國內(nèi)想要漲工資,，最靠譜的辦法是跳槽

eifuil

坐標青島，鐵路方面非標設(shè)計,。三年未漲一分錢,，并且還有下滑的趨勢，因為15年第三上個季度的獎金比15年第二個季度的少了幾百,。15年第四季度的還沒發(fā),。很直接的原因，不跳槽不會漲,。上有老的下有小的,，不走怎么辦,？

fei12long

個人認為辭職只有兩個原因：1,、工資低了；2,、心委屈了

W節(jié)奏

80%的情況是這樣的

891154223

嗯嗯，是這個理兒,。這是我剛畢業(yè)的時候,，帶我的師傅告訴我的。起初他是個車工,，然后看見人家開數(shù)控床子的人工資比他高,，他就等人家下班了,，去數(shù)控那學。學好了,，就跳槽去其他公司,，這樣工資漲了
( g( t0 J% Y% l* p+ B然后看見人做設(shè)計的工資高，就學著畫圖,，各種三維軟件什么的,，開始報班。完了辭職去畫圖的崗位
再然后畫圖的時候,，看見人家成熟的技術(shù)和設(shè)備,，就測繪，資料弄齊了,。就跳槽去設(shè)備廠家,。這樣工資又漲了
5 s( R& r: n) [. v: }1 X等他會的東西都貢獻完了，就又跳槽去其他公司,。
" O7 D. c2 Q& u' B% \! L) H: k他跟我說過,，工作不要在一個地方，重慶3000家機械廠,，一年跳一家,，也能找到活做。而且工資會越跳越高,。因為每去一個地方都會學,，或者說山寨到人家公司成熟產(chǎn)品，這樣也是一種積累,。而在下一家的時候,，你就能貢獻自己的東西，也能學到人家的東西,。
他也給我說過,，他從沒在一家公司干到2年。現(xiàn)在覺得應(yīng)該是他能力有限,，久了混不下去

懶蛋不懶

壓榨,，壓榨到你的承受極限的時候再給你加碼，遇到的老板的基本是這樣,，要走的時候就給你加工資,！要靠自己去拿，不給就只有跳槽了,！

水激石則鳴

有道理

wanglin222

就是國內(nèi)還延續(xù)小作坊式管理,，一個走了再招一個

lifangppc

很好

luzy77

在外資企業(yè)，應(yīng)該有規(guī)定年薪的增長幅度,。私企差多了

上浩君

好好干機械 發(fā)表于 2016-1-13 20:52
+ g7 ]3 }# G/ [8 K表面是這個道理,，深層是 自己肚子里有貨  手上有活沒有 ...

和我面臨著同樣的尷尬�,。�,！
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