機(jī)械工程師招聘心得

誰的馬甲

樓主的條件我全都符合,，但我不敢去樓主公司,。
& J% {5 w! U; p' S1 ~! }: N1.怕你們開不出工資
" h( R- @& R/ X3 ?2.怕你們開不出很高的工資
3.怕你們不漲工資
4.怕這個上司我伺候不起

☆西北光☆

不能一概而論，不過要求高,，待遇相應(yīng)就提高唄,！

王_Ken

呵呵   室主任？專家,？   我們公司技術(shù)部門20人左右年齡段70~80  技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)就一個  是不是下面人都是貴公司看不上的,？
還是如果你們招的話也只有可能招我們經(jīng)理去當(dāng)你們工程師？

銅鑼

樓主就是目前社會上流行的官本位思維,，好象在企業(yè)里一個室主任就比一個工程師高級,。其實企業(yè)里做技術(shù)的工程師很多都不愿意做普通部門的主管

流年、那一季

呵呵

lk17859415

其實也沒啥不對的,，雖然可能會錯過些人，但更節(jié)省了不少時間和精力,。選擇本就是雙向的,，有些人看到自己在被排除的隊伍里就不淡定了，但實際情況也許是即使LZ給他們offer他們也不會去

逮貓的耗子

只能說你能篩選出你想要的候選人,，確實這個要求也不算太苛刻,。但并不能說不滿足這些要求的就沒有人才，每個公司的用人文化不一樣,。

apmc111

樓主也不用太在意,，大家立場不一樣，所以觀點不一樣
有些還是片面的,，可能你也是清楚地,，尤其是待遇這方面，什么樣的人適合什么樣的待遇
你就是想用最低的錢招到最值得人,。如果我是HR我也會這樣,，無可厚非

黃旭東1987

樓主是個務(wù)實的人，雖然這個方法可能錯過很多人,，但也提高了效率,，不錯

見德思齊

會錯過一些，但的確有效率