國(guó)內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

實(shí)固美

私人企業(yè)老板,，說白了,，就是資本家，追求的是利益的最大化,，無論餅大餅小,，誰(shuí)都想分到的多點(diǎn)，而這個(gè)分割的權(quán)力在老板那里,，但創(chuàng)造這個(gè)餅大餅小有時(shí)卻在及個(gè)別員工那里,，矛盾出現(xiàn)就需要調(diào)和，達(dá)到新的平衡,。老板心中員工的價(jià)值和相應(yīng)員工心中自我價(jià)值很難調(diào)和一致,。私人企業(yè)老板大多不善于管理，造成自己日常事務(wù)很忙,，很少會(huì)關(guān)心到單個(gè)員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值比以前更多,，除非個(gè)別員工有突出貢獻(xiàn)，所以你不去找老板談,，他那里知道呢,。

翔客

加不加薪，個(gè)人能力是首要因素,；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世,、鼓吹能力等），一般能說會(huì)道的人往往可以拿到更高的工資,，會(huì)哭的孩子有奶喝嘛,！其次就是新老員工，對(duì)有能力的新員工,，他本來就有許多選擇和比較,，無論是正常招聘或是從其它公司挖過來，老板總要給出有誘惑力的條件,；而對(duì)于老員工,，老板已經(jīng)對(duì)你有所了解,，且任何一個(gè)老板都想留住員工同時(shí)給予盡量少的報(bào)酬，所以老板會(huì)給你畫大餅,，講公司的困難,，無論你是否接受這大餅及其它的理由，它都對(duì)老員工有一定作用,，想必大多數(shù)老員工對(duì)公司是有所感情的,，不會(huì)為了幾百塊錢就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的,，老員工在沒有實(shí)際對(duì)比下,，常會(huì)低估自己或被低估！

翔客

翔客 發(fā)表于 2016-1-14 10:26
, T6 S- M& |  }8 p加不加薪,，個(gè)人能力是首要因素,；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世、鼓吹能力等）,，一般能說 ...

% l- _  S& T3 R8 z: n, Q1 t# s無奈我是屬于能力不足,，且非能說會(huì)道的老員工……

華奧鉆攻設(shè)備

對(duì)于多數(shù)私營(yíng)企業(yè)來說，確實(shí)存在這樣的想象,。其實(shí)不是老板看不見你的業(yè)績(jī),，而是裝著不愿意看見，因?yàn)楹徒疱X掛鉤,。你任勞任怨,，勤勤懇懇，在老板看來都是理所當(dāng)然,，你是打工的,，在老板心里就應(yīng)該如此。還有更為奇葩的私人老板,，就是公司賺錢的時(shí)候看不見員工的辛苦,，而生意一但差點(diǎn)的就想打員工的注意，讓員工休假（很多都是按照實(shí)際上班天數(shù)算工資的）,，更甚者直接辭退員工,。

大壯jhon

有的老板認(rèn)為你是來掙他錢的,，有的老板認(rèn)為你是來幫他掙錢的。
+ n3 C$ z; [( Q0 _8 R0 k9 |  {就看遇到那種老板了,，不過前者居多,。

曾經(jīng)我愛你

沒事的時(shí)候去面試過，不是說想跳槽,，而是看看自己現(xiàn)在值多少錢,，到時(shí)和老板談工資心里也就清楚了，就不會(huì)感覺自己要的多了,，還是少了
不過我漲工資還都是跳槽跳出來的

聶doudou

機(jī)制問題

ruoying_2233

想起看過的一本書的名字《不要讓未來的你 討厭現(xiàn)在的自己》 ,，特別是搞機(jī)械的,，普遍來講，帶著技術(shù)跳是漲工資最好的方式了
公司找了幾個(gè)裝配的,，韓國(guó)的,，還帶翻譯，看著架勢(shì)怎么也比上面的搞設(shè)計(jì)的待遇要高,，不過這幾個(gè)棒子水平一般,，但是外來的和尚，沒法�,�,！哈哈

木蘭少俠

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2016-1-14 09:17
厲害啊。那就企業(yè),？

" s2 _1 ?  w, f. L謝謝,，過獎(jiǎng)了，也就運(yùn)氣好而已,，遇到了好的機(jī)會(huì),，還在這邊上班，就不透露了。

火力不夠

似乎領(lǐng)導(dǎo)都是在想著怎么招人 而不是怎么留人
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