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招聘所說的薪資面議,,大家有何看法

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1#
發(fā)表于 2014-8-3 10:30:39 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
如題,,大家對(duì)招聘廣告/招聘網(wǎng)上寫的“薪資面議”有何看法,?7 x2 d, j' L4 p# W) X# e8 l% A
個(gè)人覺得既然誠(chéng)心招賢,為何不開誠(chéng)布公,,說明薪資待遇,?

6 [4 M# Q  q/ J: j
2#
發(fā)表于 2014-8-3 10:34:22 | 只看該作者
把你騙過來,看你能力,,開什么價(jià)格,,然后就地砍價(jià)

點(diǎn)評(píng)

我覺得公司應(yīng)該把需求人才應(yīng)該具備的技能寫清楚,然后明碼標(biāo)價(jià),,非要應(yīng)聘者跑一趟才知道自己的“價(jià)錢”,,作為上班族,哪有那么多時(shí)間折騰啊  發(fā)表于 2014-8-3 10:47
3#
發(fā)表于 2014-8-3 10:36:13 | 只看該作者
這種要么很低,,達(dá)不到一般水平,,要么會(huì)很高,看能力給你年薪了吧

點(diǎn)評(píng)

也就是說“性價(jià)比”的問題,。公司無非是想招不吃草或者少吃草的好馬兒,,但總感覺不夠誠(chéng)意,。  發(fā)表于 2014-8-3 10:51
4#
發(fā)表于 2014-8-3 10:46:36 | 只看該作者
天朝老板們貫用的文字游戲,把你騙過去,,然后是看長(zhǎng)象,,看能力,最后是就地砍價(jià)殺價(jià),,無形之中成了別人菜板上的肉,。就給這個(gè)薪資干就干,不干就走人,。凡正天底下有的是人,你不干別人會(huì)干,。

點(diǎn)評(píng)

什么都要?jiǎng)e人問,,那跟寫面議有什么區(qū)別。當(dāng)老板的,,是你出工資,,當(dāng)然你了解一些,你理所當(dāng)然應(yīng)該說清楚,。  發(fā)表于 2014-8-4 08:49
所以感覺還是誠(chéng)信的問題,。沒有誠(chéng)信,員工會(huì)死心塌地為公司服務(wù)嗎,?沒有誠(chéng)信,,公司能設(shè)身處地為員工著想嗎?  發(fā)表于 2014-8-3 13:21
那是你自己沒有問好到底多少,?稅前稅后,?勞保?簽合同不,?不信跟我來干干試試,,說多少就多少。有廣告嫌疑,,老鷹又要?jiǎng)h我了,。不過,我給大家提供個(gè)機(jī)會(huì)有啥不好的,?老鷹為啥要?jiǎng)h我呢,?愚蠢!  發(fā)表于 2014-8-3 11:43
大俠說的很對(duì),,很多企業(yè)都是這樣子的,,電話通知六七千,過去四千五,。  發(fā)表于 2014-8-3 10:55
5#
發(fā)表于 2014-8-3 11:46:41 | 只看該作者
比如說,,你敢要多少,?有底氣么?
9 c7 I* ~) g$ |5 ]9 i: A

點(diǎn)評(píng)

當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期(一個(gè)月),,試用期工資很低,,然后告訴你試用期過后根據(jù)實(shí)際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠,。我當(dāng)時(shí)感覺試用后工資不好說啊,,然后問現(xiàn)在員工大約多少錢。 當(dāng)時(shí)他拿  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2014-8-4 09:35
不合適的話,,一般是一分錢不給,。能給5000塊錢那是相當(dāng)厚道了。樓主對(duì)于找工作的事情幾乎一竅不通,!有底氣的人是不愁好工作的,。  發(fā)表于 2014-8-3 16:04
真正有底氣的人不愁工作,何必跟你玩文字游戲,?  發(fā)表于 2014-8-3 15:27
我說要一萬,,不成可以再談。但是事先沒說明待遇,,叫人去面試看著不合適就給個(gè)5k把人打發(fā)走,,有點(diǎn)不厚道吧?  發(fā)表于 2014-8-3 13:25
6#
發(fā)表于 2014-8-3 11:53:28 | 只看該作者
面議,!除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資,。" A( H2 Q9 Y% L
如果是招聘一般工程師之類的,那就是騙人的,!% O, i8 ?9 W8 e$ ~
寫低了你不來而且不好看,,寫高了肯定不能兌現(xiàn),那就是明著騙,。4 ~8 W8 a  o) Y
所以寫面議先把你騙來,,說不定你就能在那兒留一段時(shí)間。9 ^) a' o" v$ q& J

