國內(nèi)想要漲工資,，最靠譜的辦法是跳槽

常青樹521

來這個小企業(yè)快8個月了，老板還不給我簽勞動合同,，是什么意思,？

依晨不染

在私企想讓老板主動給你漲工資基本是不可能的事,，不像外企每年都有年終考核根據(jù)考核績效按百分比漲工資，在現(xiàn)在這公司干了5年,，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會主要給你加,，而且給你各種花式畫大餅，今年效益又不好工資拖欠嚴重,，心太累,，年底跳槽，當然還有其他原因,。

滾刀魚

" X1 z1 b9 L2 m/ z$ `6 }% Z這個怎么說呢,？不是每個人的創(chuàng)新點子都是無極限的，再牛逼的設計師也有遇到瓶頸的時候,，搞設計的工程師在一個公司呆久了,，在老板心里對這個老員工就會有一個評價或者印象，對老員工的能力都會有一個評價指數(shù),，老板覺得再漲工資是浪費了,，尤其在遇到不可逾越的技術難題時，老板更寄希望于新員工帶來希望,，也就是典型的“喜新厭舊”的老板,，而且國內(nèi)大多數(shù)老板都希望來個新超人拯救世界，所以老員工出走很正常,，老員工也出走去別的公司當新超人,，這就不難解釋，機械工程師跳槽率居高不下的原因了,。

常青樹521

常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 08:28
, u- m% p0 x* W來這個小企業(yè)快8個月了，老板還不給我簽勞動合同,，是什么意思？

# J; z% |  o7 K' N* R0 h# R3個月前就和老板提過，當時說簽,，后來就一直沒有回音了,。
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美好生活001

我完全贊同,，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂意接受，等走時漲2000也不會留

鑫森淼炎垚

木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資,，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活,，該不該漲工資,，他比我還清楚。如果 ...

厲害啊,。那就企業(yè),？
# j: [, Z6 t" V4 G) a# Z% G+ N

輝輝在飛12138

自己強才是真強

錢塘小寶

最主要原因是廉價勞動力太多，你不干,，多的是人排隊干,，有幾個人能像988大俠他們那樣，關鍵是供求關系
90后這方面要優(yōu)于80后70后,，國內(nèi)企業(yè)也慢慢在轉(zhuǎn)變觀念,。

kayex

跳槽確實還真是一個漲工資最好的方法,，結(jié)果就導致了一個惡性循環(huán)啊

麥兜大俠

這個是大多數(shù)情況