說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年

古大有

看什么公司吧,，我們是小國企，5年10年的員工還是有一定比例的,。

jesuisdj

都有這個問題

小辣椒愛機械

我們公司干5-10年的屈指可數(shù),，其實誰愿意老是跳來跳去呢。想跳槽的原因不外乎兩種,，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了,。真是說到自己心坎上了！

誰的馬甲

幾年不漲工資，或者漲只漲個百兒八十的,，老員工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇誰想走

tsar1987

有多少企業(yè)不到五年就黃了,，還干個毛20年啊
外國企業(yè)入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會差別太大,，所以就一直干嘍

hawk23

都說忠誠度,，我也說忠誠度吧
0 t( }. I$ {$ \) a. d要看在一個什么樣的公司，如果你對公司忠誠,，公司對你不忠誠,，怎么辦？
" X# N  n8 d' q& T如果你對公司忠誠,，而公司環(huán)境卻不好,，一直是半死不活或者一直不思進取，怎么辦,？
我想絕大多數(shù)人的骨子里還是希望期望穩(wěn)定的,，能在一個公司長久呆下去，可為什么最后還是離開了呢,？最多的原因：對不起,，我要養(yǎng)家糊口
7 o% g9 X3 E; v( N! J. I" v0 c; M* Y' \還是對自己更忠誠些比較好

三共精機japan

我這是日本企業(yè)，公司開了快70年了,，從1960年開始,，每個進公司的員工都按先后順序有了編號,。
目前在籍一共64人的公司,，編號10以下的只有1個，很可惜去世了,，編號10到20的有6人,，算元老了，工作了都快40年了,。
3 U) S) s+ L- U+ x& I20以后就稀稀拉拉的,，一般都10年以上吧。
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% |' k$ |5 n6 O造成日本人員流失最主要還是工資吧,，09年不景氣工資下調(diào),，年青人就走了一大片。
其他就是企業(yè)文化不適合,，欺負人啊之類的事情多了壓力太大也會走人,。
要是工資合適，企業(yè)文化溫和,，干活雖然要求很嚴格但是有成就感,，基本大家都是很開心地一邊學習一邊貢獻自己的力量。

一毛

這看具體情況的,，我們父輩基本上是一輩子獻給一家單位的，而到了如今,，比例就大幅下降了,，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么,。
我個人認為,，這也是周而復始的一個循環(huán)，兩種模式是交替主導的,，只是各國有時差而已,。不能一概用忠誠來判定，也要受到國家體制,，社會環(huán)境的影響的,。

hpky2007

中國大多私企，平均年齡也就8年,。從這個大數(shù)據(jù)說,，員工也很難為公司長時間的服務。
我從畢業(yè)就到目前這個公司了,�,？�8年整了。不出大的意外,，應該暫時不會跳槽,。