我培養(yǎng)的幾個人,，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

hyczt

制度的制定是為了讓員工更好的為企業(yè)服務
不能為了執(zhí)行制度而執(zhí)行制度
可以和你老板談談,對一些特殊崗位\人才制定特殊的考核辦法

tk6627963

站在自己的角度,，看帶別人做事的方式,、那多半就會覺得別人錯,，很錯,，
2 ^2 q2 n  d  O我覺得各司其職,，沒有誰對誰錯的問題。
$ b8 ^4 j1 Y  ?; N' \主要現(xiàn)在國內的大環(huán)境,，管理觀念以及意識,，如果人資的對10不算遲到，不管不問,，他們對普通員工怎么管理,？
有效溝通，相互體諒,，覺得LZ和老板都是比較開明的,，LZ比較重感情，能培養(yǎng)6個干將,，也說明他人品不錯

精密機床廠

所以說當技術跟溝通都到位的時候,，很多事情比較容易辦啦，,，,！

sophiajake

他們有你這樣的師傅是他們的幸運{:soso_e100:}

yichuxi

其實我覺得很多做技術的人對于工資待遇方面要求都不是很高
關鍵是要有領導對自己工作能力的肯定
" E$ o+ b& ^% h) ]! W能碰到樓主這樣體貼下屬的上級不容易
* n9 Z* y$ H* R4 F

dove2199

你這六個下屬能有你這樣的領導,，很幸運。你們有這樣的老板更幸運�,。,。�

zhuxiaohua

& d- W" e4 P. D% Y/ G% B  k
$ y( g9 p6 y% I+ o7 g. E我今晚上來把所有兄弟的帖子仔細看了,，許多兄弟都說工資太低了,。我真的不知道現(xiàn)在研究生和本科生畢業(yè)4年能拿多少的工資合適？
大家給點建議,？
1.我手下的這6個師弟,，做事肯定被公司領導和同事認可的，這一點我敢肯定,，因為前面幾年大家研發(fā)的產品都給公司帶來了很大的利潤,，大概一年有1000多萬吧，這六個人在該產品研發(fā)發(fā)揮很大的作用�,，F(xiàn)在又在開發(fā)第二個新產品,，樣機在進行疲勞試驗。
6 a8 s+ F4 B" I2.我給他們加了工資后情況如下：研究生一年14萬,，本科生11萬,，均為稅后，過年還有兩萬左右的現(xiàn)金發(fā)放,。
3.在我的能力下,，我已經發(fā)揮了加工資的全部權限，每次權限已經用到頂了 ,，當然與他們每年都很努力工作分不開,。
4.打算過一段時間調走幾個人到下面做部門領導 ，因為做了領導,，過年的時候有紅利分,。這樣待遇要比以前高10萬左右吧。
& c2 i, u. p9 B5.我從研究生一畢業(yè)到了這個公司,，一呆就10年多了 ,，外面的工資情況我真的不知道，不過物價天天往上漲,，特別是房價漲得太厲害了,。
4 s" D. b6 [- D' j2 }" N/ U# ^, D' v6.辦公室還有5個小伙子沒有媳婦，呵呵,，打算下半年招聘人時候,，帶他們一起招人，專門找喜歡搞技術的女生,，呵呵,，沒有辦法,，對于他們的媳婦我還是有點操心，下面的兄弟對象都很讓我操心,，我太太已經成功給他們介紹了3個了女朋友了,，現(xiàn)在2個已經結婚了。
7.還有一辦法,，研發(fā)人員的獎金靠新產品的銷售提成來分配,，以前跟老板提過，老板沒有否定,，不過怎么操作,，不知有那些兄弟操作過，比例怎么分配,？請教,？

hhl201212

希望有這樣的領導~~~

441954373

懷念昔日熊貓 發(fā)表于 2012-7-20 19:58
我覺得是錢的問題，研究生一年12萬,，本科一年9萬,，在公司4年，這些錢真的是有點少

& @, J/ f! e! ?- a( G' V4 c6 Y也不少了吧
, p8 S/ m8 N9 F9 A+ q3 y  }

eyginu

估計沒幾個研發(fā)人員愿意自己的行為被別人或者制度所禁錮,，畢竟是研發(fā)，靈感來了,，一鼓作氣把它弄好,。有時候會不經意的違反一些制度，但是我覺得這是有情可原,。把研發(fā)人員禁錮到某個圈圈內,，會打消研發(fā)積極性的。