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樓主口口聲聲招機(jī)械工程師，所謂“心得”里沒有一點(diǎn)涉及技術(shù)水平,。
S# F. W- ^( H0 I8 Z3 w; m有人問：招聘工程師,，不是以技術(shù)能力為主。這樣子做不知道是為了什么,？; a- e( f4 C/ b h
答：企業(yè)的成功也不是以技術(shù)為主,，是一種綜合能力的體現(xiàn)。# {8 p3 z. w* W' |* c' ]* i
點(diǎn)評(píng)：工程師的綜合能力是什么,，核心能力又是什么
( s* L) T+ H9 T4 h, u# {/ i( e' g有人質(zhì)疑：“35以上還是工程師的不招”是否合理) r0 k- ~$ b, N9 e. Y. Y
答：
$ u/ Q+ g2 ~5 W" k+ v0 L1,、中國是經(jīng)濟(jì)短周期國家，干活需要體力,，35歲以上如果沒有上升到主管位置,，機(jī)械工程師的活他會(huì)體力不支。這是998大俠的觀點(diǎn),。% b- |4 R6 G5 I# _7 A+ m, N
點(diǎn)評(píng)：貴司所謂機(jī)械工程師不過是個(gè)力工,，而且還得聽話。
" `6 \2 S& u6 p9 V( j" e: u2,、35歲還是工程師,，不是笨，就是不學(xué)無術(shù),。在一般企業(yè)35最都應(yīng)該至少是室主任+ { E9 Z' _6 a- ?- K% J# q4 T
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)官就是有技術(shù),，學(xué)而優(yōu)則仕嗎？招公務(wù)員呢,？還是人室主任真來了你怕自己位子不保
3 A5 x0 x) r9 V7 W3,、35歲當(dāng)不了室主任或者專家，在大公司就該邊緣化了,。35歲應(yīng)聘民企的工程師的大部分都不行,，這是事實(shí)0 n, N7 h4 h$ }1 E8 U
點(diǎn)評(píng)：前半句是事實(shí)，“35歲應(yīng)聘民企的工程師的大部分都不行”也是事實(shí)嗎,？) ~) _( Y9 S o8 @" P( U3 E
4,、35歲當(dāng)不上主管,，知識(shí)和能力肯定很差，肯定不如應(yīng)屆畢業(yè)生,。
$ h2 L/ ~9 |. O0 z5 Z+ H點(diǎn)評(píng)：為毛媒體一直叫嚷著企業(yè)歧視應(yīng)屆生,，總拿工作經(jīng)驗(yàn)說事。3 A m2 g* l) L6 z9 Y: T. N% W6 n
樓主還舉例說明：我們招聘過很多35歲以上的,，都水平一般,，還要高工資，現(xiàn)在都走了,。我們以前招聘過10幾個(gè)10-30年經(jīng)驗(yàn)的工程師,，結(jié)果都不如應(yīng)屆生。所以以后不能招聘老工程師,，他們一
1 y+ u; L& n( X& a$ [4 E# j, A7 f般能力不好,。
' C' u1 ~$ u! Y9 ~7 u- p; Z我想提醒樓主不要一葉障目不見森林，一棍打翻一船人,，見識(shí)局限在個(gè)人小圈子里就顯得“圖楊圖森破”了,。
+ t. x% w0 n; w: ^對(duì)別人質(zhì)疑的，不管對(duì)錯(cuò)張嘴就噴,，不是讓人笑話嗎,。不管到什么年齡還是謙虛點(diǎn)好，隔行如隔山,，聞道有先后,，術(shù)業(yè)有專攻。- {4 z5 D0 @0 F& R# X$ x6 V: W3 `
你知道的別人可能不知道,，別人不知道的你也未必全知,。以上算是我個(gè)人情緒宣泄，也算對(duì)樓主忠告,，當(dāng)然如果你是為了吸引眼球,，揣著明白裝糊涂，算我沒說,。
# D2 i! ?5 A$ i2 s# P3 y好吧,，最后我承認(rèn)，我就是你說的35以上非室主任苦逼機(jī)械工程師,，就我現(xiàn)在的圈子里,，沒誰敢說我不如誰誰誰（本人脾氣很好），雖然現(xiàn)在的工作和原來的比算跨行業(yè),，我是后來的,，在這主管也比我年輕，部門經(jīng)理比我也大不了多少，但是一般別人搞不定的交給我來搞,。
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樓主: w91678
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發(fā)表于 2015-3-18 08:53:40
