說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

ntliubo

我所在的德企,，德國總公司那邊員工也都是干30年左右的，干到退休的很多,；不過在國內(nèi)就做不到這點(diǎn),；公司管理者不會讓你干那么久的；

萍蹤-浪跡

現(xiàn)在年輕人辭職就三個條件,，滿足一個就辭職,，1、工資低,；2,、干的不爽；3,、工資低還干的不爽,。

以諾

文化和制度不同,，就是不一樣。

機(jī)床護(hù)罩

沒有誘惑的考驗(yàn)和逼迫,，干了50年也和忠誠度沒半毛錢關(guān)系,。

huaxiangis

這么說吧，在國企一年找來50人,，30年后這批同齡人只有5個領(lǐng)導(dǎo)的位置,，剩余的技術(shù)再好也就不到2000的工資，誰會在,？

祥云飛魚

外企留人 是有一套的   企業(yè)文化   企業(yè)福利  企業(yè)管理,， 終歸是企業(yè)文化的問題  也是企業(yè)管理的問題。

fmdd

中國自1978年后才允許有私營公司,，這以前的私營公司都被強(qiáng)制公有化,。
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- c8 d  g7 i9 x國企改革之后，大量的企業(yè)倒的倒,，關(guān)的關(guān),。
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- U& X% `/ O: ^: z8 F' S中國中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團(tuán)企業(yè)平均壽命僅7～8年,。
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能在同一個公司工作20年,，其概率和買彩票中五百萬差不多了。

把刀用好

文化不同,，國情不同,。

真的是哦

公司是德企，在中國建廠21年,。最近公司剛好在統(tǒng)計(jì)10年,，15年，20年工齡的員工,，發(fā)現(xiàn)好多呀,。特別是20年工齡的員工，也就是開廠元老,，也是有2,，3十位。 最近來了兩個德國總部的兩個老工程師,，基本都是后半輩子獻(xiàn)給公司的（技術(shù)都是杠杠的）,。

趙大世

有的時(shí)候,，動一動工資浮動就很多，而且有些公司就是喜歡那些空降兵,。誰給錢多就去誰那唄