走在創(chuàng)業(yè)的大道上

hacjg0807

不容易啊

神俠

神俠 發(fā)表于 2014-8-1 09:30
7 O2 h. S2 A* ^兄長(zhǎng)看來(lái)是同行,，不過(guò)我現(xiàn)在還在學(xué)校,！首先感覺(jué)你這么年輕就有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)我表示非常羨慕,，做咱這行的經(jīng) ...

雖然在學(xué)校但是還是想著去上班,，畢竟實(shí)踐很重要啊�,，F(xiàn)在工作不好找，明年面臨著找工作,。還請(qǐng)兄臺(tái)能指點(diǎn)指點(diǎn)迷津啊（有時(shí)間可以聊聊�,。�

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樓主應(yīng)該學(xué)習(xí)一下企業(yè)管理,，領(lǐng)導(dǎo)不是這么當(dāng)?shù)?/td>

小/cy灰/shl

優(yōu)柔寡斷肯定不行的,，優(yōu)柔寡斷就必然會(huì)被人牽著鼻子走,。公司規(guī)章制度必須盡快完善，以制度管理員工,，這時(shí),，管理人員就必須是這個(gè)制度的擁護(hù)者。所以管理人員的任用必須慎重。
我也是剛出來(lái)創(chuàng)業(yè),，這個(gè)月十五號(hào)在順德開(kāi)業(yè),，有空咋們交流一下管理方面的問(wèn)題。

negtive

裝個(gè)打卡機(jī)吧,，人這么多先把工作時(shí)間填滿了再說(shuō)。生產(chǎn)部門工資有部分跟考勤掛鉤,，然后該扣扣該獎(jiǎng)獎(jiǎng),。管理不能光當(dāng)好人，人家以為你沒(méi)原則呢,。
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說(shuō)實(shí)話你學(xué)機(jī)器這過(guò)程,，跟我好像。,。,。

蘇州-機(jī)械

蘇州-機(jī)械 發(fā)表于 2014-8-1 09:58
光靠你自己不行，需要搭檔,，一個(gè)紅臉一個(gè)白臉,，配合很重要，你面臨的一些困境我之前有些也面對(duì)過(guò),，當(dāng)然你是 ...

( j/ i  _& ?8 o7 v默契,，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，也許誠(chéng)如你所說(shuō),，你的老上司是個(gè)好好人,，而這是一種性格方面的東西，很難改變,，既然你老上司是好好人,，某些時(shí)候你就要當(dāng)那個(gè)黑臉，配合默契是一種方法,。我之前管理車間時(shí)有這種體會(huì),，我自身也是比較心軟的那種，一般很少開(kāi)罰單,，后來(lái)慢慢的和我的上司就管理方面形成了一些默契,，管理上互相配合而不是互相拆臺(tái)或者指責(zé)，這個(gè)是有用的,，不一定十分完美但可以試試,，不過(guò)這需要配合的雙方都有這種意識(shí)才行。

水晶白菜包子

今年剛畢業(yè)，誤打誤撞進(jìn)了機(jī)械行業(yè),，理解樓主當(dāng)年的酸辛啊,，以后也相當(dāng)一個(gè)像樓主說(shuō)的一個(gè)老板，看了樓主說(shuō)的,，看來(lái)不能想當(dāng)然啊,，主要還是選人最重要，看清楚

夜舞

胡蘿卜加大棒,，很簡(jiǎn)單的道理但是執(zhí)行需要勇氣,，我來(lái)現(xiàn)在的公司一個(gè)月了，每天過(guò)的心驚膽顫的,，所有事都要盡心盡力的去做,，因?yàn)槲业慕?jīng)理告訴我們，你們做不好直接卷鋪蓋卷滾蛋,，經(jīng)理如果做不好老板也會(huì)讓他卷鋪蓋回家,。老板太善良跟員工太善良是一樣的下場(chǎng)，畢竟都說(shuō)了“人善被人欺”,。你心不狠,，你的老婆孩子都要挨餓了，你還能善良下去嗎,？

孤星伴月

羨慕樓主,，我也是湖北的，今年剛到深圳,，機(jī)械畢業(yè)兩年沒(méi)有師傅帶過(guò),，一直打雜，沒(méi)有學(xué)到啥本事,，只能每天在論壇里自學(xué),，感覺(jué)進(jìn)步好慢！

gyq720

你從一開(kāi)始就錯(cuò)了,，員工來(lái)到一個(gè)公司,，希望的是一步一步成長(zhǎng)的，能看到未來(lái)的希望,，比方說(shuō)每年要讓他看到他來(lái)公司后有所成長(zhǎng)，而不是一次性給足他（薪資開(kāi)的比業(yè)內(nèi)相對(duì)過(guò)高）,，讓他死心踏地,，你指東他就東。
/ j/ o$ x( F8 r) y我們自已都打過(guò)工,，假如你來(lái)一個(gè)公司起點(diǎn)很高,，隨著工齡增加，薪資沒(méi)有增加，或增加太少,，你也會(huì)期望值下降,，只是他們表現(xiàn)的比較明顯而已，所以你現(xiàn)在要做的是：割點(diǎn)肉,，負(fù)責(zé)的好的你認(rèn)可的員工給加點(diǎn)薪,，不聽(tīng)話的原地走，他們自已會(huì)走人的（還有可能就是他們改變了）,，不用你做不忍心的壞人,。