說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

wdennisw

這個(gè)還是看個(gè)人習(xí)慣與公司氛圍
( ]( Z9 Q! I/ D我們這里的,，老外跳槽的也多

leo620

這其中有很多因素,，一方面國外工作機(jī)會(huì)有限,，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個(gè)省一樣大,，企業(yè)數(shù)量有限,，崗位有限,，換工作不容易,；另一方面,，老外工作態(tài)度還是比較沉穩(wěn)，他們在一個(gè)崗位上喜歡深耕,，往深了研究,，所以會(huì)不斷有新發(fā)現(xiàn)；再者,，國外各方面社會(huì)和公司管理制度比較完善,，比較重視人才。像我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)老外,，因?yàn)樵谄髽I(yè)工作超過20年,，公司特別訂制了一小塊金牌，以示感謝和激勵(lì),。

迷茫的維修

我見過一個(gè)60多人的一個(gè)意大利小廠，干50年的,，都有

楓風(fēng)coco

" T, c4 {% W  j我們父輩的在一家企業(yè)也不是干20年一輩子啊,，那個(gè)時(shí)代的人員流動(dòng)本身就慢。
現(xiàn)在社會(huì)的節(jié)奏就快很多了,，哪里都一樣,。

掃街

各位忘了中國的工業(yè)是什么樣的嗎，短周期,，今年鋼鐵,，明年光伏的，即使你想干那么長時(shí)間,，企業(yè)也不會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì),。

microsoft_liu

如果大多數(shù)人都能干20年的公司 ，你去了,，照樣能干20年,，而國內(nèi)大多數(shù)人只能干3年的公司，你去了，照樣不是圣人,，也許3年也要走了,。忠誠度這是個(gè)偽命題，他對(duì)你好,，你也會(huì)對(duì)他好,，有單方面的忠誠嗎？

shootbomb1

其實(shí)這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在
3 F* F3 f& u$ E/ I
5 N" u' a! j, N  @  Z真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會(huì)像在國內(nèi)一樣到處跳
4 g, W" _# T& m或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰
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+ q6 w) ^4 ^/ J; E% J! ]! H值得學(xué)習(xí)的是別人的敬業(yè)和專業(yè)程度,不管做什么都把本職做好

yiyi134

當(dāng)過了年輕氣盛的年紀(jì)后,，回頭來看頻繁跳槽對(duì)個(gè)人并不是好事；
& x# s8 r9 t9 b5 m7 M( ]單說待遇的話,，從長久來看,，待的時(shí)間久比頻繁跳槽的差不了多少,，有兩個(gè)以前的同事在公司都待了將近10年,，待遇比跳來跳去的高；再說機(jī)會(huì),，能在國內(nèi)企業(yè)待五年以上的,，都是人才，在國內(nèi)企業(yè)的變動(dòng)和復(fù)雜的人事關(guān)系網(wǎng)能堅(jiān)持做到5年至10年,，絕不是靠工作能力就能達(dá)到的,；再說企業(yè)，一個(gè)好的企業(yè)能為員工提供職業(yè)的規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃,；不好的企業(yè)想法打發(fā)老員工,。
& C6 _, W( y! p1 K  x' ~* _希望在將來的國內(nèi)企業(yè)也能讓員工有歸屬感。
: v  }# X3 l3 h6 F- @1 d,，

shootbomb1

唉,其實(shí)很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負(fù)來回徘徊,始終無法找到自己的位置

addagain

看你自己的感覺，看這公司老板對(duì)你的看法,，

2 l' \7 E- j& u& B* k不過在深圳,，沒什么干 20 年的員工，我們公司干 10 年的都一只手可以數(shù)完。

7 H! ^( T, F+ N1 L, l為什么,，因?yàn)槔习宀辉敢饨o工資,，因?yàn)閱T工干著受氣。