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招聘所說(shuō)的薪資面議,，大家有何看法

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1#
發(fā)表于 2014-8-3 10:30:39 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
如題,，大家對(duì)招聘廣告/招聘網(wǎng)上寫(xiě)的“薪資面議”有何看法,？- z! U* o1 v0 F5 W3 s# {+ q5 [2 Y
個(gè)人覺(jué)得既然誠(chéng)心招賢,，為何不開(kāi)誠(chéng)布公,，說(shuō)明薪資待遇,？
' P5 j  K$ x# T' G) h* h: X
2#
發(fā)表于 2014-8-3 10:34:22 | 只看該作者
把你騙過(guò)來(lái),，看你能力，開(kāi)什么價(jià)格,，然后就地砍價(jià)

點(diǎn)評(píng)

我覺(jué)得公司應(yīng)該把需求人才應(yīng)該具備的技能寫(xiě)清楚,，然后明碼標(biāo)價(jià)，非要應(yīng)聘者跑一趟才知道自己的“價(jià)錢(qián)”,，作為上班族,，哪有那么多時(shí)間折騰啊  發(fā)表于 2014-8-3 10:47
3#
發(fā)表于 2014-8-3 10:36:13 | 只看該作者
這種要么很低，達(dá)不到一般水平,，要么會(huì)很高,，看能力給你年薪了吧

點(diǎn)評(píng)

也就是說(shuō)“性價(jià)比”的問(wèn)題。公司無(wú)非是想招不吃草或者少吃草的好馬兒,，但總感覺(jué)不夠誠(chéng)意,。  發(fā)表于 2014-8-3 10:51
4#
發(fā)表于 2014-8-3 10:46:36 | 只看該作者
天朝老板們貫用的文字游戲，把你騙過(guò)去,，然后是看長(zhǎng)象,，看能力,，最后是就地砍價(jià)殺價(jià),，無(wú)形之中成了別人菜板上的肉。就給這個(gè)薪資干就干,，不干就走人,。凡正天底下有的是人，你不干別人會(huì)干,。

點(diǎn)評(píng)

什么都要?jiǎng)e人問(wèn),，那跟寫(xiě)面議有什么區(qū)別。當(dāng)老板的,，是你出工資,，當(dāng)然你了解一些，你理所當(dāng)然應(yīng)該說(shuō)清楚,。  發(fā)表于 2014-8-4 08:49
所以感覺(jué)還是誠(chéng)信的問(wèn)題,。沒(méi)有誠(chéng)信,，員工會(huì)死心塌地為公司服務(wù)嗎？沒(méi)有誠(chéng)信,，公司能設(shè)身處地為員工著想嗎,？  發(fā)表于 2014-8-3 13:21
那是你自己沒(méi)有問(wèn)好到底多少？稅前稅后,？勞保,？簽合同不？不信跟我來(lái)干干試試,，說(shuō)多少就多少,。有廣告嫌疑，老鷹又要?jiǎng)h我了,。不過(guò),，我給大家提供個(gè)機(jī)會(huì)有啥不好的？老鷹為啥要?jiǎng)h我呢,？愚蠢,！  發(fā)表于 2014-8-3 11:43
大俠說(shuō)的很對(duì)，很多企業(yè)都是這樣子的,，電話通知六七千,，過(guò)去四千五。  發(fā)表于 2014-8-3 10:55
5#
發(fā)表于 2014-8-3 11:46:41 | 只看該作者
比如說(shuō),，你敢要多少,？有底氣么？
# l3 J$ I8 s' Y9 ^* C. G: \7 E0 h

點(diǎn)評(píng)

當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期（一個(gè)月）,，試用期工資很低,，然后告訴你試用期過(guò)后根據(jù)實(shí)際能力定工資。你不放心他還有其他辦法忽悠,。我當(dāng)時(shí)感覺(jué)試用后工資不好說(shuō)啊,，然后問(wèn)現(xiàn)在員工大約多少錢(qián)。 當(dāng)時(shí)他拿  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2014-8-4 09:35
不合適的話,，一般是一分錢(qián)不給,。能給5000塊錢(qián)那是相當(dāng)厚道了。樓主對(duì)于找工作的事情幾乎一竅不通,！有底氣的人是不愁好工作的,。  發(fā)表于 2014-8-3 16:04
真正有底氣的人不愁工作，何必跟你玩文字游戲,？  發(fā)表于 2014-8-3 15:27
我說(shuō)要一萬(wàn),，不成可以再談。但是事先沒(méi)說(shuō)明待遇,，叫人去面試看著不合適就給個(gè)5k把人打發(fā)走,，有點(diǎn)不厚道吧,？  發(fā)表于 2014-8-3 13:25
6#
發(fā)表于 2014-8-3 11:53:28 | 只看該作者
面議！除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資,。# g6 y+ v/ U. r8 |! r. `* [# b7 p) A
如果是招聘一般工程師之類的,，那就是騙人的！, f2 ^5 A% G# F  y
寫(xiě)低了你不來(lái)而且不好看,，寫(xiě)高了肯定不能兌現(xiàn),，那就是明著騙。
) ~# ]; P& q* d- [. G所以寫(xiě)面議先把你騙來(lái),，說(shuō)不定你就能在那兒留一段時(shí)間,。/ T/ H9 H: E( U( K& r) V

