企業(yè)為何招不來(lái)90后員工,？老板反思一下

掃街

90后員工都有自己的特色，而那些被90后員工拒絕的企業(yè)卻有幾個(gè)共同的特質(zhì),，集中體現(xiàn)在老板身上,。
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1胡說(shuō)八道，今天一個(gè)說(shuō)法,，明天一個(gè)說(shuō)法,；兩小時(shí)前這么說(shuō)的，午飯后又變了,；上一季有個(gè)計(jì)劃,，下一季全盤作廢。60后,，70后把這些視為中國(guó)特色,，認(rèn)為適者生存；80后不想被同化,，在抗拒與適應(yīng)中徘徊,；90后直接不理解，為什么老板要求員工講信用,，他自己卻可以胡說(shuō)八道,。

2粗放型管理，沒有可執(zhí)行的規(guī)章,。招工,，上班前說(shuō)好干什么，上班后卻是打雜的,，什么都干,；60后，70后為了生存,，認(rèn)了,；80后
為了今后的發(fā)展，干了,；90后直接不理解,，企業(yè)說(shuō)話是放屁嗎,。
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3一毛錢不投就說(shuō)成培養(yǎng)員工，60后,，70后知道老板什么貨色,，不當(dāng)面反駁；80后現(xiàn)在明白了與老板廢話沒什么好處,；90后用行動(dòng)說(shuō)話,，老板沒信用，憑什么我守信用,，信用是啥,。
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4制造業(yè)集中了老板這些陋習(xí)，所以制造業(yè)的衰敗也不可避免,，后繼無(wú)人,，直接倒閉。
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. h) W& ]$ e7 w對(duì)于制造業(yè)老板這些特質(zhì),，有人歸咎于中華傳統(tǒng)文化,，也有人認(rèn)為是改革開放后形成的中國(guó)特色。而對(duì)于90后,，究竟是不懂國(guó)情,，還是代表了普世價(jià)值，社區(qū)的各位來(lái)說(shuō)說(shuō)吧,。

希傲

不平等的忍讓助長(zhǎng)剝削,，勞資平衡需要這樣的90后，特別是現(xiàn)在工會(huì)成擺設(shè)的環(huán)境下,。

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絕對(duì)01度

說(shuō)的有理，但在中國(guó),，有錢就是爺,，我們這種底層勞動(dòng)人民就不多說(shuō)了。

小辣椒愛機(jī)械

我覺得90后是社會(huì)的中堅(jiān)力量,，敢于打破傳統(tǒng)陋習(xí),。有利于促進(jìn)社會(huì)的公平。

蔡遜123

老板,，滿嘴跑火車,，各種答應(yīng)。第二天,，啥沒說(shuō)過(guò),。
( r# Z: d2 ^% k有用了滿嘴笑臉，沒用了各種噴,。工資低啊,。
- Q* O2 D- V" ^% R& k我90的，給老板跑腿買過(guò)煙,、貼過(guò)小廣告,、還他媽的刷過(guò)墻，我是來(lái)干機(jī)械的,，不是來(lái)干雜貨的（果斷辭了）,。
) R7 u5 [& ?/ y& s+ @5 h2 \( m說(shuō)90后不能忍得不贊同，關(guān)鍵也要看環(huán)境,。

891154223

我女朋友在的公司,，都是小企業(yè),，但不是制造業(yè)，她們都有好幾天的年假,。我前年畢業(yè),，在臺(tái)企待過(guò)，去年在私企待過(guò),，這些企業(yè)別說(shuō)年假了,，平時(shí)上班放的假都少。
你說(shuō)誰(shuí)會(huì)愿意在這種每天都是干活的公司待,？

苦菩提

說(shuō)的很到位啊,，還很幽默

huashaowushuang

我去年在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候,，天天干活就是拖地，打掃衛(wèi)生,，總經(jīng)理開會(huì)跟我們說(shuō),，“不要看不起這些小事，要學(xué)會(huì)思考,，什么材質(zhì)的抹布,、多大的抹布拖地更好”，當(dāng)時(shí)就呵呵了,。還跟我們說(shuō)你們有什么要求盡管提,，有人提過(guò)之后他說(shuō)“你們的這些想法，簡(jiǎn)直是幼稚,，真可笑”,，然后大家都走了

超級(jí)賽亞人

以前聽過(guò)這樣一句話,，員工離職總結(jié)下來(lái)只有兩個(gè)原因：1,、錢給少了。2,、受氣了,。

ZZD00

感同身受啊,！