國家準(zhǔn)備試點(diǎn)學(xué)徒制度了,，大家聊聊

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不是好多廠都招學(xué)徒嗎,？主要是可以以學(xué)徒的名義開出比最低工資還低的工資,，現(xiàn)在的學(xué)徒制已經(jīng)變了味,，

wjiafu72

不看好，以目前的狀況看,。

引擎的節(jié)奏

這幾年招聘了好幾個(gè)應(yīng)屆生做工程師助理,，但真不敢恭維，這些90后與80后還是有很大差別,。90后覺得你招聘他進(jìn)來，好像我有義務(wù)教他們似的,，不主動(dòng)學(xué)習(xí)也不主動(dòng)問問題,，每次都是我檢查他們的工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)問題告訴他們?cè)趺慈ソ鉀Q，他們拿著工資學(xué)技術(shù),，比我那時(shí)候好多了,。想想自己入行的時(shí)候每天給師傅泡茶遞煙，隔三差五請(qǐng)師傅宵夜,，三節(jié)送禮,，才得到師傅的教誨。

龍九禪師

找個(gè)地方混三倆月,，辭職不干
換個(gè)地方冒充干了2/3年的技工,，
混不下去了繼續(xù)找地方再混，
0 I+ ]1 A  d1 J也不拿低薪�,�,！
@害怕伏櫪  

xueqingchao

一條好的制度，需要很多條輔助制度去保障,，不然就成笑話,。

小李飛刀樂呵呵

這是個(gè)扯蛋的規(guī)定：
  ?, i4 s/ K& e6 W9 o1、認(rèn)識(shí)到學(xué)徒制度的重要性對(duì)制造業(yè)確實(shí)是很基礎(chǔ)一個(gè)制度,，是好事,。但
$ A& @( \( [7 f6 B5 a2、企業(yè)要給學(xué)徒不低于最低工資,，加班另算,，另外還要給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交錢，這部分錢最其他40%是要另外交的,，另外60%得看爺?shù)哪樕�又有可能還得企業(yè)交,。
3、這些培訓(xùn)過的員工是自由的,，隨時(shí)換東家,。
真這樣企業(yè)憑啥做這為他們做嫁衣好事，除非附件地區(qū)這個(gè)工種就他們一家有競(jìng)爭(zhēng)力需求。
6 |* {+ \2 ?4 T這個(gè)是如果更改為：實(shí)習(xí)期間學(xué)生的實(shí)習(xí)工資由雙方協(xié)商定,，不受最低工資限制,，那大家都有動(dòng)力。因?yàn)楸緛砟壳皩W(xué)生在學(xué)校培訓(xùn)除了沒有一分錢掙外,，還得交錢,。在企業(yè)學(xué)習(xí)最起碼有錢掙，不用交錢,。
$ e$ P/ g2 G  P% \不知道我的理解對(duì)否

熊anh

社會(huì)和企業(yè)務(wù)實(shí)的用人思路,，真正的提高技術(shù)工人的待遇和地位，然后才以談其它,。階梯性的人才培養(yǎng),，如果誰都想往上爬，卻沒有人愿意做基石,，那必然是徒有其表的豆腐渣工程,！不過是某些官僚們加官進(jìn)爵的工具罷了。

ypw

想法

zuqiuxiaozi

實(shí)際實(shí)行下來還是困難重重的

龍工啊

我覺得師徒制還是很好的很實(shí)用的,，效率高成效快,。