點(diǎn)評(píng)

當(dāng)時(shí)他拿了個(gè)工資表，我一看還不錯(cuò),，就試用了,。結(jié)果試用后根本不是那回事，所謂的高工資是帶技術(shù)圖紙來(lái)的一部分人,，其他人工資很低,。  發(fā)表于 2014-8-4 09:31
當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期（一個(gè)月），試用期工資很低,，然后告訴你試用期過(guò)后根據(jù)實(shí)際能力定工資,。你不放心他還有其他辦法忽悠。我當(dāng)時(shí)感覺(jué)試用后工資不好說(shuō)啊,，然后問(wèn)現(xiàn)在員工大約多少錢(qián),。當(dāng)時(shí)...  發(fā)表于 2014-8-4 09:30
不給明確的待遇，你為啥要去�,�,？你為啥不問(wèn)好再去？  發(fā)表于 2014-8-3 16:06
誠(chéng)信,，還是誠(chéng)信  發(fā)表于 2014-8-3 13:26
我上個(gè)月剛剛被騙過(guò)了,，就是面議！  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2014-8-3 11:55
7#
發(fā)表于 2014-8-3 11:55:19 | 只看該作者
楊云123 發(fā)表于 2014-8-3 11:53
3 k* U; E9 |3 h5 D' P面議,！除非是請(qǐng)總工之類的要看具體水平面談工資,。5 b! ~* O  X( {$ |" p
如果是招聘一般工程師之類的,，那就是騙人的,！
. g, t, h7 \& J% W! [& u! ^. k寫(xiě)低了你 ...
8 Z! ]; X4 ]0 i3 ]0 J
我上個(gè)月剛剛被騙過(guò)了，就是面議,！5 [7 Z. W* z0 @* q$ |$ G
8#
發(fā)表于 2014-8-3 11:58:50 | 只看該作者
qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
' K0 U6 B; l7 d  a: q比如說(shuō),，你敢要多少？有底氣么,？

% h0 A% {' \" k" K: G! `# |; e$ _, F9 a問(wèn)的時(shí)候,，他老板要騙你給他做的話,，什么樣的事情都能做得到。問(wèn)他他會(huì)說(shuō)會(huì)給如他所說(shuō)的工資,，但過(guò)去之后說(shuō)法就是兩樣了,，一般來(lái)說(shuō)我是不相信的，我能去某個(gè)公司上班的話,，不一定是沖著老板所給的薪水而來(lái)的,。主要是看該公司的人文環(huán)境，還一個(gè)是上班的自由性,。工作中的平等性,。
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點(diǎn)評(píng)

這樣的事多得去了，不會(huì)騙人的人怎么能當(dāng)?shù)蒙侠习濉?nbsp; 發(fā)表于 2014-8-3 13:49
既然薪資可以騙,，那其他的福利待遇同樣可以開(kāi)空頭支票,。這樣的例子也見(jiàn)過(guò)不少  發(fā)表于 2014-8-3 13:29
既然薪資可以騙，那其他的福利待遇同樣可以開(kāi)空頭支票,。這樣的例子也見(jiàn)過(guò)不少  發(fā)表于 2014-8-3 13:28
9#
發(fā)表于 2014-8-3 12:50:14 | 只看該作者
我覺(jué)得沒(méi)什么,，給你一個(gè)區(qū)間，3000到4999,，就有用嗎,？3000和4999相差也挺大的啊。到時(shí)候不還是要一番較量,。

點(diǎn)評(píng)

起碼有個(gè)底線,，不至于讓人一點(diǎn)譜都沒(méi)有。  發(fā)表于 2014-8-3 13:31
10#
 樓主| 發(fā)表于 2014-8-3 13:32:52 | 只看該作者
哪些大神在歐美企業(yè)的,，談?wù)勊麄兊恼衅阜绞桨?/td>

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