企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ，機械人怎么看

n9ga1

我們這樣的小單位 就不太招小朋友,，
! Q6 v& K$ f2 L  X$ r& {來了 全是事事, 本來機械加工就是一個屌絲活,，天天抱怨  嚴重影響工作氣氛..
小孩子們剛開始混，天天成功學(xué) 天天陳安之 教育的太好了,，不知道TMD賺錢跟吃屎一樣,。
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: R1 g+ K7 D4 R吃屎還搶不上熱的！
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沖動了~  真搶不上啊~~~~~~~~~~
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小辣椒愛機械

不能以偏概全啊，我就覺得我挺靠譜的！反倒是有的企業(yè)老板嚴重剝削勞動力,，實在沒法活了,，才跑的。

masterzhuce

muyu0888 發(fā)表于 2014-8-6 20:51
* l7 }  T6 V. q, p/ `2 B; V假如這位老板提供的待遇有競爭力,，估計這些個90后也不會放老板鴿子吧,，這老板只想著  讓員工多干活，少拿錢 ...

不干了直接說唄,。,。。,。有些90后,，他不說，是因為他不好意思說,，就像第一個女生還怕“傷害”著老板,，也是出于好意。
8 R2 ^$ d7 w- M  f0 |咱們反過來思考,，在面試時,，最后面試官總是告訴求職者，回去等通知吧,，如果不打算錄用人家,，，不也沒通知么,。真有那傻等好長時間的求職者,。。,。企業(yè)都是這么干的,。為啥還挑求職者的理呢

鬼魅道長

哈哈，惡人自有惡人磨,，社會逐漸健康起來的必經(jīng)之路,。

huashaowushuang

     我很早的時候就和朋友說過,，老一輩的人老是拿他們的過去來教育我們，老是想著如何把他們的人生路強加在我們身上。

古越華氏

企業(yè)面試后,，說回去等通知,，結(jié)果只有錄用了的給通知，沒錄用的不給發(fā)通知的,。這里要承認小女孩不辭而別不符合職場道德,，是不好的行為，但是我想問下樓主她走后那一個月中工作的那幾天的工資樓主給她了嗎,？估計沒有吧,？

獨自莫憑欄

只能說社會在向前發(fā)展，不適應(yīng)的人終將被淘汰而已

學(xué)海無涯WW

我能說,， 我是來看評論的嗎,？

尋找橡樹的木棉

老板是多年的媳婦熬成的婆，順理成章的覺得新人就應(yīng)該是小媳婦,，任人宰割,，婆媳關(guān)系不再是最糾結(jié)的關(guān)系，員工和老板才是最傷腦經(jīng)的,，老板要不想員工身在曹營心在漢,，就應(yīng)該反思自己憑什么讓員工肝腦涂地，人要有尊嚴,，當(dāng)老板能放下身份想員工之所想,，精神物質(zhì)都能讓自己有保障，被放的鴿子都去天安門當(dāng)和平鴿了,！存在極有價值,，一味批評90后的浮躁，怎么不反省反省自己的頑固不化,！與時俱進難道是讓新思想,、新觀念、新人類臣服于舊社會？,？,？作為89年的90后，親生經(jīng)歷的這一切,，沒有90后行動的勇氣,，僅有吐槽的想法，作為這個時代的新興員工,，總體感覺：憋屈�,。。,�,！

賴－自動化

說的有理，現(xiàn)在的90后真不好管,，沒有壓力和上進的概念,，自我為中心，上次杭州公交放火的小伙子,，他在義烏的時候,，找了份倉管的工作，期間,，他自己去外地,，老板娘給他發(fā)的短信，已經(jīng)公布出來了,，作為一個已經(jīng)在生意場上摸爬滾打多年的老板娘,，發(fā)給他的短信是多么的人性化，我想根本因素,，就是老板娘知道怎么管理員工,，但很多很多的沒有制定規(guī)則的小公司，就沒有那么人性化了