當(dāng)你沒有價(jià)值的時(shí)候,，老板會(huì)一腳把你踢開

天水藍(lán)

契約關(guān)系 就別提道德了。
5 o' ?" E% K; E& S2 C9 z( p% ]我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情,。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個(gè)人,。
沒有價(jià)值了，老板一腳踢開,， 其實(shí)也有不同情況：
一種是,， 個(gè)人真的不行，確實(shí)無法完成老板的任務(wù),， 那被踢開也沒啥不對(duì)的,， 自己應(yīng)該反省， 或者提高自身,， 或者找一個(gè)符合自己條件的工作
7 I8 [6 y3 K# S6 o4 f2 v2 J4 z. V一種是,， 你行，老板不行 老板沒手段養(yǎng)著你了,， 當(dāng)然也是踢開,，老板肯定要保全自己,，這種情況 罵也無用， 跟著老板繼續(xù)混也么啥意思 還是另謀高就比較好,。

楊善梅

3 S. w7 Y) c1 C8 s3 X4 U- Y' A+ B

天水藍(lán) 發(fā)表于 2016-7-7 16:09
契約關(guān)系 就別提道德了,。
* C4 A) a6 j0 z7 U我同事說過 跟人有感情 跟公司沒感情,。在勞資關(guān)系上 老板就是公司 不是個(gè)人。
' W) z  k( T( i! n ...

　　大俠說得極是,，自己沒本事,，被老板一腳踢開了，這還情有可原,，但是對(duì)于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的老板,，這就不應(yīng)該了。你老板就得有一個(gè)老板的樣子,，老板就得做老板應(yīng)該做的事,，老板就應(yīng)該圍著客戶轉(zhuǎn)。特么國內(nèi)的一些基層小工廠或小作坊的老板,，他們每天只曉得在車間里管些雞毛算皮之事,，整天想著,，我老板要學(xué)遍天下所有的技術(shù),，我要讓所有的工程師失業(yè)，我老板開廠,，我就得當(dāng)廠里的總工,。還有的是，凡正我老板只要從員工那里學(xué)會(huì)一點(diǎn)皮毛過來,，然后我就可以將這個(gè)當(dāng)作是我老板開廠的看家法寶了,。

) v$ V6 T9 l6 V  H; [& M/ L　　　還有一種情況就是，廠子小,，老板不敢招專職技術(shù)人員,，于是便想著花點(diǎn)錢從別的廠里挖，等到自己家的產(chǎn)品生產(chǎn)出來,，能夠投放市場(chǎng)了,，然后就將挖過來的人給一腳踢，哈哈,，眼下的好多小作坊就是這么干的,，花少錢，做大事,，等到自己手下的差不多會(huì)做一點(diǎn)了,，然后便對(duì)此前招來的技術(shù)員說，我廠子小，養(yǎng)不活你,，,，你還是另找下家吧。
* z" M3 C. H3 b. p5 J- y

0 P' t6 _' m3 a2 f% \# `, m8 h　　既然你老板都沒本事養(yǎng)活員工了,，那就不要開廠哈,，更不要在招人時(shí)還特么大吹特吹，對(duì)于這樣的貨色就是要狠狠罵,。有本事就去客戶那里騙,，有本事，就將自己的那點(diǎn)雕蟲小計(jì)騙出國門,，去騙紅毛和小鼻子,，那紅毛和小鼻子手上有的是錢和技術(shù)，可是還沒那本事和膽量,，最終啥頭緒也沒有,，只會(huì)在國內(nèi)騙取員工手里的那點(diǎn)小技術(shù)，這種老板實(shí)在是齷齪至極,。

楊善梅

我一不－想－要－你－老－板－施－舍－給－我－的－嗟－來－之－食,！

chenbeihuan

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 15:15
想當(dāng)年我在慈溪四聯(lián)齒輪廠上班時(shí),，就曾遭遇過這事，那個(gè)馬老板也確實(shí)是這樣待我的,，在當(dāng)時(shí)來說,，他老 ...

