企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ,，機(jī)械人怎么看

筱羽

8月5日,，一則“我眼中的三個(gè)90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉(zhuǎn)發(fā),。發(fā)帖者是一個(gè)80后老板,。他用300多字講述了三個(gè)90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默,，在不到兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)被轉(zhuǎn)發(fā)幾百次,，有200多人參與評(píng)論。

小內(nèi)勤因多加了工作,，不辭而別

這位80后的小老板姓楊，在鐵西區(qū)經(jīng)營(yíng)一家醫(yī)療器械公司,。雖然年齡不大,，這個(gè)楊老板卻有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，從一個(gè)國(guó)有企業(yè)的員工做起，到企業(yè)中層后又自己創(chuàng)業(yè),，如今自己的企業(yè)已初具規(guī)模,。楊老板在接受沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)：“我是1981年出生的,，因?yàn)槭亲约簞?chuàng)業(yè),，我對(duì)自己的員工很重視，很關(guān)注他們的感受,�,？墒牵�這半年來(lái)一直苦于不知如何和90后溝通,�,！�

半年前，楊老板第一次被90后員工“放鴿子”,�,！靶∨�孩很漂亮，性格柔��,，是公司的內(nèi)勤,。她每天只有4個(gè)小時(shí)在工作，我給她的工資是1500元,。后來(lái),，我又給她點(diǎn)新任務(wù)，讓她出去采買,�,？墒牵�她任��(wù)多了后好像有點(diǎn)不開心,，我就說(shuō)‘工作多了,，工資也一定要漲’，她不置可否,。第二次讓她買東西后,，她失蹤了�,！�

楊老板說(shuō)：“小女孩突然失蹤把我嚇壞了,。我和公司的員工輪番給她打電話發(fā)短信，可她就是不接不回,。一周后,，我才聯(lián)系上她。我問(wèn)她在哪,？”她說(shuō)：“在沈陽(yáng),�,！蔽覇�(wèn)：“你沒(méi)事吧？”她說(shuō)：“沒(méi)事,�,！蔽覇�(wèn)：“你怎么不接電話�,！彼�說(shuō)：“我不想在這干了,，但是我覺(jué)得你人挺好，對(duì)我也挺好,，不好意思說(shuō)辭職,。”

名校高才生說(shuō)好上班,，突然變卦

今年7月初,，楊老板通過(guò)招聘選了一個(gè)90后的新員工。小伙很優(yōu)秀,，名校高才生,，長(zhǎng)相口才都很好。通過(guò)幾輪面試,，楊老板決定高薪聘用,，并通知他在7月的某天9時(shí)過(guò)來(lái)上班�,？墒�,，直到當(dāng)天10時(shí)多，這個(gè)新員工也沒(méi)來(lái),。楊老板給他打電話,，打了幾次，都沒(méi)接,。12時(shí)30分,，楊老板再次給他打電話，終于打通了,。楊老板問(wèn)：“你在哪,？”他回答：“參加婚禮�,！睏顔�(wèn)：“不是通知你今天過(guò)來(lái)上班嗎,？”他回答：“啊，對(duì),，忘了告訴你,，我不去你單位上班了……”

主動(dòng)確認(rèn)面試時(shí)間，又玩失聯(lián)

通過(guò)兩次被“放鴿子”的經(jīng)歷,，楊老板反思：可能是高才生要求較高，自己沒(méi)法滿足人家。因此,，他決定以后再招聘要放寬條件,。8月初，一個(gè)90后大專生多次與楊老板電話聯(lián)系,，表示對(duì)公司的前景看好,，愿意到此工作。雙方約定了面試時(shí)間和地點(diǎn)——8月4日13時(shí)在公司面試,。8月4日11時(shí)多,，小伙還給楊老板打電話確認(rèn)面試時(shí)間�,？墒且恢钡�14時(shí),，小伙也沒(méi)來(lái)。楊老板打電話詢問(wèn),，一直不接,。等到17時(shí)再打的時(shí)候，則一直是語(yǔ)音提示“您撥打的電話正在通話中”,。

網(wǎng)友熱議：90后“心理承受力差”

記者在楊老板帖子下面的評(píng)論看到,，沈陽(yáng)某高校李老師說(shuō)：“同感。前幾天讓學(xué)生會(huì)的幾個(gè)大三學(xué)生干活,，沒(méi)一個(gè)干的,。我說(shuō)的話重了些，這幾個(gè)人干脆退出學(xué)生會(huì),�,！鄙蜿�(yáng)一家金融機(jī)構(gòu)的高經(jīng)理說(shuō)：“有一次他（90后員工）的業(yè)績(jī)很差，我說(shuō)他幾句,。他站起來(lái)就走,，說(shuō)‘我辭職’，說(shuō)完真辭職了,�,！苯�年��(lái)，90后逐漸步入打工舞臺(tái),，隨著時(shí)間的推移,，90后就業(yè)人數(shù)將不斷擴(kuò)大。90后與上幾個(gè)年代的人相比,，大多具有如下特點(diǎn)：“心理承受力差”,、“棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)”,。

心理專家：90后應(yīng)增加職場(chǎng)意識(shí)

職場(chǎng)心理專家周永梅說(shuō)：“企業(yè)要想謀求發(fā)展,，必須針對(duì)90后員工的特點(diǎn)開展有效的企業(yè)文化建設(shè),。90后的一代也是有理想的，他們渴望參與企業(yè)管理之中,。不過(guò)他們有的時(shí)候想得多,，做得少，想一步到位,。90后孩子特別自我,，更多的時(shí)候是靠感覺(jué)和心情來(lái)生活，缺少規(guī)則和理性,。90后員工應(yīng)調(diào)整好自己的角色,，增加職場(chǎng)意識(shí)，增加責(zé)任感,�,！敝苡烂芬蔡嵝哑髽I(yè)老板，在面對(duì)90后員工時(shí)要轉(zhuǎn)變自己的觀念,，轉(zhuǎn)制度管理為互聯(lián)網(wǎng)思維,，更多地關(guān)注員工的感受，減少層級(jí)觀念,。

bobo364

雙方都有問(wèn)題的,公司一位的降低成本,剝削過(guò)于嚴(yán)重.自然會(huì)產(chǎn)生這種情況.
% O' D9 L+ P, p6 r# ?: f# m) @: |4 `% |90后在我看來(lái)工資實(shí)在很低.

