企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ,，機(jī)械人怎么看

江威達(dá)液壓機(jī)

門(mén)童 發(fā)表于 2014-8-6 21:59
前幾天我大侄子就不干了，開(kāi)數(shù)控的,，上班之前就打算好,，剛辭的公司工資不錯(cuò)，干兩月就辭了有錢(qián)玩到年底,，結(jié) ...

; j* R+ i0 t$ E  Q9 P# X. g; l你侄子是人才,！時(shí)代在變遷，不能拿老眼光看待新事物,�,？纯次覀兏篙叄�累死累活為了我��,，我們也心疼啊,，有時(shí)我就問(wèn)他們，干嘛為子女這么拼命,，你們活一輩子就是為了我們生活好嗎,？答案是肯定的，但我感覺(jué)他們不必要為我們付出一切�,，F(xiàn)代年輕人,，其實(shí)是充滿對(duì)自由、自我實(shí)現(xiàn),、自我控制的渴望,。難免會(huì)表現(xiàn)的沒(méi)我們父輩成熟，但他們這種打破舊思維,、挑戰(zhàn)新事物的創(chuàng)新思維,，不也是時(shí)代進(jìn)步發(fā)展的需要嗎？與其批評(píng),，不如指引鼓勵(lì),！
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長(zhǎng)夜未央

一直不太贊成用80后和90后來(lái)區(qū)分社會(huì)群體,，每一代人都會(huì)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量,！

江威達(dá)液壓機(jī)

江威達(dá)液壓機(jī) 發(fā)表于 2014-8-9 16:26
+ B2 U4 ?4 |% P( R" a/ r你侄子是人才！時(shí)代在變遷,，不能拿老眼光看待新事物,。看看我們父輩,，累死累活為了我們,，我們也心疼啊，有 ...

# F6 R9 K4 [3 F5 i% u1 M9 E你侄子法律意識(shí)高�,�,！不怕事的人容易有出息！我弟90后,，從小就調(diào)皮搗蛋,，上學(xué)笨蛋，誰(shuí)都不怕,，現(xiàn)在混的比老大我好多了,。自己今年買(mǎi)的車(chē)，沒(méi)用家一分錢(qián),。呵呵,，你侄子還沒(méi)到出息的時(shí)候！

塔娜

黃海是我 發(fā)表于 2014-8-6 20:36
兩字：活該,。70和80給你的當(dāng)奴才使喚慣了,，現(xiàn)在突然有個(gè)人不聽(tīng)使喚的，不適應(yīng)了,，找借口了,。抬磚家了，什么 ...

1 |5 ?& t4 S5 K有道理,！但別說(shuō)粗話啊。

劉松0924

見(jiàn)到這樣的文章，我第一反應(yīng)是寫(xiě)稿人真會(huì)賺人眼球,。第一：每個(gè)時(shí)代都有這樣的年輕人,，80、70后那個(gè)時(shí)候也會(huì)存在少量這樣的人，可能時(shí)代不一樣表現(xiàn)的場(chǎng)合和方式不一樣,；第二：寫(xiě)稿人連續(xù)用了幾個(gè)案例,，而主角的顯眼標(biāo)記就是90后，而并沒(méi)有對(duì)每一個(gè)人稍微深入的調(diào)查一下,，泛泛而談,，矛頭只指90后。這種撰稿的手法,，可以這樣理解不：不論案例的前后原因甚至真實(shí)性與否,，為了達(dá)到自己期望的效果，甚至故意以偏概全,。舉個(gè)例子,，烏鴉是黑色的，現(xiàn)在我想吸引別人眼球,，需要發(fā)表一篇說(shuō)明烏鴉是白色的文章,。我收集來(lái)很多只烏鴉，努力尋找羽毛上的白點(diǎn),，終于收集到了幾個(gè)例子,，然后，把這幾只烏鴉身上的白點(diǎn)全部例舉出來(lái)給對(duì)烏鴉了解很少的人看,，宣揚(yáng)：這就是我拍的烏鴉羽毛的照片,，然后很多人就被吸引了眼球......

安鳴、

企業(yè)是用人的地方,，不是培養(yǎng)人的地方。你現(xiàn)在既然不能給老板提供什么,，又憑什么要求太多,。還不慢慢積累經(jīng)驗(yàn)做起

齊齊齊齊

我是90后也是學(xué)生會(huì)的，我想說(shuō)學(xué)生會(huì)快成老師的仆人了都,，老師搬家,，找學(xué)生，某個(gè)老師講座找學(xué)生,，一有事就找學(xué)生,。其實(shí)只為老師私事，或者巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，你還好意思對(duì)學(xué)生發(fā)脾氣

小熊?chē)@

用90后的個(gè)性就是,，別找噴。 每一代不是什么人都有么,？干嘛掛個(gè)90后啊,。70.80就沒(méi)放鴿子的人,，有本事就找70.80的來(lái)干這些一線啊，你們看他們來(lái)干,？,？

曾經(jīng)的自我

這不是90后的個(gè)別問(wèn)題，個(gè)人與企業(yè)理論上是平等的,，但實(shí)際上,，個(gè)人總是弱勢(shì)的。每代人都有每代人的生活方式,，這不是個(gè)人問(wèn)題,，是社會(huì)問(wèn)題，社會(huì)是由人組成的,，90后也是一代人,，有著自己的個(gè)性，70,80后老去,，天下就是90后的,，那時(shí)候他們的想法，做法就是社會(huì)的主流,，那時(shí)還會(huì)有人質(zhì)疑他們嗎,？
話說(shuō)回來(lái)，作為弱勢(shì)群體的員工,，就像樓上說(shuō)的,，有幾個(gè)公司加班按法律給過(guò)加班費(fèi)？有多少人沒(méi)加過(guò)班的,？有多少公司的制度考慮過(guò)員工的感受,？有多少公司的管理是條例清晰地，不管是大公司還是小公司,，這些對(duì)員工又何曾公平過(guò),。
很多公司領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得員工來(lái)到公司就得領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么干什么，反正你不干有的是人干,。這就是中國(guó)90%以上領(lǐng)導(dǎo)的想法,。那國(guó)外呢？到節(jié)假日就是不工作,，下班也不談工作,，加班都是自己覺(jué)得干不完加班的，沒(méi)多少?gòu)?qiáng)制的,。中國(guó)呢,？你不遵從就得滾蛋。
) i  u- W- O& \5 `: A" ~( q就像馬云說(shuō)的,，辭職無(wú)外乎兩點(diǎn),，錢(qián)不夠，心累了,，總之就是不爽了,。
如果一個(gè)企業(yè)真的事事考慮到員工的感受，多了解多溝通,，而不是任意而為,，哪怕是工資比同行業(yè)第一點(diǎn)，估計(jì)大家還是愿意做下去,，因?yàn)樵谶@里工作,，心里舒服。心累很多時(shí)候比工作繁忙更累,。工作累了,，回家倒頭就睡，一覺(jué)醒來(lái)精力還是充沛的,，心累了,，想睡都睡不著

五民

這說(shuō)明年輕人覺(jué)星了，不再當(dāng)牛馬了,，