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樓主 |
發(fā)表于 2013-4-15 10:04:10
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水大一茄子 發(fā)表于 2013-4-15 09:31 ![]()
0 r! l- X) G9 I" l這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠(chéng)度,，我想問下樓主,，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果，我不是說檢驗(yàn)員 ...
“這種培養(yǎng)的目的就是提高員工技術(shù)水平和公司忠誠(chéng)度,，我想問下樓主,，如何檢驗(yàn)自己的培養(yǎng)結(jié)果，我不是說檢驗(yàn)員工技術(shù)水平,，而是檢驗(yàn)這種培養(yǎng)目的在員工中的影響,，或者說是員工對(duì)這種培養(yǎng)模式的認(rèn)可程度。 ”0 U/ o0 b* L/ D- d% E: T7 v
) V2 M5 a# y1 {6 Y: Z% \! U8 ? 首先說目的,，一個(gè)企業(yè)想做好，必須有自己的骨干隊(duì)伍,，枝葉就好說了,。急功近利是做不好企業(yè)的。俺是成立一年多點(diǎn)的企業(yè),，而且對(duì)自己的前途充滿信心,，可以快速發(fā)展的時(shí)候，就必須有一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同去做,。' H4 v- z6 r1 C% q1 `
$ l1 n( Y5 j4 c V/ t( R8 O 其次說我自己,，現(xiàn)在的年輕人俺很理解，決不能拿老辦法管理年輕人了,。俺目前是非常認(rèn)真的：試用三個(gè)月之后,，雙方滿意成為正式員工，必須投保,，而且他們個(gè)人出的那部分不需要他們出了,，等于轉(zhuǎn)正之后漲工資了；一個(gè)周必須保證一天的休息日,；公假嚴(yán)格按照國(guó)標(biāo)執(zhí)行,；工資待遇略高于當(dāng)?shù)厮麄兺瑢W(xué)的收入水平(當(dāng)然指的是可比的企業(yè)，特殊行業(yè)和崗位除外),；人少更多的采用人性化管理而不是制度化管理……,。1 R+ N3 h9 _0 v, J! _+ u5 O
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第三，在這種情況下,，一般他們也會(huì)理解我,，俺有時(shí)候事多，不在,，肯定不如俺在的時(shí)候,。但是，這里應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)，有人的惰性問題,、肯定也有拐杖不在了的影響因素,。有時(shí)候需要拖點(diǎn)他們也蠻積極的。張弛應(yīng)有度,，水至清則無(wú)魚,，只要不是太過分就行。
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. }5 w8 @- N% _% ?' z% c 至于說檢驗(yàn),，沒有多少人嘛,，俺手把手教著他們畫圖，木有事情就坐那里,。天天在一起,，誰(shuí)有什么心思和心事，大概的都可以觀察的到,。至于心里是不是認(rèn)可,，畢竟俺已經(jīng)是他們父輩的年齡了，曾經(jīng)有一位哥們說了一段我認(rèn)為很經(jīng)典的話：年齡比你大,、學(xué)歷比你高,、見識(shí)比你廣，我說的你為什么不聽,？真的遇到這樣的,，那只能大路朝天各走半邊了。$ z4 N; y8 S8 s2 y5 |
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樓主: 亮劍
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發(fā)表于 2013-4-15 10:27:02
發(fā)表于 2013-4-15 10:43:09
發(fā)表于 2013-4-15 12:14:12