你是否在憑經驗工作,，你何時能達到這個境界,？

老鷹

一個人畢業(yè)生剛入機械行業(yè),，不管做設計還是工藝,，甚至銷售,，都會有太多不知道的東西，不停地查參考書,，請教別人,。

這個離開別人就幾乎干不了工作，不能獨立完成事情,，就是一個新手的標志,。
3 f# ]- U3 [9 ^' M2 ^: r
. g  d  S! [1 O- d% r7 A7 V慢慢地，你請教別人越來越少,，只是偶一為之,，而別人請教你卻越來越多。
2 ?+ z$ \0 g, h* W
; k1 {' \  N% F( L這個過程需要5年,，10年,？

0 C' X  F  X' K; _. k0 b依靠經驗就可以工作，這個境界是比較爽的,。因為心里對什么事情都有底,，比較自信，比較踏實。

而什么事情都離不開別人,，老是害怕出錯,，老是返工，老是挨批,。,。。這狀態(tài)實在不爽,。受罪,，收入還低。

  A+ R9 q; t, E2 s$ @% h+ W問問自己,，你到了憑借經驗就能很好做工作的境界了嗎,？
/ d5 A# ^& T$ Q$ V' @, X

十九子

一開始覺得挺同意這個帖子，沒啥好補充的,，人的經驗積累快慢深淺主要與智商有關,。
2 }5 B& n* O8 i( `
% B! Y' J7 e6 _6 T* g) h不過這兩天細想想，覺得身邊不是這個情況,。想從企業(yè)管理的角度說兩句：

在歐洲,，人力成本高，不會有人去專門培訓新人,。同時為了防止人員流動造成的經驗損失,，一般企業(yè)對文檔工作非常的在乎。很多招聘啟事上要求工作獨立性,，所謂的獨立性與行業(yè)經驗多少不直接相關,，主要是指員工的自學能力和獨立思考能力。而企業(yè)本著5s的宗旨,，有責任也有義務讓新員工最快最便捷的找到所需文件材料進行學習并使用,。這主要是指企業(yè)的規(guī)章、工作流程,、軟硬件使用操作、企業(yè)內部技術和商務數據等方面,。
# v; I  `' v8 p1 r6 `7 N另一方面,，企業(yè)要強調分工合作和責任到人，很多文件必須要求小組討論并多方簽字,，以保證決策的完整性和可靠性,。就算再有經驗，也不可以一個人片面決定。
8 {' {+ k+ P# u5 d1 v8 |" c- E/ ]
所以造成的結果往往與大家設想的不同,，新人不需要反復請教老人,，老人也不能單憑經驗獨攬大局。

情癲浪子

哈哈，鷹大的帖子,，沙發(fā)沙發(fā)
( l' h& [# y6 W6 m- z話說我就還沒到那個境界,，應該是在兩者之間的程度。

huashaowushuang

現在還是請教別人的階段

蔣明華機械

大部分自己鉆研  還有就是一些朋友探討  然后就是老師傅 或者學校老師 書籍  比較推薦團隊

水水5

998大俠應該是,，別人沒看出來……
經驗這個東西要不斷的積累,，可能有了新經驗又否定了舊經驗，不斷的循環(huán)進步,，所以經驗也不一定可靠,。知其然知其所以然，經驗才能靠得住

masterzhuce

一直是自己摸著石頭過河,，沒人教,。沒人帶,。也沒人讓你請教。,。查書,，查樣本，百度,，跟同事交流,，自己摸索，跟外購件技術支持交流,，去別的廠子參觀,。。多年練出來的都是野路子,，除了是科班出身的,。。沒在大企業(yè)受過正規(guī)訓練,。,。就這么玩。,。也不知道有朝一日是另辟蹊徑,，還是走火入魔。,。哈哈哈

pengzhiping

有過這種經歷！

HC小丁

自己所做的行業(yè)總有自己沒做過的事,，沒見過的新技術,，新設備、新工藝不斷的出現,，總會遇到這樣那樣的問題,，當然大部分都可以憑借以往的經驗解決，當某一天出現個新的問題就可能需要再次學習,，請教比別人了,，很正常不過，古人活的對,，學無止境吧

pow7775115

現在就是什么事情都離不開別人,，老是害怕出錯，收入還低,。
" w1 Q4 c5 }) }$ y1 k別人請假,，剩我自己的話就心慌了。

wo103838

老鷹說的太有共鳴了,，我也覺得有個團隊,，可以一起探討、解決是最好的