小公司的優(yōu)勢(shì)從何而來(lái),？分享我們的創(chuàng)業(yè)體會(huì)

專業(yè)醬油男

感謝大俠的分享,，很期待后續(xù)的跟帖

上海狐飛

應(yīng)該在11年和樓主聯(lián)系過(guò),。
你們公司這種狀態(tài),，是我很喜歡的,，有干勁,。

hzhuang

口水！,。,。。,。,。。,。

n9ga1

（這類外貿(mào)開發(fā)的故事,，需要另辟篇章來(lái)講。）

小泥娃子

這樣的企業(yè)大家干得才有積極性,，喜歡在這樣的地方干活,，但目前大部分企業(yè)都是每年銷售額、利潤(rùn)增長(zhǎng)很快,，到給員工漲工資的時(shí)候就不行了,，

jesuisdj

自己頂一個(gè)

wjiafu72

專業(yè),、年輕、又有團(tuán)隊(duì)合作,，前景肯定差不了,。支持樓主,。

tangjingsh

這樣的企業(yè)有干勁

楊云123

楊云123 發(fā)表于 2015-1-12 16:35
$ x- M. ~! z- X: U9 f“為什么大家的工作的積極性這么高漲呢？這是因?yàn)閮?nèi)部有一套合理的銷售和管理的績(jī)效考核以及年終分紅的制度 ...

大部分是些類似的重復(fù)工作,，很簡(jiǎn)單的那種,，學(xué)不到東西的。  而且有些問(wèn)題是別的部門怕?lián)��?zé)任  推給技術(shù)部的,。 現(xiàn)在我們的銷售人員連一個(gè)簡(jiǎn)單長(zhǎng)寬的尺寸都不量,，直接開派工單  派技術(shù)的人去
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zf8728

真心想找一個(gè)如此理想的平臺(tái)，我現(xiàn)在所在的老國(guó)企里人人做事都是抱著“別找我麻煩”的心態(tài),，能推就推,，反正最后產(chǎn)品上所有的問(wèn)題都能歸咎為技術(shù)問(wèn)題，更要命的公司管理混亂,，連裝配工都是混日子，質(zhì)量問(wèn)題之多可想而知,，技術(shù)一天忙的要死,，待遇卻低的可憐，只有幾個(gè)老工程師苦苦支撐,，自我進(jìn)來(lái)之后已經(jīng)三年沒(méi)有新鮮血液加入,，每年來(lái)的大學(xué)生呆不了幾個(gè)月都走光了。,。,。如今我的打算也就是盡可能讓自個(gè)的“金剛鉆”更硬一些，同時(shí)尋找更適合的平臺(tái)