企業(yè)為何招不來90后員工,？老板反思一下

掃街

90后員工都有自己的特色,，而那些被90后員工拒絕的企業(yè)卻有幾個(gè)共同的特質(zhì),，集中體現(xiàn)在老板身上,。

9 @+ b( Q  g; Z; o& r, u5 \7 J1胡說八道,，今天一個(gè)說法,，明天一個(gè)說法；兩小時(shí)前這么說的,，午飯后又變了,；上一季有個(gè)計(jì)劃，下一季全盤作廢,。60后,，70后把這些視為中國特色，認(rèn)為適者生存,；80后不想被同化,，在抗拒與適應(yīng)中徘徊；90后直接不理解,，為什么老板要求員工講信用,，他自己卻可以胡說八道。

2粗放型管理，沒有可執(zhí)行的規(guī)章,。招工,，上班前說好干什么，上班后卻是打雜的,，什么都干,；60后，70后為了生存,，認(rèn)了,；80后
" o. s7 P% N! u% G) N7 s9 Z為了今后的發(fā)展，干了,；90后直接不理解,，企業(yè)說話是放屁嗎。

3一毛錢不投就說成培養(yǎng)員工,，60后,，70后知道老板什么貨色，不當(dāng)面反駁,；80后現(xiàn)在明白了與老板廢話沒什么好處,；90后用行動(dòng)說話，老板沒信用,，憑什么我守信用,，信用是啥。
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4制造業(yè)集中了老板這些陋習(xí),，所以制造業(yè)的衰敗也不可避免,，后繼無人，直接倒閉,。

. X9 o0 y1 Y+ k# ^3 f對于制造業(yè)老板這些特質(zhì),，有人歸咎于中華傳統(tǒng)文化，也有人認(rèn)為是改革開放后形成的中國特色,。而對于90后,，究竟是不懂國情，還是代表了普世價(jià)值,，社區(qū)的各位來說說吧,。

希傲

不平等的忍讓助長剝削,，勞資平衡需要這樣的90后,，特別是現(xiàn)在工會(huì)成擺設(shè)的環(huán)境下。

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絕對01度

說的有理,，但在中國,，有錢就是爺，我們這種底層勞動(dòng)人民就不多說了,。

小辣椒愛機(jī)械

我覺得90后是社會(huì)的中堅(jiān)力量,，敢于打破傳統(tǒng)陋習(xí)。有利于促進(jìn)社會(huì)的公平,。

蔡遜123

老板,，滿嘴跑火車，各種答應(yīng),。第二天,，啥沒說過。
; x* p0 Z: s8 ^% l3 s+ A有用了滿嘴笑臉,，沒用了各種噴,。工資低啊。
我90的,，給老板跑腿買過煙,、貼過小廣告、還他媽的刷過墻,，我是來干機(jī)械的,，不是來干雜貨的（果斷辭了）。
說90后不能忍得不贊同,，關(guān)鍵也要看環(huán)境,。

891154223

我女朋友在的公司,，都是小企業(yè),，但不是制造業(yè)，她們都有好幾天的年假,。我前年畢業(yè),，在臺企待過，去年在私企待過,，這些企業(yè)別說年假了,，平時(shí)上班放的假都少。
你說誰會(huì)愿意在這種每天都是干活的公司待,？

苦菩提

說的很到位啊,，還很幽默

huashaowushuang

我去年在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，天天干活就是拖地,，打掃衛(wèi)生,，總經(jīng)理開會(huì)跟我們說，“不要看不起這些小事,，要學(xué)會(huì)思考,，什么材質(zhì)的抹布、多大的抹布拖地更好”,，當(dāng)時(shí)就呵呵了,。還跟我們說你們有什么要求盡管提，有人提過之后他說“你們的這些想法,，簡直是幼稚,，真可笑”，然后大家都走了

超級賽亞人

以前聽過這樣一句話,，員工離職總結(jié)下來只有兩個(gè)原因：1、錢給少了,。2,、受氣了。

ZZD00

感同身受�,�,！