做一個好的下屬

mfka

這也是我在網(wǎng)上看到的一則回復(fù),，歡迎大家討論,！
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做一個好的下屬

      作為公司中的一員,，絕大多數(shù)員工都是多重身份，其中有兩個身份是很難避免的,，一個是作為下屬的上級,，另一個就是作為上級的下屬。現(xiàn)在有很多文章都在探討如何做好一個管理者,、主管或上級,，其實作為一個上級的下屬，他是公司主要業(yè)務(wù)的執(zhí)行者,，我們更應(yīng)該加以重視,，要做好一個好的下屬，其實并不容易,，下屬幾條建議,，或許對您是些借鑒：
1） 定期主動匯報工作進度。讓上級知道你的工作狀態(tài)是讓上級放心的重要一條,，定期主動匯報工作進度會增加上級對你的信用感和支持力,，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬,，做好能夠做好周計劃和周總結(jié),，并及時提交。做一個讓上級放心的下屬,。
  R3 c* B' u) l0 m% g+ ^1 u: o2 }2） 主動毫無怨言接受上級下發(fā)的任務(wù),。你應(yīng)該把上級給你下達的任務(wù)看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現(xiàn),，所以不管任務(wù)多么繁重和艱難,，都必須毫無條件的接受，條件式的接受,，只能損害你在上級眼中的形象,。即使是上級給你穿小鞋，你也應(yīng)該真誠的對他說：謝謝信任,。
3） 主動積極地與上級進行溝,。尤其是對工作有重大影響的因素，作為下屬更應(yīng)該要通過不斷溝通,，充分理解上級的意思和要求,，作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學習和充電，千萬別經(jīng)常性的出現(xiàn)大家理解上的偏差,。溝通必須是尊敬的和真誠的,，不要帶有什么特殊的目的。
4） 熱心的對待上級的詢問,。要主動圓滿的回答上級所提出的任何問題,，要把上級的這種詢問看成是對你的幫助，上級之所以詢問,，使他關(guān)注過程的結(jié)果,，也有對你工作能力有懷疑的表現(xiàn)，所以作為下屬,，必須把自己知道的所有的內(nèi)容都要毫無保留的回報給上級,，讓上級輕松。
5） 接受批評要真誠,。每個人都可能犯錯誤,，這是正常的，對于上級給出的批評,，都要勇敢面對,，接受批評，并保證不犯第二次錯誤,，讓上級感覺到你的誠心。對于上級提出的不合理的批評,，也請給與真誠接納,。其實，當上級意識到自己的批評出現(xiàn)問題時,，更能夠感覺到你的大度,，沒有比大度在好的印象了。所以你的真誠接受批評,，對個人來講,，絕對沒有壞處。
, g& \: K$ a; \/ A* ]% _; U6） 不忙的時候,，主動要求上級增加任務(wù),。不要老想著偷懶，偷懶是作為下屬最不好的行為之一,，在自己不太忙碌的時候,，主動要求上級給與任務(wù)，或者主動幫助上級或周圍同事完成一些工作,，這些將有助于你的人際關(guān)系,，并讓你的上級感覺到你的效率和團隊意識。百利而無一害。
1 J7 S! B' [4 B& T/ d& ~0 b7） 對自己業(yè)務(wù),，要主動提出改善計劃,。這點對于下屬來講是最艱難的，因為是自我否定,，人的本性是自私,、貪婪和懶惰，所以要主動的提出自己工作上的不足并改善是有些難度的,，所以一旦你真的這么做了,，你的上級怎么會不重用你？
0 ]6 D: }2 M2 e$ k+ S% l( T; [8） 要把成績交給上級,，把責任留給自己,。這點也是非常難以做到的，凡事都不要太過于超越你的上級,，否則你的生存環(huán)境將大打折扣,，其實每個人的工作成績是大家有目共睹的，不用你過多地去表象自己這些功績,，做一個讓上級感動得下屬,，你的前途將永遠光明。

寂靜天花板

貌似目前我就處于這種狀況,，上級也不敢要我的成績,，因為他常說，工作都是大家干的嘛,，不過看到上級犯錯誤,，如梗在喉，最后還是咽了下去，一定要忍住,，要等待時機,，不能好為人師。

emop

我覺得寫得蠻有道理： 做為下屬就是得幫忙解決問題,，如果什么問題都不能幫上面解決,，自己也就是個麻煩的問題了。