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本帖最后由 3452wangdd 于 2012-2-24 12:33 編輯 ( A4 S t3 ^1 c: _3 E4 K8 B) W S
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建議LZ別干,明知是墻往上撞,何必呢!什么管理不管理經驗,扯淡! 想起了上個作坊50多歲的老總工被當場罵走的經歷了!留坑,吃晚飯就回來!* A% V4 x2 q+ q6 k' X9 K1 {
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& n3 I* q* J( g, _4 `* _7 i7 f 老板讓你做車間主任,極其大的可能是拿你當槍使,甭扯什么管理經驗,就是看你如何與三教九流打交道.如果你內心夠強大,就當我沒說.如果不是,算了吧,別給自己找不痛快.( N# a/ C) G$ a( O% S
話說一年前,我在一個典型的小作坊里做畫圖工.老板不知道從哪里請來一高人,全面負責工廠的技術,采購與生產.50多歲,老板的同學,大學生.我們當時非常的敬仰他!上年紀的學問人,誰不敬仰啊!誰知道他干的事情實在是讓我們恨!真的是恨!
3 L5 D* D; q! u/ J, W9 @ 來了之后,沒過多久就開始拿我們開刀了.首先是把我們原來的五天半制,強制改為六天制!!!沒半天的加班費了.還忽悠我們簽什么保密協(xié)議,看好了,保密費不是另外給的,是從我們工資里面劃處一部分作為保密費.然后,開始換公司的供應商,全面的換.我們這些小弟還在想要變天拉.我跟的師傅,是股東的親戚,他是老員工,后臺硬.車間的頭號鉗工是他很好兄弟.表面上很我?guī)煾岛茏鹬厮?其實暗地里很抵制他的,連車間的頭號鉗工也暗地里抵制他,我們這些小弟討厭他.沒搞幾個月,這個總工就抗不住了,自己帶過來的兩個人頂不住壓力跳槽.產品生產延期比以前還厲害.老板開始急了,在辦公室里罵他.四十多歲的人罵五十多歲的人,你想想什么感覺!隔兩天就罵他,最后在我們辦公室,當著我們的面罵了他幾次.讓他顏面掃地.
% y' I4 ~% P* `& H 最后他走的時候,落下個什么結局.我們員工討厭他,老板不給他好臉色.五十多歲的人了,還被人家拿槍使,悲劇!!!! Z6 Q' w4 C% B& X# U9 D# u1 s, Z
5 |- r. s6 d- I" b: e( X 想壓住工人,說簡單也簡單啊.你把他做的事情讓你做下,你做得比他好,他就沒話說.有時候看工人抱怨線不好劃啊,孔不好打啊,牙不好攻啊.我就跑過去,劃給他看,打給他看,攻給他看.我一畫圖的,就是比你專業(yè)鉗工搞得好,怎么滴!, K( d$ q& _. k( \+ n+ _; o7 J4 f- L
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