當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，你對(duì)員工有多了解,？

wangqing1

有日常工作中的踏實(shí)者,，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動(dòng)者,，有任勞任怨者,，有大局觀者，有挑事起批者,，性格耿直者,，有混日子者,，一個(gè)公司各種各樣人都要有，用好了就怎么玩怎么是,，用不好,，都是毛病,！

slzt0529

每個(gè)公司的管理模式不一樣,，同樣的可能在其他公司也適用不了,。因地制宜

風(fēng)滿甌江

好領(lǐng)導(dǎo)讓員工舒服——干活舒服。

黃亨瑞

wangqing1 發(fā)表于 2014-8-21 09:39
有日常工作中的踏實(shí)者,，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動(dòng)者,，有任勞任怨者，有大局觀者,，有挑事起批者,，性格耿直者，有 ...

確實(shí)如此,。
" M( e2 P9 O  W% s人力資源既需要組合匹配,，
- z* t4 c4 d7 s3 b6 w7 n也要帶動(dòng)激活。
不同層次,、不同崗位人員的需求也各不相同,，
" v5 }0 X  s3 I! M這里面就有保健和激勵(lì)等不同因素。
同時(shí),，
$ |7 K( @/ h9 i+ Y! q組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)更需明確合理,，
# N; k9 E/ n6 |/ T7 C考核評(píng)價(jià)也要相適應(yīng)……
作為文化的接受和傳遞節(jié)點(diǎn)，
管理者更為關(guān)鍵,。
$ E7 w, H* G) v/ C

暉GL

好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人,。 看看日本企業(yè)吧

黃亨瑞

暉GL 發(fā)表于 2014-8-22 09:36
* r) q3 |. }" K/ L, }) a好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

7 k, ]/ G/ B( n9 a% d每個(gè)人都一樣的時(shí)候，
就不需要管理了,。
: b( @9 E/ n  t4 Y2 i8 n- E5 E
, Q$ J2 v5 f4 l感興趣的話,，
6 F! V  S! n. f0 l( S. b4 [  _- s建議你多看些有用的書，
如《基業(yè)常青》,。
/ f8 v& |7 a; b

hpky2007

贊一個(gè),。老師，是否能留下聯(lián)系方式,。有管理方面的疑問向您請(qǐng)教,！

黃亨瑞

hpky2007 發(fā)表于 2014-8-23 14:10
) }  P5 T9 D. A. v/ g贊一個(gè),。老師,，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問向您請(qǐng)教,！

不必客氣,。
有事大家多交流，
也可發(fā)個(gè)消息,，
簡(jiǎn)要說明問題或留個(gè)信箱,。

莎士比亞之愛

難得看到一片好文，真是一個(gè)見底很深的資深管理人員說出的實(shí)情,，并且不以威字當(dāng)頭,，主打信字

擋不住的LG

員工也都希望遇見這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。