! y/ t  m( m# d( c0 v% V跟他們說培訓(xùn)費(fèi)10萬，時(shí)間5天,。
# B4 m* V& V4 D- ~3 H+ g# B錢先打卡上,，5天時(shí)間一到就走人。問他干不干,。
2 v; m0 Z. V& z$ A

索雷工業(yè)維修

永遠(yuǎn)忘不掉那張臉,，和那個(gè)飯局，不是鴻門宴,，勝似鴻門宴,，想不通為什么會(huì)這樣

393810298

楊善梅 發(fā)表于 2016-7-7 16:34
7 {! ~1 @3 R3 o( A6 p6 U　　大俠說得極是，自己沒本事,，被老板一腳踢開了,，這還情有可原,，但是對(duì)于那些專門想從員工手里學(xué)技術(shù)的 ...

大俠說的太對(duì)了，我就遇到這樣的廠子,，說是廠子其實(shí)就是個(gè)作坊,，設(shè)備都不全乎，招我來的時(shí)候說的那個(gè)好呀,，可是實(shí)際呢,，來了以后我一個(gè)禮拜就上手干活了，我現(xiàn)在干3個(gè)人的活,，和總經(jīng)理提要人,，答應(yīng)的好好的，給招人,，誰知道上次來個(gè)招聘網(wǎng)站的電話問是否有招聘,，直接告訴人家不招人，工資給我3000多,，來這幾個(gè)月,，我也品出來了，這家單位是低價(jià)策略,，就是用最少花銷干大事,，反正人有的是，我也是服了,，這幾個(gè)月是月月有人走,，好吧，我也再找工作離開這個(gè)地方,，太坑人了,，這樣的企業(yè)沒品

pppplst

現(xiàn)在社會(huì)老板一般都很現(xiàn)實(shí),，如果他真的覺得你沒有利用價(jià)值,，我個(gè)人認(rèn)為分幾種情況：
- N4 t* U( v+ V0 B) [  ~1.老板本人急功近利，沒有任何的人情味兒和一般做人的道德,，即使你曾經(jīng)對(duì)公司有過貢獻(xiàn)比較大的貢獻(xiàn),，他也會(huì)趕你走。我以前工作的一個(gè)公司,，在某一行業(yè)內(nèi)還有一定的名氣,，曾經(jīng)招聘了一名銷售總監(jiān)，這名總監(jiān)為公司開拓了幾家國內(nèi)大公司和業(yè)務(wù),，比如中石化和中石油,，中廣核等。為公司可以說是離線了汗馬功勞,。之后老板就叫幾個(gè)心腹業(yè)務(wù)員（老板的親戚）去跟這些公司的業(yè)務(wù),，慢慢熟悉之后,，就長(zhǎng)期由這幾個(gè)人和上述幾家公司打交道了。一兩年后,，老板先是將老板的小舅子提升為銷售總監(jiān),，將原來的總監(jiān)降為銷售經(jīng)理，再過了一段時(shí)間又降為銷售工程師,，逼走了這個(gè)人,。
. {' u! o- ~- ?  j* ]+ i2.老板是一個(gè)有中國傳統(tǒng)思想的人，對(duì)待有貢獻(xiàn)的人比較好,，能給與持久的肯定,，當(dāng)然個(gè)人也要不斷的提升自己，這就是所謂的良性互動(dòng),。
3.老板還不錯(cuò),，但是個(gè)人因?yàn)橛羞^一點(diǎn)功勞，不思進(jìn)取,，邀功請(qǐng)賞,，向老板提出很多不合理的要求，得不到滿足就義氣行事,，老板趕你走是正常的,。
7 [% j# I- V5 B2 @所以如果你是一個(gè)能力不錯(cuò)的人再遇到一個(gè)不錯(cuò)的老板，那才是你人生的幸事,。

劉哲榮

私有制是萬惡之源,，在這種制度下的，勞資關(guān)系是壓榨與被壓榨,、剝削與被剝削的關(guān)系,，別奢望老板講道德。