點(diǎn)評(píng)

當(dāng)時(shí)他拿了個(gè)工資表,,我一看還不錯(cuò),,就試用了。結(jié)果試用后根本不是那回事,,所謂的高工資是帶技術(shù)圖紙來的一部分人,,其他人工資很低。  發(fā)表于 2014-8-4 09:31
當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期(一個(gè)月),,試用期工資很低,,然后告訴你試用期過后根據(jù)實(shí)際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當(dāng)時(shí)感覺試用后工資不好說啊,,然后問現(xiàn)在員工大約多少錢,。當(dāng)時(shí)...  發(fā)表于 2014-8-4 09:30
不給明確的待遇,你為啥要去�,�,?你為啥不問好再去?  發(fā)表于 2014-8-3 16:06
誠(chéng)信,,還是誠(chéng)信  發(fā)表于 2014-8-3 13:26
我上個(gè)月剛剛被騙過了,,就是面議!  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2014-8-3 11:55
7#
發(fā)表于 2014-8-3 11:55:19 | 只看該作者
楊云123 發(fā)表于 2014-8-3 11:53
7 ]8 K. r' n$ ]' f% r面議,!除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資,。9 H- u& q. s0 r, c" l6 l, q! v
如果是招聘一般工程師之類的,那就是騙人的,!
" t6 Z/ O: L' a& t; X4 k寫低了你 ...
: L3 _( f- @" ^* O, b8 E5 v
我上個(gè)月剛剛被騙過了,,就是面議!
- l2 y1 @$ L5 |" F6 T
8#
發(fā)表于 2014-8-3 11:58:50 | 只看該作者
qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
) ^* C9 y" \/ M+ @比如說,,你敢要多少,?有底氣么,?
6 T9 z9 h' y7 b( i8 C7 T/ ~
問的時(shí)候,,他老板要騙你給他做的話,什么樣的事情都能做得到,。問他他會(huì)說會(huì)給如他所說的工資,,但過去之后說法就是兩樣了,一般來說我是不相信的,,我能去某個(gè)公司上班的話,,不一定是沖著老板所給的薪水而來的。主要是看該公司的人文環(huán)境,,還一個(gè)是上班的自由性,。工作中的平等性。
, V: o& h0 w6 \- G6 B- i4 m

點(diǎn)評(píng)

這樣的事多得去了,,不會(huì)騙人的人怎么能當(dāng)?shù)蒙侠习濉?nbsp; 發(fā)表于 2014-8-3 13:49
既然薪資可以騙,,那其他的福利待遇同樣可以開空頭支票。這樣的例子也見過不少  發(fā)表于 2014-8-3 13:29
既然薪資可以騙,,那其他的福利待遇同樣可以開空頭支票,。這樣的例子也見過不少  發(fā)表于 2014-8-3 13:28
9#
發(fā)表于 2014-8-3 12:50:14 | 只看該作者
我覺得沒什么,給你一個(gè)區(qū)間,,3000到4999,,就有用嗎?3000和4999相差也挺大的啊,。到時(shí)候不還是要一番較量,。

點(diǎn)評(píng)

起碼有個(gè)底線,,不至于讓人一點(diǎn)譜都沒有。  發(fā)表于 2014-8-3 13:31
10#
 樓主| 發(fā)表于 2014-8-3 13:32:52 | 只看該作者
哪些大神在歐美企業(yè)的,,談?wù)勊麄兊恼衅阜绞桨?/td>

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