國內(nèi)想要漲工資,，最靠譜的辦法是跳槽

天天天藍(lán)_

越跳越高。我們單位一位工程師,，全國數(shù)控大賽第二名,，據(jù)說去外面至少年薪50萬，至今沒有跳

a王斌

我深有同感,，以我為例,，我從北方國營企事業(yè)到南方小個體企業(yè)，十多年前一個月1000元,，后來每年加100元元一個月,，在這三年中我不是第一個到公司，但一般是最后一個離開公司的,，我的工作是辦公室技術(shù)科的圖紙轉(zhuǎn)化為零件,，再組裝沒有什么問題我的工作量50%算是完成了，剩下的工作是公司的設(shè)備維修,，工具的管理,，等雜事，每天忙得真的找不北,，不知道今天是星期幾,，不知道吃飯時間，沒有8小時,，沒有星期天,，過了三年，我認(rèn)為老板太小氣,，辭職,！當(dāng)時每個月是1300元,。到了另一家單位，這家單位老板也認(rèn)識,，隔三差五之前的老板找這個老板有事,，我感到有戲，因為我知道他們的關(guān)系以前沒有這么好,。也沒有太多的業(yè)務(wù)往來,，我過了半年又殺了個回馬槍重新和老板談我要求每個月2500元工資，老板很爽答應(yīng)了,。我不吹牛講我解決了很多事,，以一當(dāng)十不敢講，以一當(dāng)二不在話下,，只不過到年底除了工資一分錢獎金也沒有,，我斷然辭職，后來我知道我走了之后他的質(zhì)量直線下降,。因為一個設(shè)備特別是非標(biāo)設(shè)備為主的企業(yè),，好的鉗工真的是塊寶。他后來也或多或少的拋過媚眼但我現(xiàn)在依然過得很好,，我的人生觀是人不能太精明,。

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目前的工資對于我來說，已經(jīng)足夠了�,，F(xiàn)在就是得磨刀,，等這把到能夠砍得動木頭的時候,，在考慮這些問題

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧,，有技術(shù)的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路,，但往往在老板的腦子里留下差評,，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用,，但很多老板會從中損失很多,，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧,！

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧,，有技術(shù)的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路,，但往往在老板的腦子里留下差評,，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用,，但很多老板會從中損失很多,，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧！

換個角度

忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03
呵呵,！我們是能者多拿,！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動,！只會增加,。從開工廠到現(xiàn)在 ...

說明你們的公司團(tuán)結(jié)性還是不錯的，一個公司的生存時間長短,，對于重要員工的流動性也是很重要的
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忘了你是誰

換個角度 發(fā)表于 2016-1-19 09:04
說明你們的公司團(tuán)結(jié)性還是不錯的,，一個公司的生存時間長短，對于重要員工的流動性也是很重要的

小作坊而已,！呵呵,！說白一點就是工廠必須賺錢，不賺錢什么都免談,，還要加工資,？不現(xiàn)實
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zgy1025

常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 09:02
: P* q( T' N: l5 p1 ^5 f8 |3個月前就和老板提過，當(dāng)時說簽,，后來就一直沒有回音了,。

: i7 K: S+ I3 v, V1 t果斷走人，這樣的公司有什么留戀的呢

wjiafu72

和老板談漲工資是傷感情的事,。

常青樹521

zgy1025 發(fā)表于 2016-1-19 11:23
果斷走人,，這樣的公司有什么留戀的呢

5 G9 D& J- K/ a說得對，等過完年拿到年終獎就走,。
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