筱羽

我談?wù)勎业目捶�,。首先,！什么事都不能以偏概全，新一代的年輕人心理承受力差,，眼高手低的現(xiàn)象確實(shí)是大量存在的,，所以需要勇敢的、正確的的去面對(duì),，把自己用知識(shí)和能力武裝起來(lái),。
1 ?. j2 R. V  T# H4 r但是，總有人說(shuō)他們太矯情,，難堪大任,，說(shuō)自己曾經(jīng)怎么怎么地，吃了多少苦,。我總是覺(jué)得這是一幅奴才的嘴臉,。吃虧是福，吃苦是福,，但是是有限度的,。逆來(lái)順受，任人驅(qū)使,，說(shuō)好聽的叫臥薪嘗膽,，說(shuō)難聽的就是狗奴才，幸福是爭(zhēng)取來(lái)的而不是乞討來(lái)的,，是你吃虧了,，但你自己現(xiàn)在的處境你自己滿意嗎？你不應(yīng)該檢討自己?jiǎn)幔?font class="jammer">1 M  x( f8 k5 z5 O
90后雖然有這樣那樣的毛病,，是什么照成的呢,？他們有的選擇嗎？老一輩造就了90后,，現(xiàn)在橫眉冷對(duì)的來(lái)批斗90后,，合適嗎,？
* ^7 n5 k) g/ Z& [, @% g不是每個(gè)人都是君子，需要忍常人所不能忍,，苦常人所不能苦,，但是90后勇于行常人所不敢行，敢于對(duì)不公平說(shuō)不,，我們是應(yīng)該去鼓勵(lì)還是管制呢,？
人稱有點(diǎn)亂，見諒,！
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黃海是我

兩字：活該,。70和80給你的當(dāng)奴才使喚慣了，現(xiàn)在突然有個(gè)人不聽使喚的,，不適應(yīng)了,，找借口了。抬磚家了，什么狗屁吃苦理論,。我們以前學(xué)徒的時(shí)候人多,，先到拋光車間 拋光，老板還美名曰：練車床手感,。,。而現(xiàn)在你求著人家學(xué)車工都沒(méi)人愿意。不適應(yīng)了,，老板大腦短路了,。
我不反對(duì)吃苦。但不能以這當(dāng)成剝削學(xué)徒的晃子,。
" T. U1 Y5 P% L+ R7 {+ D. W! z為什么過(guò)去的師徒傳承現(xiàn)在沒(méi)有了,，那時(shí)候師徒關(guān)系和父子差不多。現(xiàn)在是剝削關(guān)系,，婊子立牌坊,，有意思嗎！
6 x- m. t, P$ _+ g* k父母總希望孩子 比自己幸福,。90后還和70，80一樣的被剝削,。那還生個(gè)球呀,。

三八大蓋

公司要發(fā)展 90后要不要發(fā)展 雖然我不是90后  現(xiàn)在掃大街的都比90后掙得多

古支天

無(wú)論哪個(gè)年代的人，進(jìn)入職場(chǎng),，最起碼的職業(yè)操守還是要尊重的,，否則誰(shuí)都看不起

muyu0888

假如這位老板提供的待遇有競(jìng)爭(zhēng)力，估計(jì)這些個(gè)90后也不會(huì)放老板鴿子吧,，這老板只想著  讓員工多干活,，少拿錢  ，不跑才怪,。欺負(fù)員工欺負(fù)慣了,。  不過(guò) 這幾個(gè)人的做法也欠妥，不干了就直接說(shuō)唄

昨日明月

都是相互的，企業(yè)也放鴿子,，面試后如果不錄用可以明確說(shuō)不錄用,，非要說(shuō)等通知,，也沒(méi)說(shuō)清楚等多久，白白浪費(fèi)求職者的時(shí)間,。

Truthunter

既然樓主用個(gè)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，我也說(shuō)說(shuō)我遇到的個(gè)例：
. d. b2 o! @+ T3 N* e) l大學(xué)時(shí)找實(shí)習(xí),，面試了四個(gè)小時(shí),，老板叫我第二天拿身份證去上班，結(jié)果我回去后晚上打電話說(shuō)不要我,，我連原因都懶得問(wèn),。
+ K( H' _7 `2 [0 K6 P之前找工作遇到一經(jīng)理，面試時(shí)一直強(qiáng)調(diào)他最討厭不講信用的人,，最反感答應(yīng)了去而又不去的人,，最后說(shuō)給我兩天時(shí)間考慮，結(jié)果他第二天就招了別人,，也不給我打個(gè)電話,，直到我給他打電話，我就只能說(shuō)句沒(méi)關(guān)系,，大家交個(gè)朋友,。
打工是種商業(yè)行為，就應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律去辦事,，別綁架太多的道德進(jìn)去,。
  _" l7 N5 P* l最后,我是90后。

門童

前幾天我大侄子就不干了,，開數(shù)控的，上班之前就打算好,，剛辭的公司工資不錯(cuò),，干兩月就辭了有錢玩到年底，結(jié)果還真的按著他的想法干,，不到兩月不做了,！