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樓主: 老德Alex
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簡介德國企業(yè)的新人培養(yǎng)制度

  [復(fù)制鏈接]
41#
 樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 15:56:15 | 只看該作者
lose2836 發(fā)表于 2016-7-1 13:58
* ?, N2 k* `7 u0 ?% @& U好的公司實習(xí)容易,,想留下難吧,!

+ |9 S3 N$ B1 ?0 j  u% {8 ~7 z
+ k8 i+ K8 O2 J$ t* u5 a
大公司實習(xí)其實也不是那么容易找的,,申請人多,。所以一般是在課程考試還沒有完全結(jié)束的情況下找小公司的實習(xí),,相對容易得到職位,,實習(xí)結(jié)束之后再回學(xué)校上課,。小公司的實習(xí)可以做短期的,,在沒課的時候做,,不耽誤課程,,多做幾次積累經(jīng)驗。最后課程都結(jié)束了,,還差一個論文的時候就可以找大公司了,,之前小公司的實習(xí)經(jīng)驗對找大公司的實習(xí)有幫助,而且可以尋求機會留在公司寫論文,,為留在公司正式工作做準(zhǔn)備,。大公司在招聘新人的時候很少會考慮外人,,都會首選自己的實習(xí)生,。是否容易留下來取決于公司最近一段時間有沒有招聘計劃,,如果有招新人的計劃,,實習(xí)生的工作能讓大家滿意,,就可以直接留下,,這是最理想的狀況,直接在實習(xí)合同結(jié)束之后給一份正式合同,。如果公司當(dāng)時沒有招聘計劃,但是預(yù)計在接下來的一段時間有計劃,同時對實習(xí)生滿意,就會考慮和實習(xí)生商量一下,,延長一下實習(xí)合同,,或者重新簽一份短期學(xué)生工的合同,,讓學(xué)生留在公司等這個職位,。如果長時間沒有招聘計劃,,當(dāng)然就沒法留下來了。
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42#
 樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 16:06:07 | 只看該作者
alde 發(fā)表于 2016-6-28 12:147 y" g, x& g3 g$ E6 `
幾點疑問請教:9 l: m; |  {/ R2 Z
1.此制度是德國普遍現(xiàn)象還是樓主公司亦或是樓主個人,?
1 l2 [. @! o6 v5 _# B2.此實習(xí)生能力在德國處于什么水準(zhǔn) ...
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8 S# O* |0 H9 c3 ^* X+ {2 d' U
  • 這在大中型企業(yè)以及有實際產(chǎn)品的小公司常見
  • 這個實習(xí)生的水平在德國算是比較不錯的
  • 德國的消費水平不高,,而且實習(xí)期間的醫(yī)保由公司交,扣完稅到手1000歐起步,,因為實習(xí)工資在德國屬于低收入,,年底還可以把交的稅再拿回來,這么多錢足夠自己花了
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43#
發(fā)表于 2016-7-1 16:54:23 | 只看該作者
這個非常好,。我們也可以學(xué)習(xí),。
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44#
發(fā)表于 2016-7-1 17:16:30 | 只看該作者
老德Alex 發(fā)表于 2016-7-1 16:06
  • 這在大中型企業(yè)以及有實際產(chǎn)品的小公司常見
  • 這個實習(xí)生的水平在德國算是比較不錯的
  • 德 ...
  • * A( [7 J8 S4 y& I& ^
    謝謝回復(fù),。就您評估:此人在實習(xí)期間創(chuàng)造的價值與薪資大概是個什么比例?
    + B* k& m# G/ X; J4 ?7 }' e! W" P* V, C% C
    45#
     樓主| 發(fā)表于 2016-7-1 19:42:59 | 只看該作者
    alde 發(fā)表于 2016-7-1 17:16
    ; m( @7 D( k2 J+ Z% R謝謝回復(fù),。就您評估:此人在實習(xí)期間創(chuàng)造的價值與薪資大概是個什么比例,?

    * d( S% }$ n& s: A1 j+ \2 i) G* ], r2 S2 o) [2 @. S
    如果只是用他實習(xí)和寫論文期間的貢獻(xiàn)和他的工資相比,肯定是公司吃虧的,。他一年內(nèi)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值如果讓一個有經(jīng)驗的員工干,,兩個月就可以干完。按照他的工資算,,公司一年里一共給他1W8,正式員工兩個月一般是用不了1W8的工資的,,外加配發(fā)的一個臺式工作站,,一個筆記本工作站,兩臺工作站里的各種軟件,。另外我?guī)苫�,,也耽誤我的工作時間,他是新人,,各種問題去問其他同事,,花時間給他解釋,又需要消耗工作時間,。這么一大筆賬算下來,,指望他創(chuàng)造合理的經(jīng)濟(jì)價值基本是不可能的。但是公司招他是為了把他留住正式工作,,他如果啥都不會直接來工作,,在他熟悉適應(yīng)的這段時間公司要給他支付正式員工的工資,這個就太不合算了,。另外這是從長期發(fā)展考慮的,,德國公司招人很慎重,我們都是給終身合同,,如果招進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)不合適,,那就虧大發(fā)了,要養(yǎng)一輩子的
    2 b" Z1 P. y. m9 D) m# V
    46#
    發(fā)表于 2016-7-1 21:33:15 | 只看該作者
    老德Alex 發(fā)表于 2016-7-1 19:42
    6 ~# C4 S4 T0 e如果只是用他實習(xí)和寫論文期間的貢獻(xiàn)和他的工資相比,,肯定是公司吃虧的,。他一年內(nèi)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值 ...
    ' f1 A0 t: |: V* [7 f! H
    謝謝。和大陸的情況差異還是較大,。
    47#
    發(fā)表于 2016-7-3 21:01:53 | 只看該作者
    只能說羨慕嫉妒恨了
    48#
    發(fā)表于 2016-7-4 19:37:42 | 只看該作者
    能轉(zhuǎn)載嗎,?老德

    點評

    可以,但是請把文中提到的項目經(jīng)費模糊處理,,不要出現(xiàn)具體數(shù)目,,以免擴散之后涉及到公司商業(yè)信息,,謝謝。請在轉(zhuǎn)載時標(biāo)明不可隨意轉(zhuǎn)載  發(fā)表于 2016-7-4 19:51
    49#
    發(fā)表于 2016-7-4 20:07:07 | 只看該作者
    Vez叔叔 發(fā)表于 2016-7-4 19:37
    8 p! t5 x6 t, U1 {! @* m! d能轉(zhuǎn)載嗎,?老德

    $ q" f+ W# e0 x) k. l7 Y6 W. k好的,,我會認(rèn)真處理的,標(biāo)明來源信息,。謝謝老德
    1 l/ D. o1 M! \' y7 `  ]
    50#
    發(fā)表于 2016-7-5 15:22:16 | 只看該作者
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