。

喜歡觀察與思考的社友，結(jié)合自身的經(jīng)歷,，來說說你的收入到底是怎么被決定的,，收入變化的內(nèi)在原因是什么。

老鷹

我是看了38樓社友發(fā)言由此感想,。http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... 45820&extra=&page=4

mazhijian.123

收入由業(yè)務(wù)能力決定的（附加加班報銷提成獎金等）

xiaoyetongxu

沙發(fā)！
$ S9 T. N% |/ K社區(qū)的阿拉鼻祖,，已經(jīng)說過無數(shù)次了,。干技術(shù)的工資比干銷售的，高出很多倍,；前提是技術(shù)要牛逼的,。國內(nèi)有多少機器是依賴洋鬼子的，往東風(fēng)整車廠各個分廠溜達(dá)一圈,；全是用錢砸出來的,。有多少技術(shù)是依賴洋鬼子的。說到底,，技術(shù)不厲害,；就是被老板坑，坑得你不翻身,。
比如鬼子的刀具工程師,，從米國那邊飛過來。工資按小時算,。天朝人,，有多少有這個底氣開這個價？學(xué)都沒地方學(xué),，哈哈,，

mazhijian.123

在我們公司，技術(shù)普遍比其他工種的工資高,。
5 h* B* D0 L: \: W9 E" ]' I9 h技術(shù)能一直進步,，管理和銷售就不同
技術(shù)在同行業(yè)不同地域一樣的價值體現(xiàn)
6 C0 _8 S5 ]2 m" B: l. j管理與銷售與地域關(guān)系很大，在山東做銷售做的很好到頂級跑到貴州也要重頭開始
+ L" l+ b) W3 }  R. Y/ g7 C" ?技術(shù)專一      管理銷售分心的事太多
! w4 v- O' g! B只要你技術(shù)過硬,，也可以成長為技術(shù)型管理人才啊,，年薪幾百萬哦！

小鼠大膽

怎么說呢,！行行出狀元,，還是那句話，千里馬常有而伯樂不常有啊,。是金子得放在有用處的地方,。很多人都抱怨自身的收入，但是得考慮到你的能力和收入是不是成正比的,？還有就是機遇,。在職業(yè)生涯里，個人覺得一般般,，十幾年前本人在廣東東莞做模具學(xué)徒,，那時一個月就三百多塊包吃住，還得加班到晚上十一二點�,，F(xiàn)在工資也就翻了二十倍左右,。但是還是日子過得緊巴巴的。因為得養(yǎng)家,。
1 b* u( y3 K3 j; u. {: ^現(xiàn)在職業(yè)能怎么說呢,？做采購行業(yè)是不錯，但得看在什么環(huán)境,，銷售行業(yè)也不錯,，得靠自己的能力。做管理呢,！得臉皮厚,，有時得講原則，心狠手辣,，卑鄙手段有時都得用,。做技術(shù)得人很難去做管理,。有句諺語：采購油水多，銷售前途多,，當(dāng)官利益多,。技術(shù)瓶頸多。

jutzg

) @9 s6 ?+ t  B" i
8 r, N6 R0 U0 E6 R7 y4 U我的理解：
6 a, d1 t' W, q/ d' Y! u; T! Y
個人的崗位（能力）的替代性等級決定個人收入,；

# j( I6 a3 m9 z& G- H6 c5 q/ ^

lzljx

在我們廠,，做技術(shù)的原來與一般的管理人員一樣的收入，近兩年換了個廠長,，比較看重技術(shù),，做技術(shù)的收入略提高了一點。至于做銷售的和采購的其它隱形收入就不考慮了,。
個人感覺,，在中國企業(yè)，崗位的收入水平很大的程度取決于領(lǐng)導(dǎo),。
不過個人比較認(rèn)同崗位的收入水平應(yīng)取決于崗位的重要性和可替代性,。

mazhijian.123

mazhijian.123 發(fā)表于 2012-2-2 10:47
# O8 J: u8 O8 M' A8 w) U在我們公司，技術(shù)普遍比其他工種的工資高,。
技術(shù)能一直進步,，管理和銷售就不同
; ]3 R" j, r) ?7 H$ K% e* E$ c1 i技術(shù)在同行業(yè)不同地域一樣 ...

! O' X  F1 ]5 l$ z4 x7 m自己能開發(fā)機械產(chǎn)品，能帶出自己的技術(shù)研發(fā)團隊的,，在國內(nèi)有過項目開發(fā)成功案例的,。我司現(xiàn)在最高的一位是400多萬。
1 w) }2 ^; V8 G

mazhijian.123

mazhijian.123 發(fā)表于 2012-2-2 11:01
/ T& `8 g4 Y2 q) x自己能開發(fā)機械產(chǎn)品,，能帶出自己的技術(shù)研發(fā)團隊的,，在國內(nèi)有過項目開發(fā)成功案例的。我司現(xiàn)在最高的一位是 ...

. G: f2 S2 u  s; `/ M7 q7 O2 a1 X同樣是在學(xué)校剛畢業(yè)的大學(xué)生,，一般的3000起,，技術(shù)類的3500
) u4 Y" T9 S- p干到技術(shù)骨干的班長師傅什么的都是1W以上
一般管理也就5K.6K的